El salario mínimo sólo se aplica a los trabajadores con menos de un año de servicio. Para los que trabajan más tiempo, sus salarios deben referirse a la escala y estructura salarial aplicable a nivel de lugar de trabajo/fábrica. El 30 de diciembre de 2022, el Gobierno de Indonesia promulgó el Reglamento Gubernamental en sustitución de la Ley de Creación de Empleo (PERPU) nº 2/2022 - un PERPU es una medida legal temporal que necesita ser confirmada por el Parlamento para ser efectiva. La promulgación de este PERPU ha revocado formalmente la Ley de Creación de Empleo nº 11/2020. Mientras no entre en conflicto con el PERPU, las normas derivadas de la Ley de Creación de Empleo siguen siendo válidas.
El PERPU núm. 2/2022 ha revisado y reestructurado varios artículos sobre el Salario Mínimo regulado originalmente en la Ley de Creación de Empleo núm. 11/2020 (PERPU núm. 2/2022 artículo 88 C, artículo 88 D y artículo 88 F): los salarios mínimos de distrito y ciudad siguen siendo obligatorios para ser emitidos por las autoridades competentes; se ha introducido una nueva fórmula para el cálculo del salario mínimo y se ha dado autoridad al Gobierno para determinar otra(s) fórmula(s) de salario mínimo en determinadas condiciones.
El Gobierno revisará el Reglamento Gubernamental nº 36/2021 para regular con más detalle la(s) fórmula(s) de cálculo del salario mínimo.
