PHNOM PENH, Kambodja - Kambodja tikuvchilik sektorining tez sur'atda va doimiy o'zgaruvchan landshaftida noma'lum tomonda harakat qilish juda qiyin vazifa bo'lishi mumkin. Better Factories Kambodja tikuvchilik sektorining harakatlantiruvchi kuchi - ishchilar o'z ko'nikmalari va bilimlarini oshirish imkoniyatiga ega bo'lishi kerakligini ta'kidladi. Bu nafaqat ishchilar uchun, balki butun sanoat uchun barqarorlikni oshirish uchun muhimdir. Ish kuchida kognitiv ko'nikmalar va moslashuvchanlikka e'tibor kuchayib borayotganligi sababli, ishchilar va fabrikalar kuchli asosiy ko'nikmalarga ega bo'lishlari mumkin, ular orasida yumshoq ko'nikmalar (gapirish va muloqot kabi), hayotiy ko'nikmalar (byudjet tuzish va bolalarga g'amxo'rlik kabi) kiradi. ko'nikmalar (masalan, muammolarni hal qilish va moslashuvchanlik) va ishga joylashish qobiliyatlari (masalan, jamoada ishlash va vaqtni boshqarish). Bu, ayniqsa, mamlakat ishchi kuchining muhim qismini tashkil etuvchi va sanoat rivojlanishiga moslashishda davom etishi kerak bo‘lgan Kambodja tikuvchilari uchun to‘g‘ri keladi.
Ishchilarning rivojlanishini nazarda tutgan holda, Kambodjadagi Better Factories dasturi 2023-yilning yanvaridan apreligacha to‘rtta Trenerlar treningini (ToTs) bir qatorga mezbonlik qildi. ToTs sanoatda turli rollarga ega bo‘lgan odamlarni birlashtirdi va hissiy va ijtimoiy ko‘nikmalarga, ko‘kalamzorlashtirish ko‘nikmalariga, va meta va kognitiv qobiliyatlar. Ko'kalamzorlashtirish bo'yicha treninglar tikuvchilik sanoati va shaxsiy hayotda barqaror amaliyotlar va atrof-muhit haqida xabardorlikni oshirishga qaratilgan. Shu bilan birga, hissiy va ijtimoiy ko'nikmalarni o'rgatish odamlarning his-tuyg'ularini tushunish, boshqarish va samarali ifoda etish qobiliyatini oshirishga, boshqalar bilan ijobiy va konstruktiv munosabatlarni rivojlantirishga qaratilgan. Shu bilan birga, meta va kognitiv ko'nikmalarni o'qitish yuqori darajadagi kognitiv qobiliyatlarni rivojlantirishga, ishchilarni tanqidiy fikrlash, muammolarni hal qilish va yangi muammolarga moslashishga yordam berishga qaratilgan.
Treningda Kambodja Qirollik hukumati rasmiylari, ish beruvchilar assotsiatsiyasi, kasaba uyushmalari va Kambodja kiyim-kechak tayyorlash instituti (CGTI) trenerlari kabi turli sohadagi ishtirokchilar ishtirok etishdi. Biz o‘z tajribalari haqida ko‘proq eshitish uchun sohada turli rol o‘ynaydigan trening ishtirokchilari bilan suhbatlashdik.
Sao Kanharoath xonim, Kambodja tikuvchilik trening instituti (CGTI) biznesni rivojlantirish bo‘yicha bo‘lim boshlig‘i
Trener sifatida Kanharoath uzluksiz o'rganishning ahamiyatini tan oladi. U ishtirokchilar bilan yaxshiroq munosabatda bo'lish va o'z tinglovchilarining xatti-harakatlarini uzoq muddatli o'zgartirishga imkon berish uchun yangi ko'nikmalar, usullar va usullarni o'rganishni xohlaydi. U muntazam ravishda ishchilar va zavod rahbarlari bilan samarali muloqot qilish ko'nikmalariga ega bo'lish muhimligini ta'kidladi. "Munozaralar noto'g'ri muloqot, aniqlik yo'qligi va bir-birining maqsadlarini tushunish (ishchilar va ish beruvchilar) tufayli yuzaga kelishi mumkin", dedi Kanharaoth. Treningdan so'ng o'z ishida nimani qo'llashni umid qilayotgani so'ralganda, u shunday dedi: "Men ijtimoiy va hissiy ko'nikmalar haqida ko'p narsalarni o'rgandim va men ishchi va menejer munosabatlarini yaxshilashga yordam berish uchun mashg'ulotlarim orqali o'rganganlarimni fabrikalar bilan baham ko'rishga umid qilaman".
Janob Sreysith Satsya, ma'lumotlar bazasi va loyiha bo'yicha mutaxassis, Kambodja kiyim-kechak ishchilarining Demokratik ittifoqi koalitsiyasi (CCAWDU)
Kiyim-kechak sektori kasaba uyushmasi loyihasi xodimi sifatida Satysa turli treninglarda qatnashgan, ammo hissiy va ijtimoiy ko'nikmalar mavzusi u uchun yangi edi. Satysa, hissiy intellekt bir necha yil oldin sektorda unchalik ko'p muhokama qilinmaganligi haqida gapiradi, ammo bugungi kunda u yanada ochiqroq muhokama qilinmoqda va ayniqsa fabrikalarda mojarolarning oldini olish uchun muhim mahoratdir. “Mashg'ulotlar men kutganimdan oshib ketdi; u juda faol va amaliy tuyuldi. Men o‘z jamoam va kasaba uyushma a’zolariga ko‘proq treninglar o‘tkazishni rejalashtirmoqdaman”, — dedi Satysa. U davom etdi: “Kelgusi yillarda kasaba uyushmasi nima qilayotganini ko'proq ishchilar tushunishadi. Umid qilamanki, bu ko'proq a'zolarning CCAWDUga qo'shilishiga olib keladi. O'ylaymanki, hamkorlarimiz bilan birgalikda biz ishchilarning ko'proq namoyon bo'lishini va kuchli ovozga ega bo'lishini ta'minlay olamiz."
Janob Nongyondy Rhino, Milliy mehnat instituti (NIL), Mehnat va kasb-hunar ta'limi vazirligi (MoLVT) xodimi
Kambodjadagi zavodlarni atrof-muhit va barqarorlikni o'z ichiga olgan turli mavzularda baholaydigan va o'qiydigan hukumat amaldori sifatida Rhino ko'kalamzorlashtirish ko'nikmalarini professional va shaxsiy hayotini boyitishning qiziqarli usuli deb topdi. Treningda Rhino kabi ishtirokchilar uchun batafsil chora-tadbirlar, nazorat ro'yxatlari va strategiya eslatmalari mavjud bo'lib, ularni o'z uyi atrofida ko'proq o'simliklar etishtirishga va ish hayotining bir qismi sifatida tabiat bilan ko'proq shug'ullanishga undaydi. U 2023-yilning qolgan qismida Kambodjadagi fabrikalarda treningni tarqatishni davom ettirish uchun o‘rgangan saboqlarini hamkasblari bilan bo‘lishishni rejalashtirmoqda.
Better Factories Kambodja dasturi ushbu ToT seriyasi orqali ishtirokchilarni kelajak uchun asosiy ko'nikmalar bilan ta'minlashga qaratilgan. Ishtirokchilar joriy yilning uchinchi choragidan boshlab ishchilarni ushbu ko'nikma va bilimlar bo'yicha tarqatish va o'rgatishlari kutilmoqda, bu esa ishchilarni mehnat sharoitlarini yaxshilashga, nizolarni hal qilishga, martaba ko'tarishga va ishning kelajagiga tayyor bo'lishga yordam beradi.