MAJALENGKA, Indoneziya - 2022-yil 22-noyabr kuni issiq juma kuni ertalab 800 ga yaqin ishchilar dengizi G‘arbiy Java shtatidagi Majalengka shahridagi kompaniya darvozasi oldida norozilik namoyishida turishdi. Kasaba uyushmasi xodimi Dadang (ismi o‘zgartirilgan) mikroavtobusning tepasida bo‘lib, megafon orqali zavod ishchilarini bezovta qilgan bajarilmagan huquqlar va manzilsiz ta’qiblar to‘g‘risidagi jamoaviy his-tuyg‘ularini izhor qildi.
So‘nggi ikki yildan buyon o‘z ish joyi – tikuvchilik fabrikasida kasaba uyushmasi raisi lavozimida ishlab kelmoqda. O'shandan beri Dadang kasaba uyushma a'zolari bilan birga ishchilar huquqlarini himoya qilish uchun turli sinov va qiyinchiliklarni boshdan kechirdi. U zavod va ishchilar o'rtasidagi muloqotni osonlashtirish orqali kompaniya ichidagi 3000 ishchi o'rtasida birdamlik rishtalarini mustahkamlaydi. Ushbu "ijtimoiy muloqot" har ikki tomon ham o'z nuqtai nazarini ifodalash va o'z shikoyatlarini bildirish imkonini beradi. Biroq, ba'zida, barcha harakatlarga qaramay, kelishuvlarga erishib bo'lmaydi.
“Norozilik biz qilishimiz kerak bo'lgan narsadir. Biz allaqachon ikki tomonlama muhokamalar kabi sudga oid bo'lmagan usullardan o'tdik, ammo hech qanday foyda yo'q. Demak, biz ommaviy norozilik namoyishini o‘tkazishga haqlimiz”, dedi Dadang.
Dadangning so'zlariga ko'ra, kompaniya dastlab G'arbiy Java gubernatorining 561/2021-sonli qarorida ko'rsatilganidek, ish haqini oshirishni amalga oshirmagan, unda G'arbiy Java kompaniyalarida kamida bir yil ishlagan ishchilar ish haqini 3,27% dan 5% gacha oshirishlari aytilgan. 2022 yilda ularning hududi uchun belgilangan eng kam ish haqining %.
Shu bilan birga, ish beruvchilar uyushmasi G'arbiy Java gubernatori Ridvan Komilga qarshi farmon orqali qabul qilingan ish haqini oshirish qarorini bekor qilish uchun sudga murojaat qildi. Hozirda ish beruvchilar ham, kasaba uyushmalari ham keyingi qadamlar to‘g‘risida qaror qabul qilish uchun hukumatning rasmiy e’lonini kutishmoqda.
Dadang, shuningdek, zavod bo'limlari rahbarlaridan biri tomonidan o'z qo'l ostidagilarga nisbatan og'zaki haqorat qilish holatlarini ham aytib berdi. Kasaba uyushmasi, shuningdek, mavjud qoidalarda nazarda tutilganidek, kompaniya qo'shimcha ish vaqtida kamida 1400 kaloriya bilan ta'minlash huquqini bajarishi kerak deb hisobladi.
Dadang boshchiligidagi norozilik namoyishidan so'ng kasaba uyushmasi va zavod rahbariyati Better Work Indoneziyaga yordam berishni oldinga yaxshiroq yo'l topishga chaqirdi. Jati, kasaba uyushmasi raisi o'rinbosari zavod rahbariyati bilan birgalikda kelajakdagi jarayondan qanday qochish va ijtimoiy muloqot jarayoni orqali muzokaralar olib borishni rejalashtirish uchun Better Work korxona maslahatchisi bilan uchrashdi.
“Biz kompaniyamizni yaxshiroq qurmoqchimiz. Shuning uchun men Better Work Indonesia borligini juda qadrlayman”, dedi Jati. U Better Work Indoneziyaning muloqotini ayniqsa yuqori baholadi. Yaxshi muloqot bilan Jati, kasaba uyushmalari muammolarni aniqlashi va hamkorlikda yechim izlashi mumkinligini tushuntirdi.
Zavod rahbariyati ham yordamni qadrlashdi. Zavodning inson resurslari (kadrlar) menejeri Asih (uning ismi o'zgartirilgan) ham Better Work Indoneziya vakili kasaba uyushma kotibiyatlari bilan muloqot qilish uchun zavodni aylanib chiqqanini aytdi. U to'g'ri ishlab chiqarish munosabatlari amaliyoti bo'yicha maslahat va ta'lim berdi.
"Munozara chog'ida [Better Work Indoneziya vakili] kasaba uyushmalariga ishontirish bilan murojaat qildi, samimiy suhbatlar olib bordi va muloyimlik bilan yondashdi", dedi Asih.
Davom etayotgan munozaralar orqali zavod qo'shimcha ish vaqtida oziq-ovqat bilan ta'minlash, og'zaki haqoratlarni bartaraf etish va eng kam ish haqini oshirish bo'yicha rasmiy e'lonlarni kutishga muvaffaq bo'ldi. Kompaniya, shuningdek, aloqani soddalashtirish va ishchilar va rahbariyat o'rtasidagi muammolarni hal qilishda yordam berish uchun Budi (uning haqiqiy ismi emas) tajribali sanoat aloqalari (IR) mutaxassisini yolladi.
Zavod taraqqiyotga erishar ekan, Dadang Indoneziyadagi boshqa kompaniyalar ham kasaba uyushmalariga qarshi xatti-harakatlar va natijada yuzaga keladigan oqibatlarning oldini olish uchun choralar ko'rishiga umid qilmoqda. Bu ko'plab mamlakatlarda kasaba uyushmalari darajasining pasayishi fonida muhim ahamiyat kasb etdi Xalqaro mehnat tashkilotining (XMT) 2019 yilgi hisoboti .
"Ishchilar kasaba uyushmasi kompaniyaga zarar yetkazmoqchi emas - yo'q, bu bizning maqsadimiz emas. Ishchilar kasaba uyushmasi sifatida biz hamkor bo‘la olamiz, chunki kompaniya muvaffaqiyatidan barchamiz manfaatdormiz”, — dedi Dadang.
Bu zavod ustun emas: Better Work Indoneziya 2022-yilda kamida 21 ta sanoat nizolarida ham ish beruvchilar, ham kasaba uyushmalarini qoʻllab-quvvatladi. Better Work Indoneziya operatsiyalari va manfaatdor tomonlarni jalb qilish boʻyicha menejer Nenden Aminaning taʼkidlashicha, korxona maslahatchilari rahbariyat, ishchilar va kasaba uyushmalari vakillarini hamkorlikka undashda davom etmoqda. dialogda va keyin ikki tomonlama muzokaralar kelishuvga erisha olmasa, milliy nizolar mexanizmiga amal qilish.
"Better Work Indoneziya zavod darajasidagi kasaba uyushmasi ma'lumotlarini kasaba uyushmalari (konfederatsiya va filial darajasi), shuningdek, Mehnat vazirligiga etkazishda davom etmoqda va qiyin vaziyatlarni bartaraf etish uchun hamma bilan muvofiqlashadi", dedi Nenden.
Better Work kuchli sanoat munosabatlarini qanday rivojlantirishi va ishchilar va menejmentga ta'siri haqida ko'proq ma'lumotni 2022 yilgi "Yaxshiroq ishlashning Indoneziya ta'siri: 10 yillik aks ettirish" hisobotida topish mumkin.