ووفقا لدراسة أجرتها جامعة تافتس في الولايات المتحدة، عند إطلاق برنامج "عمل أفضل" في هايتي، أبلغ حوالي واحد من كل ثلاثة عمال في صناعة الملابس، معظمهم من النساء، عن مشاكل مع التحرش الجنسي في أماكن عملهم. ومن المعروف أن هذه مسألة صعبة وحساسة يجب الكشف عنها أثناء تقييمات الامتثال. وعززت منظمة عمل أفضل/هايتي سياساتها الرامية إلى منع التحرش الجنسي عن طريق الإعلان عن أنواع السلوك التي تعتبر تحرشا، فضلا عن سياسة عدم التسامح إطلاقا. تلقى جميع العمال وأصحاب العمل ، بما في ذلك الإدارة الوسطى والعليا ، تدريبا على الامتثال فيما يتعلق بسياسة عدم التسامح مطلقا وطرق منع التحرش الجنسي.
وبالإضافة إلى ذلك، انضم مفتشو العمل إلى هذه المجموعة من المتدربين. في تقييماتنا لعام 2019 ، أشارت 6٪ من المصانع التي تمت مراجعتها إلى أن العمال تعرضوا للتحرش الجنسي.
"يجب على المصانع ضمان أن سياسات عدم التسامح مطلقا مع التحرش الجنسي يتم الإبلاغ عنها بشكل جيد وفهمها جيدا من قبل جميع العمال وعدم بقائها على الورق وعرضها ببساطة على لوحة الإعلانات." بيير أندريه، عامل مصنع
"في السابق، كان هناك مشرف يضايق عاملة. اشتكى العامل. وجدت الإدارة أن هذا صحيح، وتم طرد الشخص". عضو لجنة ثنائية
♦ وتم تحديث خطة التدريب الخاصة بالبرنامج لتشمل تدريبا فصليا بشأن منع التحرش الجنسي وغير ذلك من مواضيع بروتوكول عدم التسامح إطلاقا؛
♦ وطبقت المصانع سياسة عدم التسامح إطلاقا مع التحرش وبدأت حملات اتصالات لمكافحة التحرش الجنسي؛
♦ وقد ساعد التدريب على المهارات الإشرافية في برنامج عمل أفضل، على زيادة الوعي بهذه المسألة بين المشرفين؛
♦ قامت المصانع بتدريب جميع موظفيها على ما يشكل تحرشا وإساءة. كما استعرضت سياساتها المتعلقة بالتحرش الجنسي بالتشاور مع اللجنة النقابية؛
♦ وبوضع سياسات بشأن هذه المسألة، أصبحت إدارة المصنع الآن أكثر انخراطا في منع التحرش الجنسي وتجري تدريبا داخليا للمشرفين؛
♦ نظمت منظمة عمل أفضل برنامجا تدريبيا حول التحرش الجنسي بعنوان: "مكان عمل محترم" مع شركاء وطنيين آخرين لمناقشة إشكالية الحد من التحرش الجنسي
حالات التحرش الجنسي. كما ناقشنا الفرص والإجراءات للتغلب على هذه القضايا، التي لا تزال تشكل حواجز واضحة أمام تمكين المرأة وتطوير مهاراتها في مكان العمل.
تمت مشاركة النتائج التالية من قبل العمال بعد الدورات التدريبية وخلال المشاورات مع أعضاء اللجنة الاستشارية لتحسين الأداء (PICC):
♦ وكان العمال أكثر عرضة للإبلاغ عن حالات التحرش الجنسي.
♦ وذكر العمال عدة حالات قامت فيها الإدارة بفصل المخالفين.
♦ وأفادت العاملات بأن المشرفين كانوا أكثر احتراما.