• Beranda Global, Berita Global, Kemitraan, Kisah Sukses, Pelatihan

Better Work menyoroti pabrik-pabrik dengan tingkat kepatuhan yang tinggi, sistem yang berkelanjutan, dan dialog antara pekerja dan manajemen yang maju

1 Juni 2018

Apa yang diperlukan sebuah pabrik untuk mencapai - dan mempertahankan - tingkat kepatuhan ketenagakerjaan yang tinggi? Dua pabrik yang memproduksi pakaian jadi untuk Asics, Target, Levi's, dan Nike menjadi yang terdepan dan berharap dapat menginspirasi pabrik-pabrik lain di seluruh industri.

1 Juni 2018.

Jenewa - Mulai bulan ini, Better Work-sebuah inisiatif bersama antara Organisasi Perburuhan Internasional PBB dan International Finance Corporation, anggota Kelompok Bank Dunia-akan mulai menyoroti pabrik-pabrik garmen yang telah menunjukkan tingkat kepatuhan ketenagakerjaan yang tinggi, dialog antara pekerja dan manajemen yang lebih maju, sistem manajemen yang efektif, serta komitmen penuh terhadap pembelajaran staf.

Pabrik-pabrik yang memenuhi kriteria ini telah menerapkan sistem yang kuat yang mengatasi akar penyebab ketidakpemenuhan dan telah menciptakan strategi yang lebih inklusif untuk memastikan kondisi kerja yang baik di masa mendatang.

Dari lebih dari 1.500 pabrik yang saat ini terlibat dalam program Better Work di tujuh negara, hanya dua pabrik yang sejauh ini memenuhi kriteria yang ketat: Sabrina Garment Manufacturing Corporation, yang mempekerjakan hampir 6.000 pekerja dan memproduksi barang-barang olahraga untuk Nike dan Asics di Kamboja; dan Thuan Phuong Embroideries Garments Company Ltd di Vietnam, yang mempekerjakan sekitar 1.250 karyawan dan memproduksi pakaian jadi untuk Target, Levi's, dan Nike.

Dengan menyoroti pabrik-pabrik ini, Better Work memiliki kesempatan untuk mengidentifikasi model-model praktik yang baik. Mengidentifikasi pabrik-pabrik yang berkinerja terbaik juga akan memungkinkan Better Work, pengawas ketenagakerjaan pemerintah, dan merek-merek internasional untuk mengalihkan sumber daya ke pabrik-pabrik lain yang sedang berjuang untuk mengembangkan sistem yang berkelanjutan dalam mematuhi standar ketenagakerjaan internasional dan nasional.

Dengan menggunakan serangkaian kriteria objektif dan data yang diambil dari kunjungan penasihat Better Work dan penilaian pabrik yang tidak diumumkan, perusahaan yang berkinerja baik akan ditawari peluang pembelajaran yang ditargetkan, akses ke acara khusus, dan peningkatan visibilitas di antara merek dan peritel internasional. Dalam beberapa kasus, mereka mungkin juga akan menerima penilaian Better Work yang lebih jarang.

"Kami sengaja menetapkan standar yang tinggi," jelas Ivo Spauwen, Spesialis Teknis untuk Better Work. "Tidaklah cukup bagi pabrik untuk menunjukkan tingkat kepatuhan yang tinggi, mereka juga harus membuktikan bahwa mereka memiliki sistem dan dialog sosial untuk mempertahankan tingkat kepatuhan tersebut di masa depan. Sejumlah pabrik lain hampir memenuhi kriteria dan bertekad untuk melakukannya di lain waktu, tetapi kami ingin pabrik-pabrik ini benar-benar menonjol sebagai pemimpin, memberikan contoh yang menarik bagi yang lain."

"Saya bangga dan senang bahwa upaya kami telah diakui," kata Nicole Chu, Manajer Direktur Keberlanjutan di pabrik Sabrina di Kampong Speu, sebuah provinsi di Kamboja. "Ini adalah sebuah kehormatan bagi semua tim Sabrina. Kami adalah panutan dalam industri ini dan kami berkomitmen untuk terus mempercepat perubahan dan memberikan dampak positif bagi para pekerja dan manajemen."

George Yoshimoto, Manajer Umum Departemen Tanggung Jawab Sosial dan Keberlanjutan Perusahaan di Asics Corporation - salah satu merek yang memasok bahan baku ke Sabrina - menekankan pentingnya pengakuan pabrik dari sudut pandangnya.

"Ini adalah momen penting. Ini adalah pencapaian yang signifikan bahwa salah satu pemasok kami telah mendapatkan status ini karena status ini mengharuskan pabrik untuk secara konsisten menunjukkan tidak hanya tingkat kepatuhan yang tinggi tetapi juga dialog sosial yang efektif, sistem manajemen, dan pembelajaran - bahan utama untuk kondisi kerja yang baik dan bisnis yang sukses. Kami berharap dapat bekerja sama dengan Better Work untuk meniru keberhasilan ini dan meningkatkan jumlah pemasok yang mencapai status ini."

Paket tunjangan yang direncanakan untuk kedua pabrik tersebut - dan juga semua pabrik lainnya yang memenuhi kriteria - akan disesuaikan dengan kebutuhan spesifik bisnis. Sabrina dan Thuan Phuong akan ditampilkan di platform online yang digunakan Better Work untuk memberikan informasi terbaru kepada merek-merek global, misalnya, dan pabrik-pabrik tersebut akan diprofilkan di berbagai acara seperti Forum Bisnis nasional dan regional Better Work, termasuk forum yang akan diadakan di Hong Kong pada tanggal 5 dan 6 Juni 2018.

Sementara itu, pabrik-pabrik berkinerja tinggi lainnya akan diberi tahu tentang cara memenuhi kriteria yang ketat ini, dengan manajer pabrik dan perwakilan dari merek-merek mitra yang akan diberikan laporan kemajuan secara berkala dan panduan yang dipersonalisasi. Sebanyak 100 pabrik hampir memenuhi status kriteria dan berharap dapat memenuhi kriteria tersebut pada akhir tahun ini atau tahun 2019.

Better Work - sebuah kolaborasi antara ILO PBB dan International Finance Corporation, anggota Kelompok Bank Dunia - menyatukan semua tingkatan industri garmen untuk meningkatkan kondisi kerja dan meningkatkan daya saing bisnis garmen. Saat ini aktif di tujuh negara, program ini menciptakan perubahan yang langgeng melalui penilaian, pelatihan, advokasi, dan penelitian. Sebuah studi independen tentang Better Work oleh Tufts University menunjukkan bahwa program ini telah memberikan dampak yang terukur pada kehidupan jutaan pekerja dan keluarga mereka, serta membuat bisnis menjadi lebih kompetitif dan hingga 22 persen lebih menguntungkan. 

Foto milik Sabrina Garment Manufacturing Corporation, digunakan dengan izin.

Berlangganan Buletin kami

Ikuti perkembangan berita dan publikasi terbaru kami dengan berlangganan buletin reguler kami.