ស្ត្រី ទទួល តួ នាទី កាន់ តែ ច្រើន នៅ ក្នុង សហ ជីព នេះ ទោះបី ជា មាន ឧបសគ្គ ក៏ ដោយ

UNGARAN ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី – Sri Tentrem បាន ញញឹម យ៉ាង ទូលំទូលាយ នៅ ពេល ដែល នាង បាន ចែក រំលែក រឿង របស់ នាង អំពី បទ ពិសោធន៍ របស់ នាង ដែល ធ្វើ ការ នៅ ក្នុង សហ ជីព កម្ម ករ ។ នាង ពាក់ អាវ ក្រោះ ពណ៌ ខៀវ មេឃ ដែល មាន ក្រណាត់ ដិត " SPN " ការ កាត់ ផ្តាច់ សម្រាប់ សហ ជីព របស់ នាង នៅ ផ្នែក ខាង ឆ្វេង អម ដោយ ទង់ ជាតិ ឥណ្ឌូនេស៊ី ពណ៌ ក្រហម និង ស នៅ ខាង ស្តាំ ។

លោក Tentrem បាន ក្លាយ ជា អនុ ប្រធាន សហជីព ពាណិជ្ជកម្ម នៅ រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ មួយ ក្នុង ទីក្រុង Ungaran រដ្ឋ Central Java ចាប់ តាំង ពី ឆ្នាំ ២០១៨ មក។ នាង បាន ក្លាយ ជា ផ្នែក មួយ នៃ សហ ជីព នេះ ចាប់ តាំង ពី ឆ្នាំ 2006 និង បាន ចូល រួម ក្នុង ចលនា សហ ជីព ពេញ មួយ ឆ្នាំ ដើម្បី ផ្តល់ សំឡេង ដល់ សិទ្ធិ កម្ម ករ ។

ទោះបី ជា នាង ដើរ តួ នាទី សំខាន់ នៅ ក្នុង សហ ជីព ក៏ ដោយ តេនទ្រីម គឺ ជា ផ្នែក មួយ នៃ ជន ជាតិ ភាគ តិច ។ ទោះបី ជា កម្ម ករ ភាគ ច្រើន នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ គឺ ជា ស្ត្រី ក៏ ដោយ ក៏ មាន តែ ស្ត្រី ប្រាំ បួន នាក់ ប៉ុណ្ណោះ ក្នុង ចំណោម អ្នក គ្រប់ គ្រង សហ ជីព 30 នាក់ ។

បញ្ហា នៃ ការ តំណាង មិន ស្មើ គ្នា គឺ មិន មែន ជា បញ្ហា ថ្មី ទេ ។ របាយការណ៍ យុទ្ធសាស្ត្រ ភេទ សកល មួយ របស់ ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី ដែល ប្រសើរ ជាង នេះ បាន លើក ឡើង ពី ភស្តុតាង ដែល បង្ហាញ ថា ស្ត្រី ត្រូវ បាន ដក ចេញ ជា ប្រព័ន្ធ ពី ការ ចូល រួម ក្នុង សហ ជីព កម្ម ករ ទោះបី ជា កម្ម ករ ស្ត្រី មាន 90 ភាគ រយ នៃ បុគ្គលិក នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ឥណ្ឌូនេស៊ី ក៏ ដោយ ។

របាយការណ៍ "Moving the Needle" ឆ្នាំ ២០២១ របស់ ILO បាន ពន្យល់ ថា "ភាព ខុស គ្នា នៃ ភេទ ប្រព័ន្ធ ក៏ មាន ភាព ជាក់ ស្តែង នៅ ក្នុង ស្ថាប័ន សន្ទនា សង្គម និង ដំណើរការ ដែល នាំ មក នូវ រដ្ឋាភិបាល និយោជក និង កម្មករ រួម គ្នា នៅ ទូទាំង សេដ្ឋកិច្ច នៅ កម្រិត ជាតិ និង វិស័យ នានា"។

ការ ស្រាវជ្រាវ បង្ហាញ ថា នៅ ក្នុង ស្ថាប័ន សន្ទនា សង្គម ដូច ជា សហជីព ការងារ សមាជិក ភាព ស្ត្រី មាន ចំនួន ប្រមាណ ២០ – ៣៥ ភាគរយ។

ខណៈ ពេល ដែល ថេនទ្រីម ស្ថិត នៅ ក្នុង ជន ជាតិ ភាគ តិច ជា អនុ ប្រធាន ស្ត្រី នាង បាន រៀន គ្រប់ គ្រង តួ នាទី ពិសេស របស់ នាង និង ការ ទាម ទារ របស់ វា ។ នាង បាន រៀន ធ្វើ តាម នីតិ វិធី ប្រតិបត្តិ ស្តង់ដារ ដែល បាន យល់ ព្រម រវាង ការ គ្រប់ គ្រង និង សហ ជីព ព្រម ទាំង របៀប គ្រប់ គ្រង ពេល វេលា របស់ នាង រវាង ការងារ និង សកម្ម ភាព រៀប ចំ អនុញ្ញាត ឲ្យ នាង ចូល រួម យ៉ាង មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព ក្នុង សកម្ម ភាព សហ ជីព ។

ការ គ្រប់ គ្រង ពេល វេលា គឺ ជា ទង្វើ តុល្យ ភាព មួយ ផ្សេង ទៀត ។  ម្តាយ របស់ កូន បី នាក់ ត្រូវ តែ គ្រប់ គ្រង ការ ត្រួត ពិនិត្យ របស់ ពួក គេ ទោះបី ជា នៅ ពេល ដែល នាង នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ឬ ចូល រួម ក្នុង ការ ទទួល ខុស ត្រូវ សហ ជីព ក៏ ដោយ ។ នាង ពឹង ផ្អែក លើ ម្តាយ និង ម្តាយក្មេក របស់ នាង ដើម្បី ជួយ មើល កូនៗ ហើយ នាង បាន ទម្លាក់ កូន ច្បង ពីរ នាក់ របស់ នាង នៅ សាលា និង កូន ពៅ របស់ នាង នៅ ពេល ថែទាំ កូន មុន ថ្ងៃ ធ្វើ ការ របស់ នាង ចាប់ ផ្តើម ។ ក្នុង នាម ជា ម្តាយ មាន ការ រំពឹង ទុក ពី វប្បធម៌ របស់ ថេនត្រេម ដើម្បី ថែ រក្សា កូន របស់ នាង ក្នុង អំឡុង ពេល ក្រៅ ថ្ងៃ ទោះបី ជា នាង មាន កាតព្វកិច្ច អាជីព ផ្សេង ទៀត ក៏ ដោយ ។

តេនត្រេម បាន និយាយ ថា " ប្រសិន បើ មាន ការ ហ្វឹក ហាត់ នៅ ចុង សប្តាហ៍ ខ្ញុំ នៅ តែ ចូល រួម និង បម្រុង ទុក លុយ ដើម្បី ទិញ អាហារ និង អាហារ ដល់ ពួក គេ ដើម្បី កុំ ឲ្យ ពួក គេ អាក់ អន់ ចិត្ត នៅ ថ្ងៃ ស្អែក ។ " នាង ក៏ ស្នើ ឲ្យ ស្វាមី របស់ នាង ត្រឡប់ ទៅ ផ្ទះ វិញ មុន ដើម្បី ថែ រក្សា កូន ក្នុង អំឡុង ពេល នោះ ។ វា គឺ ជា ទង្វើ តុល្យ ភាព ឥត ឈប់ ឈរ ។

នៅ ពេល អនាគត នាង សង្ឃឹម ថា កន្លែង ធ្វើ ការ របស់ នាង អាច ផ្តល់ ប្រាក់ ឧបត្ថម្ភ បន្ថែម ដល់ និយោជិត លើ ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ដោយសារ រោង ចក្រ នេះ លែង ជួល ការងារ លើស ម៉ោង ក្នុង អំឡុង ពេល រាតត្បាត នេះ ទៀត ហើយ ។ បើ គ្មាន ប្រាក់ ខែ លើស ម៉ោង វា កាន់ តែ ពិបាក ក្នុង ការ រក ចំណូល ចិញ្ចឹម ជីវិត សម្រាប់ កម្មករ ជា ច្រើន ឬ បង់ ថ្លៃ សម្រាប់ ការ ថែ ទាំ កូន នៅ ពេល ដែល ពួក គេ មាន អាទិភាព ប៉ះទង្គិច គ្នា។ លោកស្រី ក៏ បាន ជំរុញ ឲ្យ ក្រុមហ៊ុន អនុវត្ត រចនាសម្ព័ន្ធ ប្រាក់ ឈ្នួល ដែល ផ្តល់ រង្វាន់ ដល់ កម្មករ អាស្រ័យ លើ ជំនាញ និង កត្តា ផ្សេងៗ របស់ ពួកគេ។

Tentrem សង្ឃឹមថា រដ្ឋាភិបាលនឹងពិចារណាឡើងវិញនូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសមរម្យ – ជាចំណុចសំខាន់នៃការចរចាសហជីពបច្ចុប្បន្ន។ អ្នកស្រី បាន និយាយ ថា ការ កើន ឡើង ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ចុង ក្រោយ នៅ ក្នុង ស្រុក សេម៉ារ៉ាង ខេត្ត កណ្តាល ចាវ៉ា មាន ត្រឹម តែ ០,៣៧ ភាគរយ ឬ Rp 8,457 ប៉ុណ្ណោះ។ ការ កើន ឡើង ជា មធ្យម ក្នុង ប្រទេស គឺ ប្រហែល 1 ភាគ រយ ។

បញ្ហា នៃ ការ កែ តម្រូវ ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ត្រូវ បាន ជំទាស់ យ៉ាង ខ្លាំង ដោយ ចលនា កម្ម ករ ជាមួយ នឹង ការ ប្រមូល ផ្តុំ និង ការ វាយ ប្រហារ ដែល ផ្ទុះ ឡើង នៅ ចុង ឆ្នាំ 2021 ។

«ក្រោយ ពី មាន ការ តស៊ូ បែប នេះ នៅ ក្រោម ភ្លៀង និង ព្រះអាទិត្យ ការ កើន ឡើង នេះ គឺ មាន តែ ច្រើន ប៉ុណ្ណោះ។ ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា នៅ ជ្វា កណ្តាល មាន កម្រិត ទាប ខ្លាំង ខណៈ ពេល ដែល ការ វិនិយោគ ហាក់ ដូច ជា មាន ការ រីក រាល ដាល ។ ថេនទ្រីម បាន និយាយ ថា ខ្ញុំ បដិសេធ ប្រាក់ ឈ្នួល ដែល មាន តម្លៃ ថោក នៅ ចាវ៉ា កណ្តាល ។ " សហ ជីព នៅ ក្នុង ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី បន្ត ប្រយុទ្ធ ដើម្បី កែ លម្អ ស្តង់ដារ ការងារ សម្រាប់ ខ្លួន ឯង និង មិត្ត រួម ការងារ របស់ ពួក គេ ទោះបី ជា ការ រីក ចម្រើន មាន ភាព យឺតយ៉ាវ ក៏ ដោយ ។

ថេនទ្រីម បាន ចូល រួម ក្នុង ការ តវ៉ា ដែល ដឹក នាំ ដោយ កម្ម ករ ជា ច្រើន ។ លោកស្រី និង សហជីព ការងារ ផ្សេង ទៀត បាន ធ្វើ កិច្ច ប្រជុំ មួយ ជាមួយ និយោជក និង រដ្ឋាភិបាល នៅ ចុង ឆ្នាំ មុន ដើម្បី ចរចា អត្រា នេះ ប៉ុន្តែ អ្នកស្រី បាន និយាយ ថា សហជីព ពាណិជ្ជកម្ម មាន ការ ខក ចិត្ត ចំពោះ ការ កើន ឡើង នៃ ការ ចរចា។

«មាន ហេតុ ផល ជា ច្រើន ដែល ខ្ញុំ បាន ចូល រួម ក្នុង សហ ជីព នេះ។ នាង បាន និយាយ ថា ខ្ញុំ ត្រូវការ ការ គាំទ្រ និង ចង់ បាន មនុស្ស ផ្សេង ទៀត នៅ ក្បែរ ខ្ញុំ ពីព្រោះ ប្រសិន បើ ខ្ញុំ ចាត់ វិធាន ការ ដោយ ខ្លួន ឯង ខ្ញុំ មិន គិត ថា សំឡេង របស់ ខ្ញុំ នឹង ត្រូវ បាន ឮ នោះ ទេ ។ " «តាម រយៈ សហ ជីព សំឡេង យើង ទំនង ជា នឹង ឮ»។