أونغاران، إندونيسيا – ابتسمت سري تينتريم ابتسامة عريضة وهي تشارك قصتها عن تجربتها في العمل في النقابات العمالية. كانت ترتدي سترة زرقاء سماوية مزينة بحرف "SPN" الجريء ، وهو اختصار لنقابتها ، على الجانب الأيسر ، مصحوبة بعلم إندونيسي باللونين الأحمر والأبيض على اليمين.
يشغل تينتريم منصب نائب رئيس النقابة في مصنع للملابس في أونغاران ، جاوة الوسطى ، منذ عام 2018. كانت جزءا من النقابة منذ عام 2006 وشاركت في الحركات النقابية على مر السنين لإعطاء صوت لحقوق العمال.
على الرغم من أنها تلعب دورا مهما في النقابة ، إلا أن Tentrem جزء من أقلية. وعلى الرغم من أن معظم العاملين في صناعة الملابس من النساء، فإن هناك تسع نساء فقط من بين مديري النقابات البالغ عددهم 30 مديرا.
إن مشكلة التمثيل غير المتكافئ ليست مشكلة جديدة. واستشهد تقرير للاستراتيجية العالمية للمساواة بين الجنسين صادر عن برنامج عمل أفضل، إندونيسيا، بأدلة تظهر أن النساء مستبعدات بشكل منهجي من المشاركة في النقابات العمالية، على الرغم من أن العاملات يشكلن 90 في المائة من القوى العاملة في صناعة الملابس الإندونيسية.
يوضح تقرير منظمة العمل الدولية لعام 2021 " تحريك الإبرة " أن "الفجوات المنهجية بين الجنسين واضحة أيضا في مؤسسات وعمليات الحوار الاجتماعي التي تجمع الحكومات وأصحاب العمل والعمال معا عبر الاقتصاد على المستويين الوطني والقطاعي".
وتظهر الأبحاث أن عضوية الإناث في مؤسسات الحوار الاجتماعي، مثل النقابات العمالية، تتراوح بين 20 و35 في المائة.
في حين أن Tentrem هي أقلية كنائبة للرئيس ، فقد تعلمت إدارة دورها الفريد ومطالبه. لقد تعلمت اتباع إجراءات التشغيل القياسية المتفق عليها بين الإدارة والنقابة ، وكذلك كيفية إدارة وقتها بين العمل وتنظيم الأنشطة التي تسمح لها بالمشاركة الفعالة في الأنشطة النقابية.
إدارة الوقت هي عمل توازن آخر. ويتعين على الأم لثلاثة أطفال إدارة إشرافهم، حتى عندما تكون في العمل أو تحضر مسؤوليات نقابية. وهي تعتمد على والدتها وحماتها للمساعدة في مراقبة الأطفال، وهي تتلاعب بترك طفليها الأكبر سنا في المدرسة وأصغرهما في رعاية الأطفال قبل بدء يوم عملها. كأم ، هناك توقع ثقافي من Tentrem لرعاية أطفالها خلال أيام الراحة ، على الرغم من التزاماتها المهنية الأخرى.
قال تينتريم: "إذا كانت هناك تدريبات في عطلات نهاية الأسبوع ، فما زلت أشارك وأخصص المال لشراء الطعام والحلويات لهم حتى لا ينزعجوا في اليوم التالي". كما تطلب من زوجها العودة إلى المنزل مبكرا لرعاية الأطفال خلال تلك الأيام. إنه عمل توازن مستمر.
في المستقبل ، تأمل أن يوفر مكان عملها بدلا إضافيا للموظفين بالإضافة إلى الحد الأدنى للأجور ، لأن المصنع لم يعد يوظف العمل الإضافي أثناء الوباء. بدون أجر العمل الإضافي ، يكون من الصعب تغطية نفقاتهم للعديد من العمال ، أو دفع تكاليف رعاية الأطفال عندما يكون لديهم أولويات متضاربة. كما دفعت الشركة إلى تنفيذ هيكل أجور يكافئ العمال اعتمادا على مهاراتهم وعوامل أخرى.
ويأمل تينتريم أن تعيد الحكومة النظر في الحد الأدنى المناسب للأجور - وهو محور حاسم للمفاوضات النقابية الحالية. وقالت إن آخر زيادة في الحد الأدنى للأجور في منطقة سيمارانج ، جاوة الوسطى ، كانت 0.37 في المائة فقط ، أو 8،457 روبية. كان متوسط الزيادة على المستوى الوطني حوالي 1 في المائة.
كانت مسألة تعديلات الحد الأدنى للأجور موضع خلاف شديد من قبل الحركة العمالية مع اندلاع التجمعات والإضرابات في نهاية عام 2021.
"بعد هذا الصراع تحت المطر والشمس ، كانت الزيادة بهذا القدر فقط. الحد الأدنى للأجور في جاوة الوسطى منخفض للغاية ، بينما يبدو أن الاستثمارات متفشية. أنا أرفض الأجر الرخيص في جاوة الوسطى»، قال Tentrem باقتناع. تواصل النقابات في إندونيسيا النضال من أجل تحسين معايير العمل لأنفسهم ولزملائهم في العمل ، على الرغم من أن التقدم بطيء.
شاركت Tentrem في العديد من الاحتجاجات التي قادها العمال. وعقدت هي ونقابات عمالية أخرى اجتماعا مع أصحاب العمل والحكومة في نهاية العام الماضي للتفاوض على السعر، لكنها قالت إن النقابات العمالية أصيبت بخيبة أمل من الزيادة التي تم التفاوض عليها.
"هناك الكثير من الأسباب التي دفعتني للانضمام إلى النقابة. كنت بحاجة إلى الدعم وأردت أشخاصا آخرين بجانبي، لأنني إذا اتخذت إجراء، لم أكن أعتقد أن صوتي سيسمع". "من خلال النقابة، من المرجح أن تسمع أصواتنا".