Menurut sebuah studi oleh Tufts University di Amerika Serikat, pada saat peluncuran program Better Work Haiti, sekitar satu dari tiga pekerja garmen, yang sebagian besar adalah perempuan, melaporkan adanya masalah pelecehan seksual di tempat kerja mereka. Ini adalah masalah yang sangat sulit dan sensitif untuk diungkap selama penilaian kepatuhan. Better Work Haiti telah memperkuat kebijakannya untuk mencegah pelecehan seksual dengan mempublikasikan jenis-jenis perilaku yang dianggap sebagai pelecehan, serta kebijakan tidak ada toleransi. Semua pekerja dan pemberi kerja, termasuk manajemen tingkat menengah dan atas, menerima pelatihan kepatuhan mengenai Kebijakan Tanpa Toleransi ini dan metode untuk mencegah pelecehan seksual.
Selain itu, pengawas ketenagakerjaan juga ikut serta dalam kelompok pelatihan ini. Dalam penilaian kami di tahun 2019, 6% pabrik yang ditinjau mengindikasikan bahwa pekerja telah mengalami pelecehan seksual.
"Pabrik harus memastikan bahwa kebijakan tanpa toleransi terhadap pelecehan seksual dikomunikasikan dengan baik dan dipahami dengan baik oleh semua pekerja dan tidak hanya di atas kertas dan hanya dipajang di papan pengumuman." Pierre André, pekerja pabrik
"Sebelumnya, ada seorang supervisor yang melecehkan seorang pekerja. Pekerja tersebut mengeluh. Manajemen menemukan bahwa hal itu benar, dan orang tersebut dipecat." Seorang anggota komite bipartit
Rencana pelatihan program telah diperbarui dengan memasukkan pelatihan triwulanan mengenai pencegahan pelecehan seksual dan topik protokol tanpa toleransi lainnya;
Pabrik-pabrik menerima kebijakan tanpa toleransi terhadap pelecehan dan memulai kampanye komunikasi anti-pelecehan seksual;
Pelatihan keterampilan pengawasan yang diberikan Better Work telah membantu meningkatkan kesadaran akan masalah ini di antara para pengawas;
Pabrik-pabrik melatih semua karyawan mereka tentang apa yang merupakan pelecehan dan kekerasan. Mereka juga meninjau kebijakan pelecehan seksual mereka dengan berkonsultasi dengan komite serikat pekerja;
Dengan menetapkan kebijakan tentang masalah ini, manajemen pabrik sekarang lebih terlibat dalam mencegah pelecehan seksual dan melakukan pelatihan internal untuk para supervisor;
Better Work menyelenggarakan program pelatihan tentang pelecehan seksual yang disebut: 'Tempat Kerja yang Menghormati' dengan mitra nasional lainnya untuk membahas masalah
masalah dalam mengurangi kasus-kasus pelecehan seksual. Kami juga mendiskusikan peluang dan tindakan untuk mengatasi masalah ini, yang masih menjadi hambatan yang jelas bagi pemberdayaan perempuan dan pengembangan keterampilan mereka di tempat kerja.
Hasil-hasil berikut ini disampaikan oleh para pekerja setelah sesi pelatihan dan selama konsultasi dengan para anggota Komite Konsultatif Peningkatan Kinerja (PICC):
Pekerja lebih cenderung melaporkan kasus pelecehan seksual;
Pekerja menyebutkan beberapa kasus di mana pelaku pelecehan seksual dipecat oleh manajemen;
Pekerja perempuan melaporkan bahwa para supervisor lebih menghormati mereka.