3 sesiones de 8 horas cada una
25 personas. Directores generales, mandos intermedios, directores de producción, directores de RRHH, jefes de línea y cualquier funcionario que tenga responsabilidades directas en la estructura de gestión de la empresa.
Objetivos: Sensibilizar a los participantes, (altos directivos) sobre la importancia e impacto en las empresas, de la prevención de todo tipo de acoso y abuso laboral y sexual en el lugar de trabajo.
Facilitar una guía o referencia a empresarios, trabajadores y responsables de la provisión de empleo, sobre la prevención y respuesta eficaz de todas las formas de acoso y abuso laboral y sexual, así como dotarles de herramientas para elaborar y aplicar una estrategia de "Prevención del acoso y abuso laboral y sexual en el lugar de trabajo".
Metodología: Teórica - Práctica. La transmisión de conocimientos teóricos se basa en las disposiciones de la legislación nacional y las normas internacionales (convenios de la OIT, Derechos Humanos, etc.). La parte práctica se basa en el intercambio de experiencias de los participantes guiados metodológicamente por el formador, utilizando las herramientas adquiridas durante la formación con el fin de identificar posibles soluciones a casos de posible acoso o abuso tanto laboral como sexual en el lugar de trabajo.
Día 1: Impacto, definiciones y formas de acoso y abuso laboral y sexual
♦ Repercusiones del acoso sexual en la empresa
♦ Objetivos y definiciones
♦ Diferentes formas de acoso y abuso laboral y sexual
Día 2: Marco jurídico (normas nacionales e internacionales, convenios de la OIT sobre prevención del acoso y abuso laboral y sexual
♦ Marco jurídico
♦ Prevención del acoso sexual
♦ Mecanismos de respuesta al acoso sexual.
♦ Declaración de política
♦ Procedimientos de reclamación
♦ Seguimiento y evaluación
Día 3: Sensibilización, plan de prevención sostenible y herramientas de evaluación
♦ Desarrollando un programa integral de sensibilización y formación a todos los niveles de la empresa.
♦ Construcción de un plan de prevención sostenible.
♦ Aplicación de medidas y desarrollo de herramientas de evaluación.