3 sessions de 8 heures chacune
25 personnes. Les directeurs généraux, les cadres intermédiaires, les directeurs de production, les directeurs des ressources humaines, les responsables hiérarchiques et tout responsable ayant des responsabilités directes dans la structure de gestion de l'entreprise.
Objectifs : Sensibiliser les participants (cadres supérieurs) à l'importance et à l'impact sur les entreprises de la prévention de tous les types de harcèlement et d'abus sexuels sur le lieu de travail.
Fournir un guide ou une référence aux employeurs, aux travailleurs et aux responsables de l'emploi, sur la prévention et la réponse efficace à toutes les formes de harcèlement et d'abus sexuel, ainsi que leur fournir des outils pour développer et mettre en œuvre une stratégie de "prévention du harcèlement et des abus sexuels sur le lieu de travail".
Méthodologie : Théorique - Pratique. La transmission des connaissances théoriques est basée sur les dispositions de la législation nationale et des normes internationales (conventions de l'OIT, Droits de l'Homme, etc.). La partie pratique est basée sur l'échange d'expériences des participants guidés méthodologiquement par le formateur, en utilisant les outils acquis pendant la formation afin d'identifier les solutions possibles aux cas d'éventuels harcèlements ou abus tant professionnels que sexuels sur le lieu de travail.
Jour 1 : Impact, définitions et formes de harcèlement et de travail et d'abus sexuels
♦ Impact du harcèlement sexuel dans l'entreprise
♦ Objectifs et définitions
♦ Différentes formes de harcèlement et de travail et d'abus sexuels
Jour 2 : Cadre juridique (normes nationales et internationales, conventions de l'OIT sur la prévention du harcèlement et du travail et des abus sexuels)
♦ Cadre juridique
♦ Prévention du harcèlement sexuel
♦ Mécanismes de réponse au harcèlement sexuel
♦ Déclaration de politique générale
♦ Procédures de plainte
♦ Suivi et évaluation
Jour 3 : Sensibilisation, plan de prévention durable et outils d'évaluation
♦ Développer un programme complet de sensibilisation et de formation à tous les niveaux de l'entreprise.
♦ Construction d'un plan de prévention durable.
♦ Mise en œuvre des mesures et élaboration d'outils d'évaluation.