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Har biri 8 soatdan iborat 3 seans
25 kishi. Bosh menejerlar, o'rta menejerlar, ishlab chiqarish menejerlari, HR menejerlari, chiziqli menejerlar va kompaniyaning boshqaruv tuzilmasida bevosita mas'uliyatga ega bo'lgan har qanday ofitser.
Maqsadlar: Ishtirokchilarni (yuqori rahbariyat) biznesdagi ahamiyati va ta'siri, ish joyidagi barcha turdagi ta'qiblar, mehnat va jinsiy zo'ravonlikning oldini olish haqida xabardor qilish.
Ish beruvchilar, ishchilar va bandlikni ta'minlash uchun mas'ul shaxslarga ta'qiblar, mehnat va jinsiy zo'ravonlikning barcha shakllarining oldini olish va samarali choralar ko'rish bo'yicha qo'llanma yoki ma'lumotnomalarni taqdim etish, shuningdek, ularga "O'z-o'zini himoya qilish" strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish uchun vositalar bilan ta'minlash. ish joyida va ish joyida jinsiy zo'ravonlik va zo'ravonlik "
Metodologiya: Nazariy – Amaliy. Nazariy bilimlarni uzatish milliy qonunchilik qoidalari va xalqaro standartlar (XMT konventsiyalari, Inson huquqlari va boshqalar) asosida amalga oshiriladi. Amaliy qism trener tomonidan uslubiy jihatdan ishtirokchilarning tajriba almashishiga asoslangan bo'lib, ish joyida ishda va jinsiy aloqada bo'lishi mumkin bo'lgan bezovtalanish yoki suiiste'mol qilish holatlarini hal qilishning mumkin bo'lgan echimlarini aniqlash uchun trening davomida olingan vositalardan foydalangan holda.
1-kun: Ta'qib, mehnat va jinsiy zo'ravonlikning ta'siri, ta'riflari va shakllari
♦ Biznesda jinsiy zo'ravonlikning ta'siri
♦ Maqsadlar va ta'riflar
♦ Ta'qibning turli shakllari va mehnat va jinsiy zo'ravonlik
2-kun: Huquqiy baza (milliy va xalqaro standartlar, bezovtalanish, mehnat va jinsiy zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha XMT konventsiyalari)
♦ Huquqiy baza
♦ Jinsiy zo'ravonlikning oldini olish
♦ Jinsiy zo'ravonlikka javob berish mexanizmlari
♦ Siyosat bayonoti
♦ Shikoyat qilish tartiblari
♦ Monitoring va baholash
3-kun: Sensibilizatsiya, barqaror oldini olish rejasi va baholash vositalari
♦ Kompaniyaning barcha darajalarida xabardorlik va treningning keng qamrovli dasturini ishlab chiqish.
♦ Barqaror profilaktika rejasini tuzish
♦ chora-tadbirlarni amalga oshirish va baholash vositalarini ishlab chiqish.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
8 soatdan iborat 3 seans
25 kishi. Generales, mandos medios, gerentes de producción, mas'ullar de RR.HH., jefes de línea y todo funcionario que tenga responsabilidades Directas. en la estructura gerencial de la empresa.
Maqsad: Ishtirokchilarni sezish, (alta gerencia) muhim va ta'sir qilish uchun en los negocios, de la prevención de todo tipo de acoso y abuso laboral y jinsiy en el lugar de trabajo.
Facilitar una guía o referencia a los empleadores, los trabajadores y los responsables de proporcionar empleo, acerca de la prevención y respuesta eficaz de todas las formas de acoso y abuso las formas de acoso y abuso las formas de a los empleadores, los trabajadores y los responsables de todas las formas de acoso y abuso laboral y do a los empleadores, as well as abuso laboral y do appleadores, as well as abuso laboral y do acoso y abuso las formas, as well as well. de " prevención del acoso y abuso laboral y jinsiy en el lugar de trabajo"
Metodologiya: Teorico - Practico. La trasmisión de conocimientos teóricos se basa en lo stablecido en la legislación nacional y en las normas internacionales (convenios de OIT, Derechos Humanos va boshqalar). La parte practica se basa en El intercambio de Experiencia de los partcipantes guiados metodologicamente por el capacitador, utilizando las herramientas adquiridas durante el entrenamiento con el fin de identificar possibles solutions and casos de posible solusiones a coso de posible acoso or abuso jinsiy aloqa en el lugar de trabajo.
1-diapazon: ta'sir, ta'riflar va shakllar akoso va suiiste'mol mehnat va jinsiy
♦ Impacto del Acoso Jinsiy aloqa en el Negocio
♦ Maqsad va ta'riflar
♦ Distintas formas de Acoso y Abuso laboral y Jinsiy
Dia 2: Marco legal (normas nacionales va internacionales, convenios OIT sobre la Prevención del acoso y abuso Laboral and Jinsiy aloqa)
♦ Marko Legal
♦ Prevención del Acoso Sexual
♦ Mecanismos para responder al Acoso Sexual
♦ Deklaratsiya deklaratsiyasi
♦ Procedimientos de Quejas
♦ Monitoring va Baholash
3-Dia: Sezuvchanlik, oldini olish va baholashni rejalashtirish.
♦ Sensibilización y Capacitación va todos los niveles de la empresa dasturining ajralmas qismi.
♦ Sostenible de Prevención rejasini tuzing
♦ Implementación de medidas y elaboración de herramientas de evaluación.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_text_space][vc_text_separator more color=2”2”yoki ko‘proq baho berish=”#” ″][portfolio_carousel visible_items=”3″ total_items=”-1″ carousel_speed=”7000″ auto_rotate=”no” category=”resources” orderby=”rand” animation=”pastdan tepaga”][/vc_column][/vc_column][ /vc_row]