UNGARAN, Indoneziya - Shri Tentrem kasaba uyushmalarida ishlagan tajribasi haqida o'z hikoyasini o'rtoqlashar ekan, keng tabassum qildi. U o'ng tomonda qizil-oq Indoneziya bayrog'i bilan birga, chap tomonda, o'z ittifoqining qisqartmasi bo'lgan qalin "SPN" bilan bezatilgan ko'k rangli jilet kiygan.
Tentrem 2018 yildan beri Markaziy Yavaning Ungaran shahridagi tikuvchilik fabrikasida kasaba uyushmasi raisi o‘rinbosari bo‘lib ishlaydi. U 2006 yildan buyon kasaba uyushmasi a’zosi bo‘lib, yillar davomida kasaba uyushma harakatlarida qatnashib, ishchilar huquqlarini himoya qilib keladi.
Garchi u ittifoqda muhim rol o'ynasa ham, Tentrem ozchilikning bir qismidir. Garchi tikuvchilik sanoatida ko‘pchilik ishchilar ayollar bo‘lsa-da, 30 nafar kasaba uyushmasi rahbarlari orasida faqat to‘qqiz nafar ayol bor.
Teng bo'lmagan vakillik muammosi yangi emas. Better Work Indoneziyaning Global Gender Strategiyasi hisobotida ayollar ishchilar Indoneziya tikuvchilik sanoatida ishchi kuchining 90 foizini tashkil qilsa ham, ayollar muntazam ravishda kasaba uyushmalarida ishtirok etishdan chetlashtirilganligini ko'rsatadigan dalillar keltirildi.
XMTning 2021 yilgi “Ignani siljitish” hisobotida shunday tushuntiriladi: “Tizimli gender tafovutlari hukumatlar, ish beruvchilar va ishchilarni iqtisodiyot boʻylab milliy va sektorlar darajasida birlashtiruvchi ijtimoiy muloqot institutlari va jarayonlarida ham yaqqol namoyon boʻladi”.
Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ijtimoiy muloqot institutlarida, masalan, kasaba uyushmalarida ayollar a'zoligi taxminan 20-35 foizni tashkil qiladi.
Tentrem ayol rais o'rinbosari sifatida ozchilikda bo'lsa-da, u o'zining noyob rolini va uning talablarini boshqarishni o'rgandi. U rahbariyat va kasaba uyushmasi o‘rtasida kelishilgan standart ish tartib-qoidalariga rioya qilishni o‘rgandi, shuningdek, ish va tashkiliy faoliyat o‘rtasidagi vaqtni qanday boshqarish unga kasaba uyushmalari faoliyatida samarali ishtirok etish imkonini beradi.
Vaqtni boshqarish yana bir muvozanat harakatidir. Uch farzandning onasi ishda yoki kasaba uyushma mas'uliyatini bajarayotganda ham ularning nazoratini boshqarishi kerak. U bolalarga qarashda yordam berish uchun onasi va qaynonasiga ishonadi va ish kuni boshlanishidan oldin katta ikki farzandini maktabga, kichigini esa bolalar bog'chasiga tashlab qo'yish bilan shug'ullanadi. Ona sifatida, boshqa kasbiy majburiyatlariga qaramay, Tentremning dam olish kunlarida bolalariga g'amxo'rlik qilishini madaniy kutish mavjud.
"Agar dam olish kunlari mashg'ulotlar bo'lsa, men hali ham qatnashaman va ertasi kuni xafa bo'lmasliklari uchun ularga oziq-ovqat va shirinliklar sotib olish uchun pul ajrataman", dedi Tentrem. Shuningdek, u eridan o'sha kunlarda bolalarga qarash uchun uyga erta borishni so'raydi. Bu doimiy muvozanat harakatidir.
Kelajakda u o'z ish joyida xodimlarga eng kam ish haqi miqdoridan tashqari qo'shimcha nafaqa berilishi mumkinligiga umid qilmoqda, chunki pandemiya davrida fabrika endi ortiqcha ishlamaydi. Qo'shimcha ish haqi bo'lmasa, ko'plab ishchilar uchun pul to'lash yoki ular qarama-qarshi ustuvorliklarga ega bo'lsa, bola parvarishi uchun pul to'lash qiyinroq. U, shuningdek, kompaniyani ishchilarni malakasi va boshqa omillarga qarab mukofotlaydigan ish haqi tizimini joriy etishga undadi.
Tentrem hukumatning tegishli eng kam ish haqini qayta ko'rib chiqishiga umid qilmoqda - hozirgi kasaba uyushmalari muzokaralarining muhim yo'nalishi. Uning so'zlariga ko'ra, Markaziy Javaning Semarang tumanida oxirgi marta eng kam ish haqining o'sishi atigi 0,37 foizni yoki 8,457 rupiyni tashkil qilgan. Mamlakatda o'rtacha o'sish taxminan 1 foizni tashkil etdi.
Eng kam ish haqiga tuzatishlar kiritish masalasi mehnat harakati tomonidan 2021 yil oxirida boshlangan mitinglar va ish tashlashlar bilan qattiq bahslashdi.
“Yomg'ir va quyosh ostidagi bunday kurashdan so'ng, o'sish shunchaki ko'p bo'ldi. Markaziy Javada eng kam ish haqi juda past, investitsiyalar esa kengayganga o'xshaydi. Men Markaziy Javadagi arzon ish haqini rad etaman, - dedi Tentrem ishonch bilan. Indoneziyadagi kasaba uyushmalari taraqqiyot sekin bo'lishiga qaramay, o'zlari va hamkasblari uchun yaxshilangan mehnat standartlari uchun kurashni davom ettirmoqda.
Tentrem ishchilar boshchiligidagi ko'plab noroziliklarda ishtirok etdi. U va boshqa kasaba uyushmalari o'tgan yil oxirida ish beruvchilar va hukumat bilan stavka bo'yicha muzokaralar olib borish uchun yig'ilish o'tkazdilar, biroq u kasaba uyushmalari muzokaralar natijasida ko'tarilganidan hafsalasi pir bo'lganini aytdi.
“Ittifoqqa a’zo bo‘lishimning sabablari ko‘p. Menga qo‘llab-quvvatlash kerak edi va boshqa odamlar yonimda bo‘lishini xohlardim, chunki o‘zim harakat qilsam, ovozim eshitilmaydi deb o‘ylamagan edim”, dedi u. "Birlashma orqali bizning ovozimiz ko'proq eshitiladi."