Según un estudio de la Universidad de Tufts (Estados Unidos), en el momento del lanzamiento del programa Better Work Haití, aproximadamente uno de cada tres trabajadores de la confección, en su mayoría mujeres, declararon haber sufrido acoso sexual en su lugar de trabajo. Se trata de una cuestión muy difícil y delicada de descubrir durante las evaluaciones de cumplimiento. Better Work Haití ha reforzado sus políticas de prevención del acoso sexual dando a conocer los tipos de comportamiento que se consideran acoso, así como la política de tolerancia cero. Todos los trabajadores y empleadores, incluidos los mandos intermedios y superiores, recibieron formación sobre el cumplimiento de esta política de tolerancia cero y los métodos para prevenir el acoso sexual.
Además, inspectores de trabajo se unieron a este grupo de formados. En nuestras evaluaciones de 2019, el 6% de las fábricas revisadas indicaron que los trabajadores habían sido objeto de acoso sexual.
"Las fábricas deben garantizar que las políticas de tolerancia cero contra el acoso sexual sean bien comunicadas y comprendidas por todos los trabajadores y no se queden en papel mojado y simplemente expuestas en un tablón de anuncios." Pierre André, trabajador de una fábrica
"Antes, había un supervisor que acosaba a un trabajador. El trabajador se quejó. La dirección comprobó que era cierto, y la persona fue despedida". Un miembro del comité bipartito
♦ Se actualizó el plan de formación del programa para incluir formación trimestral sobre prevención del acoso sexual y otros temas del protocolo de tolerancia cero;
♦ Las fábricas recibieron la política de tolerancia cero frente al acoso e iniciaron campañas de comunicación contra el acoso sexual;
♦ La formación en técnicas de supervisión de Better Work ha contribuido a sensibilizar a los supervisores sobre esta cuestión;
♦ Las fábricas formaron a todos sus empleados sobre lo que constituye acoso y abuso. También revisaron sus políticas de acoso sexual en consulta con el comité sindical;
♦ Al establecer políticas sobre este tema, la dirección de la fábrica está ahora más comprometida con la prevención del acoso sexual y lleva a cabo formación interna para los supervisores;
Better Work organizó un programa de formación sobre acoso sexual llamado "Lugar de trabajo respetuoso" con otros socios nacionales para debatir la problemática de reducir los casos de acoso sexual.
los casos de acoso sexual. También se debatieron las oportunidades y acciones para superar estos problemas, que siguen siendo claros obstáculos para la capacitación de las mujeres y el desarrollo de sus capacidades en el lugar de trabajo.
Los trabajadores compartieron los siguientes resultados tras las sesiones de formación y durante los asesoramientos con los miembros del Comité Consultivo para la Mejora del Rendimiento (CCCR):
♦ Los trabajadores eran más propensos a denunciar casos de acoso sexual;
♦ Los trabajadores citaron varios casos en los que los agresores habían sido despedidos por la dirección;
Las trabajadoras señalaron que los supervisores eran más respetuosos.