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3 sesiones de 8 horas cada una
25 personas. Directores generales, mandos intermedios, directores de producción, directores de RRHH, jefes de línea y cualquier funcionario que tenga responsabilidades directas en la estructura de gestión de la empresa.
Objetivos: Sensibilizar a los participantes, (alta dirección) sobre la importancia y repercusión en las empresas, de la prevención de todo tipo de acoso y abuso laboral y sexual en el trabajo.
Facilitar una guía o referencia a los empresarios, trabajadores y responsables de la oferta de empleo, sobre la prevención y respuesta eficaz de todo tipo de acoso y abuso laboral y sexual, así como dotarles de herramientas para elaborar y aplicar una estrategia de "Prevención del acoso y abuso laboral y sexual en el trabajo".
Metodología: Teórica - Práctica. La transmisión de conocimientos teóricos se basa en las disposiciones de la legislación nacional y las normas internacionales (convenios de la OIT, Derechos Humanos, etc.). La parte práctica se basa en el intercambio de experiencias de los participantes guiados metodológicamente por el formador, utilizando las herramientas adquiridas durante la formación con el fin de identificar posibles soluciones a casos de posible acoso o abuso tanto laboral como sexual en el lugar de trabajo.
Día 1: Impacto, definiciones y formas de acoso y abuso laboral y sexual
♦ Impacto del Acoso Sexual en la Empresa
♦ Objetivos y Definiciones
♦ Diferentes formas de Acoso y Abuso Laboral y Sexual.
Día 2: Marco jurídico (normas nacionales e internacionales, convenios de la OIT sobre prevención del acoso y abuso laboral y sexual
♦ Marco jurídico
♦ Prevención del acoso sexual
♦ Mecanismos de respuesta al acoso sexual.
♦ Declaración política
♦ Procedimientos de reclamación
♦ Seguimiento y evaluación
Día 3: Sensibilización, plan de prevención sostenible y herramientas de evaluación
♦ Desarrollo de un programa integral de sensibilización y formación a todos los niveles de la empresa.
♦ Construcción de un plan de prevención sostenible
♦ Aplicación de medidas y desarrollo de herramientas de evaluación.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
3 sesiones de 8 Hrs cada una
25 personas. Gerentes generales, mandos medios, gerentes de producción, responsables de RR.HH., jefes de línea y todo funcionario que tenga responsabilidades directas en la estructura gerencial de la empresa.
Objetivos: Sensibilizar a los participantes, (alta gerencia) sobre la importancia y el impacto en los negocios, de la prevención de todo tipo de acoso y abuso laboral y sexual en el lugar de trabajo.
Facilitar una guía o referencia a los empleadores, los trabajadores y los responsables de proporcionar empleo, acerca de la prevención y respuesta eficaz de todas las formas de acoso y abuso laboral y sexual, así mismo dotarlos de herramientas para elaborar e implementar una estrategia de "prevención del acoso y abuso laboral y sexual en el lugar de trabajo"
Metodología: Teórico - Práctico. La transmisión de conocimientos teóricos se basa en lo establecido en la legislación nacional y en las normas internacionales (convenios de OIT, Derechos Humanos, etc). La parte práctica se basa en el intercambio de experiencia de los participantes guiados metodológicamente por el capacitador, utilizando las herramientas adquiridas durante el entrenamiento con el fin de identificar posibles soluciones a casos de posible acoso o abuso tanto laboral como sexual en el lugar de trabajo.
Día 1: Impacto, definiciones y formas de acoso y abuso laboral y sexual
♦ Impacto del Acoso Sexual en el Negocio
♦ Objetivos y Definiciones
♦ Distintas formas de Acoso y Abuso laboral y Sexual
Día 2: Marco legal (normas nacionales e internacionales, convenios OIT sobre la prevención del acoso y abuso laboral y sexual
♦ Marco Legal
♦ Prevención del Acoso Sexual
♦ Mecanismos para responder al Acoso Sexual
♦ Declaración de Política
♦ Procedimientos de Quejas
♦ Monitoreo y Evaluación
Día 3: Sensibilización, plan sostenible de prevención y herramientas de evaluación
♦ Desarrollando un programa integral de Sensibilización y Capacitación a todos los niveles de la empresa.
♦ Construyendo un Plan sostenible de prevención
♦ Implementación de medidas y elaboración de herramientas de evaluación.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_text_separator title="Leer más" color="custom" accent_color="#c24724″][portfolio_carousel visible_items="3″ total_items="-1″ carousel_speed="7000″ auto_rotate="no" category="resources" orderby="rand" animation="bottom-to-top"][/vc_column][/vc_row]