8 ঘন্টার 3 টি সেশন
২৫ জন। জেনারেল ম্যানেজার, মিডল ম্যানেজার, প্রোডাকশন ম্যানেজার, এইচআর ম্যানেজার, লাইন ম্যানেজার এবং কোম্পানির ম্যানেজমেন্ট স্ট্রাকচারে সরাসরি দায়িত্ব রয়েছে এমন যে কোনও কর্মকর্তা।
উদ্দেশ্য: কর্মক্ষেত্রে সকল প্রকার হয়রানি ও শ্রম ও যৌন নিপীড়ন প্রতিরোধের ক্ষেত্রে ব্যবসার গুরুত্ব ও প্রভাব সম্পর্কে অংশগ্রহণকারীদের (সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট) সংবেদনশীল করুন।
নিয়োগকর্তা, শ্রমিক এবং কর্মসংস্থান প্রদানের জন্য দায়ী ব্যক্তিদের সকল ধরনের হয়রানি এবং শ্রম ও যৌন নির্যাতন প্রতিরোধ ও কার্যকর প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে একটি গাইড বা রেফারেন্স সহজতর করার পাশাপাশি তাদের "কর্মক্ষেত্রে এবং যৌন হয়রানি এবং অপব্যবহার প্রতিরোধ " এর কৌশল বিকাশ ও বাস্তবায়নের সরঞ্জাম সরবরাহ করা।
পদ্ধতি: তাত্ত্বিক - ব্যবহারিক। তাত্ত্বিক জ্ঞানের ট্রান্সমিশন জাতীয় আইন এবং আন্তর্জাতিক মান (আইএলও কনভেনশন, মানবাধিকার ইত্যাদি) এর বিধানের উপর ভিত্তি করে। ব্যবহারিক অংশটি প্রশিক্ষক দ্বারা পদ্ধতিগতভাবে পরিচালিত অংশগ্রহণকারীদের অভিজ্ঞতা বিনিময়ের উপর ভিত্তি করে, প্রশিক্ষণের সময় অর্জিত সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে কর্মক্ষেত্রে কাজ এবং যৌন উভয়ক্ষেত্রেই সম্ভাব্য হয়রানি বা অপব্যবহারের সম্ভাব্য সমাধানগুলি সনাক্ত করার জন্য।
প্রথম দিন: হয়রানি এবং শ্রম এবং যৌন নির্যাতনের প্রভাব, সংজ্ঞা এবং ফর্ম
♦ ব্যবসায় যৌন হয়রানির প্রভাব
♦ উদ্দেশ্য ও সংজ্ঞা
♦ হয়রানি এবং শ্রম এবং যৌন নির্যাতনের বিভিন্ন রূপ
দ্বিতীয় দিন: আইনি কাঠামো (জাতীয় ও আন্তর্জাতিক মান, হয়রানি এবং শ্রম ও যৌন নির্যাতন প্রতিরোধসম্পর্কিত আইএলও কনভেনশন)
♦ আইনি কাঠামো
♦ যৌন হয়রানি প্রতিরোধ
♦ যৌন হয়রানির জবাব দেওয়ার পদ্ধতি
♦ পলিসি স্টেটমেন্ট
♦ অভিযোগ পদ্ধতি
♦ মনিটরিং ও মূল্যায়ন
দিন 3: সংবেদনশীলতা, টেকসই প্রতিরোধ পরিকল্পনা এবং মূল্যায়ন সরঞ্জাম
♦ কোম্পানীর সকল স্তরে সচেতনতা এবং প্রশিক্ষণের একটি বিস্তৃত প্রোগ্রাম বিকাশ।
♦ একটি টেকসই প্রতিরোধ পরিকল্পনা তৈরি করা
♦ ব্যবস্থা বাস্তবায়ন এবং মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলির উন্নয়ন।