¿Qué hace falta para que una fábrica alcance -y mantenga- altos niveles de conformidad laboral? Dos fábricas que producen prendas para Asics, Target, Levi's y Nike están abriendo camino y esperan inspirar a otras del sector.
1 de junio de 2018.
Ginebra - A partir de este mes, Better Work -una iniciativa conjunta de la Organización Internacional del Trabajo de la ONU y la Corporación Financiera Internacional, miembro del Grupo del Banco Mundial- empezará a destacar las fábricas de confección que hayan demostrado altos niveles de cumplimiento de las normas laborales, un diálogo más avanzado entre trabajadores y dirección, sistemas de gestión eficaces y un compromiso total con el aprendizaje del personal.
Las fábricas que cumplen estos criterios han implantado sistemas sólidos que atajan las causas profundas del incumplimiento y han creado estrategias más integradoras para garantizar unas buenas condiciones de trabajo en el futuro.
De las más de 1.500 fábricas que participan actualmente en el programa Better Work en siete países, sólo dos han cumplido hasta ahora los estrictos criterios: Sabrina Garment Manufacturing Corporation, que emplea a casi 6.000 trabajadores y produce artículos deportivos para Nike y Asics en Camboya; y Thuan Phuong Embroideries Garments Company Ltd en Vietnam, que tiene unos 1.250 empleados y produce prendas para Target, Levi's y Nike.
Al destacar estas fábricas, Better Work tiene la oportunidad de identificar modelos de buenas prácticas. Identificar las fábricas con mejores resultados también permitirá a Better Work, a los inspectores de trabajo gubernamentales y a las marcas internacionales redirigir recursos hacia otras fábricas que están luchando por desarrollar sistemas sostenibles para cumplir las normas laborales internacionales y nacionales.
Utilizando un conjunto de criterios objetivos y datos extraídos de las visitas de asesoramiento y las evaluaciones de fábricas sin previo aviso de Better Work, se ofrecerá a las empresas de alto rendimiento oportunidades de aprendizaje específicas, acceso a eventos especiales y una mayor visibilidad entre las marcas y los minoristas internacionales. En algunos casos, también podrán recibir evaluaciones menos frecuentes de Better Work.
"Hemos puesto deliberadamente el listón muy alto", explica Ivo Spauwen, especialista técnico de Better Work. "No basta con que las fábricas muestren altos niveles de cumplimiento, también tienen que demostrar que disponen de los sistemas y el diálogo social necesarios para mantener esos niveles de cumplimiento en el futuro. Otras fábricas casi han cumplido los criterios y están decididas a hacerlo la próxima vez, pero queremos que estas fábricas destaquen realmente como líderes, dando un ejemplo convincente a las demás."
"Estoy orgullosa y emocionada de que se hayan reconocido nuestros esfuerzos", afirma Nicole Chu, Directora de Sostenibilidad de la fábrica de Sabrina en Kampong Speu, provincia central de Camboya. "Es un honor que pertenece a todos los equipos de Sabrina. Somos un modelo a seguir en el sector y nos comprometemos a seguir acelerando el cambio e impulsando el impacto tanto para los trabajadores como para la dirección."
George Yoshimoto, Director General del Departamento de Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad de Asics Corporation -una de las marcas que se abastecen en Sabrina- destacó desde su perspectiva la importancia del reconocimiento de la fábrica.
"Es un momento histórico. Es un logro importante que uno de nuestros proveedores haya obtenido este estatus, ya que exige que la fábrica demuestre sistemáticamente no sólo altos niveles de cumplimiento, sino también un diálogo social, unos sistemas de gestión y un aprendizaje eficaces, ingredientes clave tanto para unas buenas condiciones de trabajo como para el éxito del negocio. Esperamos poder colaborar estrechamente con Better Work para repetir este éxito y aumentar el número de proveedores que consigan este estatus".
El paquete de beneficios previsto para las dos fábricas -así como para todas las futuras fábricas que cumplan los criterios- se adaptará a las necesidades específicas de la empresa. Por ejemplo, Sabrina y Thuan Phuong aparecerán en la plataforma en línea que Better Work utiliza para proporcionar información actualizada a las marcas mundiales, y las fábricas se presentarán en eventos como los Foros Empresariales nacionales y regionales de Better Work, incluido el foro que tendrá lugar en Hong Kong los días 5 y 6 de junio de 2018.
Mientras tanto, se asesorará a otras fábricas de alto rendimiento sobre cómo cumplir estos exigentes criterios, y tanto los directores de las fábricas como los representantes de las marcas asociadas recibirán informes de progreso periódicos y orientación personalizada. Un centenar de fábricas están a punto de cumplir los criterios y esperan pasar el corte a finales de este año o en 2019.
Better Work - una colaboración entre la OIT de las Naciones Unidas y la Corporación Financiera Internacional, miembro del Grupo del Banco Mundial - reúne a todos los niveles de la industria de la confección para mejorar las condiciones de trabajo e impulsar la competitividad de las empresas del sector. Actualmente activo en siete países, el programa crea un cambio duradero a través de evaluaciones, formación, promoción e investigación. Un estudio independiente de Better Work, realizado por la Universidad de Tufts, demostró que el programa había tenido un impacto mensurable en las vidas de millones de trabajadores y sus familias, y había hecho a las empresas más competitivas y hasta un 22% más rentables.
Foto cortesía de Sabrina Garment Manufacturing Corporation, utilizada con permiso.