យោង តាម ការ សិក្សា មួយ របស់ សាកលវិទ្យាល័យ Tufts នៅ សហរដ្ឋ អាមេរិក បាន ឲ្យ ដឹង ថា នៅ ពេល ចាប់ ផ្តើម កម្មវិធី Better Work Haiti ដែល មាន កម្មករ សម្លៀកបំពាក់ ១ នាក់ ក្នុង ចំណោម ៣ នាក់ ដែល ភាគ ច្រើន ជា ស្ត្រី បាន រាយ ការណ៍ ពី បញ្ហា ជាមួយ នឹង ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ របស់ ពួក គេ។ នេះ គឺ ជា បញ្ហា លំបាក និង ងាយ ស្រួល មួយ ដែល ល្បីល្បាញ ក្នុង ការ រក ឃើញ ក្នុង អំឡុង ពេល វាយ តម្លៃ អនុលោម តាម ។ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ប្រទេស ហៃទី បាន ពង្រឹង គោល នយោបាយ របស់ ខ្លួន ដើម្បី ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ដោយ ផ្សព្វ ផ្សាយ ជា សាធារណៈ អំពី ប្រភេទ ឥរិយាបថ ដែល ចាត់ ទុក ថា ជា ការ បៀតបៀន ព្រម ទាំង គោល នយោបាយ អត់ ឱន ទោស សូន្យ ។ កម្មករ និង និយោជក ទាំងអស់ រួមទាំង ការគ្រប់គ្រង ពាក់កណ្តាល និង កំពូល បាន ទទួល ការ បណ្តុះបណ្តាល អនុលោម តាម គោលនយោបាយ និង វិធីសាស្ត្រ បញ្ចៀស ការ រួមភេទ ។
លើស ពី នេះ ទៀត អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ កម្ម ករ បាន ចូល រួម ក្នុង ក្រុម គ្រូ បង្វឹក នេះ ។ នៅ ក្នុង ការ វាយ តម្លៃ ឆ្នាំ 2019 របស់ យើង រោង ចក្រ ចំនួន 6 % បាន ពិនិត្យ ឡើង វិញ បាន បង្ហាញ ថា កម្ម ករ ត្រូវ បាន រង ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ។
«រោងចក្រ ត្រូវ តែ ធានា ថា គោល នយោបាយ អត់ធ្មត់ សូន្យ ប្រឆាំង នឹង ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ត្រូវ បាន ទំនាក់ ទំនង ល្អ និង យល់ ច្បាស់ ពី កម្មករ ទាំង អស់ ហើយ មិន នៅ លើ ក្រដាស ហើយ គ្រាន់ តែ បង្ហាញ នៅ លើ ក្ដារ ជូន ដំណឹង»។ លោក Pierre André កម្មកររោងចក្រ
«ពី មុន មាន អ្នក គ្រប់ គ្រង ម្នាក់ ដែល កំពុង ធ្វើ ទុក្ខ បៀតបៀន កម្មករ។ កម្មករបានត្អូញត្អែរ។ ការគ្រប់គ្រងបានរកឃើញថាវាជាការពិត ហើយបុគ្គលនោះត្រូវបានបណ្តេញចេញ"។ សមាជិក គណៈកម្មាធិការ ទ្វេ ភាគី
♦ ផែនការ ហ្វឹកហ្វឺន របស់ កម្មវិធី នេះ ត្រូវ បាន ធ្វើ ឲ្យ ទាន់ សម័យ ដើម្បី រួម បញ្ចូល ការ ហ្វឹកហ្វឺន ប្រចាំ ត្រីមាស ស្តី ពី ការ បង្ការ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ និង ប្រធាន បទ ពិធីការ អត់ ឱន ទោស សូន្យ ផ្សេង ទៀត;
♦ រោង ចក្រ បាន ទទួល គោល នយោបាយ អត់ ឱន ទោស សូន្យ ស្តី ពី ការ បៀតបៀន និង បាន ចាប់ ផ្តើម យុទ្ធនា ការ ប្រឆាំង ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ;
♦ ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញត្រួតពិនិត្យការងារកាន់តែប្រសើរបានជួយបង្កើនការយល់ដឹងអំពីបញ្ហានេះក្នុងចំណោមអ្នកត្រួតពិនិត្យ។
♦ រោង ចក្រ បាន ហ្វឹក ហាត់ និយោជិត ទាំង អស់ របស់ ពួក គេ អំពី អ្វី ដែល ជា ការ បៀតបៀន និង ការ រំលោភ បំពាន ។ ពួក គេ ក៏ បាន ពិនិត្យ ឡើង វិញ នូវ គោល នយោបាយ រំលោភ បំពាន ផ្លូវ ភេទ របស់ ពួក គេ ក្នុង ការ ពិគ្រោះ យោបល់ ជាមួយ គណៈកម្មាធិការ សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម ។
♦ ដោយ បង្កើត គោល នយោបាយ លើ បញ្ហា នេះ ការ គ្រប់គ្រង រោងចក្រ ឥឡូវ នេះ មាន ការ ចូល រួម កាន់ តែ ច្រើន ក្នុង ការ ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ និង កំពុង ធ្វើ ការ បណ្តុះ បណ្តាល ផ្ទៃ ក្នុង សម្រាប់ អ្នក គ្រប់ គ្រង។
♦ ការងារ ប្រសើរ ជាង នេះ បាន រៀប ចំ កម្ម វិធី ហ្វឹក ហាត់ ស្តី ពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ដែល ហៅ ថា : ' កន្លែង ធ្វើ ការ ប្រកប ដោយ ការ គោរព ' ជាមួយ ដៃ គូ ជាតិ ផ្សេង ទៀត ដើម្បី ពិភាក្សា អំពី បញ្ហា នៃ ការ កាត់ បន្ថយ
ករណីនៃការបៀតបៀនផ្លូវភេទ។ យើង ក៏ បាន ពិភាក្សា អំពី ឱកាស និង សកម្មភាព នានា ដើម្បី យក ឈ្នះ លើ បញ្ហា ទាំង នេះ ដែល នៅ តែ មាន ឧបសគ្គ ច្បាស់លាស់ ចំពោះ ការ ពង្រឹង អំណាច ស្ត្រី និង ការ អភិវឌ្ឍ ជំនាញ របស់ ខ្លួន នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ។
លទ្ធផលខាងក្រោមនេះ ត្រូវបានក្រុមការងារចែករំលែកបន្ទាប់ពីវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាល និងអំឡុងពេលផ្តល់ប្រឹក្សាយោបល់ជាមួយគណៈកម្មការប្រឹក្សាយោបល់កែលម្អសមត្ថភាព (PICC) សមាជិក៖
♦ កម្មករ ទំនង ជា រាយ ការណ៍ ពី ករណី បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ។
♦ កម្ម ករ បាន លើក ឡើង ពី ករណី ជា ច្រើន ដែល អ្នក ប្រព្រឹត្ត បទ ល្មើស ត្រូវ បាន បណ្តេញ ចេញ ដោយ អ្នក គ្រប់ គ្រង ។
♦ កម្មករ ស្រី បាន រាយ ការណ៍ ថា អ្នក គ្រប់ គ្រង មាន ការ គោរព កាន់ តែ ខ្លាំង។