Qo'shma Shtatlardagi Tufts universiteti tomonidan o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra, Better Work Gaiti dasturi ishga tushirilganda, kiyim-kechak ishlab chiqaruvchi ishchilarning har uchinchisi, ularning aksariyati ayollar, ish joylarida jinsiy zo'ravonlik bilan bog'liq muammolar haqida xabar berishgan. Bu muvofiqlikni baholash jarayonida aniqlash qiyin va nozik masala. Better Work Gaiti jinsiy zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha o'z siyosatini zo'ravonlik deb hisoblangan xatti-harakatlar turlarini, shuningdek, toqat qilmaslik siyosatini e'lon qilish orqali kuchaytirdi. Barcha ishchilar va ish beruvchilar, shu jumladan o'rta va yuqori boshqaruv, ushbu Nol bardoshlik siyosati va jinsiy zo'ravonlikning oldini olish usullari bo'yicha muvofiqlik treningidan o'tdi.
Bundan tashqari, ushbu tinglovchilar guruhiga mehnat inspektorlari ham qo'shildi. 2019 yilgi baholashlarimizda ko‘rib chiqilgan zavodlarning 6 foizi ishchilar jinsiy zo‘ravonlikka duchor bo‘lganligini ko‘rsatdi.
"Fabrikalar jinsiy zo'ravonlikka qarshi qat'iy toqatsizlik siyosati barcha ishchilar tomonidan yaxshi yetkazilishi va yaxshi tushunilishi va qog'ozda qolmasligi va shunchaki e'lonlar taxtasida ko'rsatilishini ta'minlashi kerak." Per Andre, zavod ishchisi
“Avvallari bir ishchini bezab turgan nazoratchi bor edi. Ishchi shikoyat qildi. Rahbariyat buni haqiqat deb topdi va odam ishdan bo‘shatildi”. Ikki tomonlama qo'mita a'zosi
♦ Dasturning o'quv rejasi har chorakda jinsiy zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha treninglar va boshqa protokol mavzularini o'z ichiga olgan holda yangilandi;
♦ Fabrikalar ta'qibga nisbatan "nol bardoshlik" siyosatini oldilar va jinsiy zo'ravonlikka qarshi aloqa kampaniyalarini boshladilar;
♦ Better Work'ning nazorat ko'nikmalarini o'rgatish nazoratchilar o'rtasida ushbu masala bo'yicha xabardorlikni oshirishga yordam berdi;
♦ Fabrikalar o'zlarining barcha xodimlarini ta'qib va suiiste'mollik haqida o'qitdilar. Shuningdek, ular kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan maslahatlashgan holda jinsiy zo'ravonlik siyosatini ko'rib chiqdilar;
♦ Ushbu masala bo'yicha siyosatni ishlab chiqish orqali zavod rahbariyati endi jinsiy zo'ravonlikning oldini olish bilan ko'proq shug'ullanadi va nazoratchilar uchun ichki treninglar o'tkazmoqda;
♦ Better Work boshqa milliy hamkorlar bilan jinsiy zo'ravonlik bo'yicha "Hurmatli ish joyi" nomli trening dasturini tashkil etdi.
jinsiy zo'ravonlik holatlari. Xotin-qizlarning imkoniyatlarini kengaytirish va ularning ish joyida malakasini oshirish yo‘lida aniq to‘siq bo‘lib qolayotgan ushbu muammolarni bartaraf etish imkoniyatlari va chora-tadbirlarini ham muhokama qildik.
Quyidagi natijalar ishchilar tomonidan o'quv mashg'ulotlaridan so'ng va samaradorlikni oshirish bo'yicha maslahat qo'mitasi (PICC) a'zolari bilan maslahatlashuvlar davomida baham ko'rildi:
♦ Ishchilar jinsiy zo'ravonlik holatlari haqida ko'proq xabar berishgan;
♦ Ishchilar huquqbuzarlar rahbariyat tomonidan ishdan bo'shatilgan bir nechta holatlarni keltirdilar;
♦ Ayol ishchilar nazoratchilar ko'proq hurmatli ekanliklarini aytishdi.