• Global uy, Global yangiliklar, Hamkorlik, Muvaffaqiyat hikoyalari, Trening

Better Work yuqori darajadagi muvofiqlik, barqaror tizimlar va ilg'or ishchi va boshqaruv dialogiga ega zavodlarni ta'kidlaydi.

2018 yil 1 iyun

Zavodga mehnat talablariga rioya qilishning yuqori darajasiga erishish va uni saqlab qolish uchun nima kerak? Asics, Target, Levi's va Nike uchun kiyim-kechak ishlab chiqaradigan ikkita fabrika etakchilik qilmoqda va sanoat bo'ylab boshqalarni ilhomlantirishga umid qilmoqda.

2018 yil 1 iyun.

Jeneva – Shu oydan boshlab “Better Work” – BMT Xalqaro mehnat tashkiloti va Jahon banki guruhiga aʼzo boʻlgan Xalqaro moliya korporatsiyasining qoʻshma tashabbusi boʻlib, mehnat talablariga rioya qilishning yuqori darajasini koʻrsatgan tikuv fabrikalarini, ilgʻor ishchilarni taʼkidlashni boshlaydi. boshqaruv dialogi, samarali boshqaruv tizimlari va xodimlarni o'rganishga to'liq sodiqlik.

Ushbu mezonlarga javob beradigan zavodlar mos kelmaslikning asosiy sabablarini bartaraf etadigan mustahkam tizimlarni joriy qildi va oldinga siljish uchun yaxshi ish sharoitlarini ta'minlash uchun yanada inklyuziv strategiyalarni yaratdi.

Hozirda yetti mamlakatda “Better Work” dasturi bilan shug‘ullanayotgan 1500 dan ortiq zavoddan faqat ikkitasi qat’iy mezonlarga javob berdi: Sabrina Garment Manufacturing Corporation, deyarli 6000 ishchi ishlaydi va Kambodjada Nike va Asics uchun sport buyumlari ishlab chiqaradi; va Vetnamdagi Thuan Phuong Embroideries Garments Company Ltd, 1250 ga yaqin xodimga ega va Target, Levi's va Nike uchun kiyim-kechak ishlab chiqaradi.

Ushbu zavodlarni ajratib ko'rsatish orqali Better Work yaxshi amaliyot modellarini aniqlash imkoniyatiga ega. Eng yaxshi ishlaydigan zavodlarni aniqlash, shuningdek, Better Work, davlat mehnat inspektorlari va xalqaro brendlarga resurslarni xalqaro va milliy mehnat standartlariga rioya qilish uchun barqaror tizimlarni ishlab chiqishda kurashayotgan boshqa zavodlarga yo'naltirish imkonini beradi.

Better Work kompaniyasining maslahat tashriflari va e'lon qilinmagan zavod baholaridan olingan ob'ektiv mezonlar va ma'lumotlardan foydalangan holda, yuqori natijalarga erishgan korxonalarga maqsadli o'rganish imkoniyatlari, maxsus tadbirlarga kirish va xalqaro brendlar va chakana sotuvchilar orasida yaxshilangan ko'rinish taklif etiladi. Ba'zi hollarda ular kamroq tez-tez Better Work baholashlarini olishlari mumkin.

"Biz ataylab barni baland qilib qo'ydik", deb tushuntiradi Ivo Spauven, Yaxshiroq ish bo'yicha texnik mutaxassis. “Fabrikalar uchun yuqori muvofiqlik darajasini ko'rsatishning o'zi etarli emas, ular kelajakda ushbu muvofiqlik darajasini saqlab qolish uchun tizimlar va ijtimoiy muloqotlar mavjudligini isbotlashlari kerak. Bir qator boshqa zavodlar deyarli mezonlarga javob berishdi va keyingi safar buni amalga oshirishga qaror qilishdi, ammo biz bu zavodlar haqiqatan ham boshqalarga o'rnak bo'lib, etakchi sifatida ajralib turishini istaymiz.

“Sa’y-harakatlarimiz e’tirof etilganidan faxrlanaman va hayajondaman”, deydi Kambodjaning markaziy provinsiyasi bo‘lgan Kampong Speudagi Sabrina zavodining barqaror rivojlanish bo‘yicha direktori Nikol Chu. “Bu barcha Sabrina jamoalariga tegishli sharaf. Biz sanoatda namunamiz va biz o'zgarishlarni tezlashtirish va ishchilar va menejmentga ta'sir ko'rsatishni davom ettirish majburiyatini olamiz.

Sabrina brendlaridan biri bo'lgan Asics korporatsiyasining Korporativ ijtimoiy mas'uliyat va barqarorlik departamenti bosh menejeri Jorj Yoshimoto o'z nuqtai nazaridan zavodning tan olinishi muhimligini ta'kidladi.

“Bu muhim lahza. Ta'minlovchilarimizdan biriga bunday maqom berilgani muhim yutuqdir, chunki u zavoddan nafaqat yuqori darajadagi muvofiqlikni, balki samarali ijtimoiy muloqot, boshqaruv tizimlari va o'rganishni - yaxshi ish sharoitlari va muvaffaqiyatli biznes uchun asosiy tarkibiy qismlarni doimiy ravishda namoyish etishni talab qiladi. . Biz ushbu muvaffaqiyatni takrorlash va ushbu maqomga erishgan etkazib beruvchilar sonini ko'paytirish uchun Better Work bilan yaqindan hamkorlik qilishimizga umid qilamiz.

Ikki zavod uchun rejalashtirilgan imtiyozlar paketi, shuningdek, mezonlarga javob beradigan barcha kelajakdagi zavodlar biznesning o'ziga xos ehtiyojlariga moslashtiriladi. Sabrina va Thuan Phuong, masalan, global brendlar uchun yangilanishlarni taqdim etish uchun Better Work foydalanadigan onlayn platformada namoyish etiladi va zavodlar Better Work milliy va mintaqaviy biznes forumi kabi tadbirlarda, jumladan Gonkongda bo'lib o'tadigan forumda namoyish etiladi. 2018 yil 5 va 6 iyun kunlari.

Shu bilan birga, boshqa yuqori samarali zavodlarga ushbu qat'iy mezonlarga qanday javob berish kerakligi haqida maslahat beriladi, zavod rahbarlari va hamkor brendlar vakillari muntazam ishlanmalar hisobotlari va shaxsiy ko'rsatmalar bilan ta'minlanadi. 100 ga yaqin zavod mezon holatiga javob berishga yaqin va bu yil oxirida yoki 2019 yilda qisqartirishni amalga oshirishga umid qilmoqda.

Better Work – Birlashgan Millatlar Tashkilotining XMT va Jahon banki guruhiga kiruvchi Xalqaro moliya korporatsiyasi hamkorligi – tikuvchilik sanoatining barcha darajalarini mehnat sharoitlarini yaxshilash va tikuvchilik korxonalarining raqobatbardoshligini oshirish uchun birlashtiradi. Hozirda yetti mamlakatda faol bo'lgan dastur baholash, treninglar, targ'ibot va tadqiqotlar orqali doimiy o'zgarishlarni keltirib chiqaradi. Tufts universiteti tomonidan Better Work mustaqil tadqiqoti shuni ko'rsatdiki, dastur millionlab ishchilar va ularning oilalari hayotiga o'lchanadigan ta'sir ko'rsatdi va biznesni raqobatbardosh va 22 foizgacha daromad keltirdi. 

Surat Sabrina Garment Manufacturing Corporation tomonidan olingan, ruxsati bilan foydalanilgan.

Bizning xabarnomamizga obuna bo'ling

Doimiy axborot byulletenimizga obuna bo'lish orqali so'nggi yangiliklarimiz va nashrlarimizdan xabardor bo'ling.