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3 sessions de 8 heures chacune
25 personnes. Les directeurs généraux, les cadres intermédiaires, les directeurs de production, les directeurs des ressources humaines, les responsables hiérarchiques et tout responsable ayant des responsabilités directes dans la structure de gestion de l'entreprise.
Objectifs : Sensibiliser les participants (cadres supérieurs) à l'importance et à l'impact sur les entreprises de la prévention de tous les types de harcèlement et d'abus sexuels sur le lieu de travail.
Fournir un guide ou une référence aux employeurs, aux travailleurs et aux responsables de l'emploi sur la prévention et la réponse efficace à toutes les formes de harcèlement et d'abus sexuels sur le lieu de travail, ainsi que des outils pour développer et mettre en œuvre une stratégie de " prévention du harcèlement et des abus sexuels sur le lieu de travail ".
Méthodologie : Théorique - Pratique. La transmission des connaissances théoriques est basée sur les dispositions de la législation nationale et des normes internationales (conventions de l'OIT, Droits de l'Homme, etc.). La partie pratique est basée sur l'échange d'expériences des participants guidés méthodologiquement par le formateur, en utilisant les outils acquis pendant la formation afin d'identifier les solutions possibles aux cas d'éventuels harcèlements ou abus tant professionnels que sexuels sur le lieu de travail.
Jour 1 : Impact, définitions et formes de harcèlement et de travail et d'abus sexuels
♦ Impact du harcèlement sexuel dans l'entreprise
♦ Objectifs et définitions
♦ Différentes formes de harcèlement, de travail et d'abus sexuel
Jour 2 : Cadre juridique (normes nationales et internationales, conventions de l'OIT sur la prévention du harcèlement et du travail et des abus sexuels)
♦ Cadre juridique
♦ Prévention du harcèlement sexuel
♦ Mécanismes de réponse au harcèlement sexuel
♦ Déclaration de politique générale
♦ Procédures de plainte
♦ Suivi et évaluation
Jour 3 : Sensibilisation, plan de prévention durable et outils d'évaluation
♦ Élaboration d'un programme complet de sensibilisation et de formation à tous les niveaux de l'entreprise.
♦ Construction d'un plan de prévention durable
♦ Mise en œuvre des mesures et élaboration d'outils d'évaluation.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
3 sessions de 8 heures chacune
25 personnes. Les directeurs généraux, les directeurs des médias, les directeurs de la production, les responsables de RR.HH., les chefs de ligne et tous les fonctionnaires qui assument des responsabilités directes en la structure générale de l'entreprise.
Objectifs : Sensibiliser les participants (haut niveau) à l'importance et à l'impact en des négociations, de la prévention de tout type d'agression et d'abus au travail et sexuel en dans le lieu de travail.
Facilitar una guía o referencia a los empleadores, los trabajadores y los responsabilidades de proporcionar empleo, acerca de la prevención y respuesta eficaz de todas las formas de acoso y abuso laboral y sexual, así mismo dotarlos de herramientas para elaborar e implementar una estrategia de "prevención del acoso y abuso laboral y sexual en el lugar de trabajo"
Méthodologie : théorique - pratique. La transmission des connaissances théoriques est basée sur en ce qui est établi en la législation nationale et en les normes internationales (conventions de l'OIT, Derechos Humanos, etc.). La partie pratique est basée sur en l'échange d'expériences entre les participants guidés par le formateur de manière méthodologique, en utilisant les outils acquis pendant la formation afin d'identifier les solutions possibles dans les cas d'agression ou d'abus tant au travail qu'au niveau sexuel en dans le lieu de travail.
Día 1 : Impact, definiciones y formas de acoso y abuso laboral y sexual
♦ Impacto del Acoso Sexual en el Negocio
♦ Objetivos y Definiciones
♦ Distintas formas de Acoso y Abuso laboral y Sexual
Día 2 : Marco legal (normas nacionales e internacionales, convenios OIT sobre la prevención del acoso y abuso laboral y sexual
♦ Marco Legal
♦ Prevención del Acoso Sexual
♦ Mecanismos para responder al Acoso Sexual
♦ Declaración de Política
♦ Procedimientos de Quejas
♦ Monitoreo y Evaluación
Jour 3 : Sensibilisation, plan de prévention durable et outils d'évaluation
♦ Desarrollando un programa integral de Sensibilización y Capacitación a todos los niveles de la empresa.
♦ Construyendo un Plan sostenible de prevención
♦ Implementación de medidas y elaboración de herramientas de evaluación.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_text_separator title="Lire la suite" color="custom" accent_color="#c24724″][portfolio_carousel visible_items="3″ total_items="-"][vc_text_separator title="Lire la suite" color="custom" accent_color="#c24724″][portfolio_carousel visible_items="3″ total_items="-".1″ carousel_speed="7000″ auto_rotate="no" category="resources" orderby="rand" animation="bottom-to-top"][/vc_column][/vc_row]