PHNOM PENH – Soriya* yaqinda raqamli ish haqiga o‘tgan Better Factories Cambodia kompaniyasidan xizmat ko‘rsatuvchi tikuv fabrikalaridan birining ishchisi. Ko'pgina tikuvchilar uchun ish haqini olishning yangi usuliga moslashish qiyin bo'ldi. Shunga qaramay, davom etayotgan o'tish ishchilarning moliyaviy savodxonligini oshirish va ularning hayotini oson va xavfsizroq qilish imkoniyatiga ega.
"Men hamyonimni yo'qotib qo'ydim. Bu 2019-yil edi. Maosh olganimdan keyin hamyonimga maoshimni solib qoʻydim”, - deydi Soriya*. “Keyin, men oziq-ovqat sotib olish uchun yaqin atrofdagi bozorga bordim. Uyga kelganimda hamyonimni o'g'irlab ketishganini payqadim. O'sha paytda maosh hozirgidan farqli ravishda naqd pul bilan to'lanardi. Butun oylik maoshim yo'qoldi. Ijara to‘lashga yoki onam va bolamga jo‘natishga pulim yo‘qligidan xafa bo‘lib, qattiq yig‘ladim”.
Jahon tikuvchilik sanoatida raqamli ish haqiga o'tish tezlashmoqda. Raqamli ish haqi to'lovlari tezroq, shaffofroq va samaraliroq deb e'tirof etilmoqda. Ular, shuningdek, uy xo'jaliklarining moliyaviy qarorlari ustidan nazoratni kuchaytirish orqali ishchilarni, ayniqsa, ayollarni kuchaytirishga hissa qo'shishlari mumkin.
Yaqin vaqtgacha Kambodja tikuvchilik sanoati jahon kiyim-kechak raqobatchilariga nisbatan raqamli ish haqi to'lovlarini qabul qilish bo'yicha eng past ko'rsatkichlardan biriga ega edi. Sohada bir millionga yaqin ishchi mehnat qiladi, ularning 80 foizini ayollar tashkil etadi. Ushbu ishchilarning yarmiga yaqini hali ham oyiga ikki marta naqd pulda ish haqi oladi.
Lekin narsalar o'zgarmoqda.
So‘nggi besh yil ichida mamlakatda moliya sektori jadal rivojlandi. COVID-19 pandemiyasi, boshqa joylarda bo'lgani kabi, moliyaviy operatsiyalar paytida odamlarning o'zaro ta'sirini minimallashtirish uchun to'lovlarni raqamlashtirishni tezlashtirdi.
Kambodjadagi Toʻqimachilik, kiyim-kechak, poyabzal, sayyohlik tovarlari assotsiatsiyasi bosh kotibi Ken Loo: “Ishchilar va ish beruvchilar uchun raqamli ish haqining yuqoriroq kirib borishi va undan foydalanishga jamoaviy intilish vaqti keldi”, deydi. "Dastlab biz juda ko'p qarshiliklarga duch keldik, ammo endi tobora ko'proq fabrikalar ish haqini raqamli to'lash ish haqini to'lashning yanada samarali usuli ekanligiga ishonch hosil qilishmoqda."
Better Factories Kambodja Xalqaro mehnat tashkilotining munosib mehnat uchun raqamli ish haqi bo‘yicha Global markazi va TAFTAC bilan hamkorlikda naqd puldan raqamli ish haqi to‘lovlariga mas’uliyatli o‘tishni rag‘batlantirish bo‘yicha tadbirlarni amalga oshirmoqda . Kengroq ma’noda ish haqi “Better Work”ning keyingi besh yil (2023-2027) uchun sakkizta strategik ustuvor yo‘nalishlaridan biridir.
Bunday o'tish jarayoni rivojlanayotgan mamlakatlardan olingan ma'lumotlar ish beruvchilar va ishchilar uchun imtiyozlarni ko'rsatadi. Ish haqi bo'yicha naqd pul to'lashning ko'p vaqt talab qiladigan jarayoni yo'q qilinadi va ishchilarning zavod binosidan tashqarida yoki ularning xonalarida o'g'irlik qilish uchun zaifligi kamayadi.
“Avvallari bankdan naqd pul olishdan tortib, uni tayyorlashgacha bo‘lgan barcha to‘lov jarayoni, uning yakkama-yakka berilishini hisobga olmaganda, to‘rt soat davom etgan. Bu ishlab chiqarish vaqtining katta yo'qotilishiga olib keldi ", deydi Sok Xout, Pnom Pendagi Rong Win zavodining kadrlar bo'yicha menejeri, raqamli ish haqi to'lash tizimining kashshoflaridan biri. “Ushbu tizim nafaqat samaraliroq, balki aniqroq va ishonchli, chunki hamma narsa kuzatilib, zaxiralanadi. Bular raqamli ish haqiga o'tish yoki o'tmaslik haqida o'ylashda e'tiborga olish kerak bo'lgan juda muhim elementlardir .
Rong Win fabrikasida kadrlar bo'limi 800 ga yaqin ishchilarining har biriga bank hisobvaraqlarini ochish va bank kartalarini tarqatishda yordam berdi. Shuningdek, u yangi tizimdan qanday foydalanishni tushuntirib berdi va ishchilarga o‘z hisoblarini qanday qilib xavfsiz saqlash, jumladan, o‘z akkauntlarining pin kodini hech kimga bermaslik haqida o‘rgatdi.
Bunday holda, ish beruvchilar hisobvaraqni ochish uchun to'lovlarni, ishchilar esa yillik texnik xizmat ko'rsatish to'lovlarini qoplaydi.
Ishchilarning birinchi tashvishi o'zgarishni tushunish edi.
"Ular cho'ntagida pul bo'lishga odatlangan va endi ular kimdir ularning nomidan pullarini bank hisobvarag'ida saqlayotganini bilishlari kerak", deydi Kong Athit, Kambodja kiyim-kechak ishchilarining Demokratik ittifoqi (CCAWDU) koalitsiyasi prezidenti. . "Ular nima uchun tizimni o'zgartirish kerakligini tushunishmaydi, chunki ular hayotlarida hamma narsa naqd pulda amalga oshiriladi."
Kambodjada raqamli to'lovlarni qo'llab-quvvatlash uchun zarur bo'lgan infratuzilma tezlashayotgan bo'lsa-da, jamoalar tomonidan qabul qilish ortda qolmoqda. Ishchilarning oziq-ovqat, ijara va kommunal xizmatlar kabi muntazam xarajatlari hali ham naqd pulda to'lanishi kutilmoqda. Bu ko'plab ishchilarni ish haqini ish kunida yoki undan keyin tez orada bankomatlarda yoki pul agentlarida to'liq naqd qilishga olib keladi.
"Bu kelajak bo'ladi va biz bunga moslashishimiz kerak", deydi CCAWDU prezidenti Athit va uning 50,000 filiallarining qariyb 60 foizi hozirda raqamli ravishda to'lanayotganini, ammo ularning hammasi ham aqlli telefonga ega emasligini va buni qilganlar, ko'pincha undan to'g'ri foydalanish ko'nikmalariga ega emas edi. “Kambodjadagi muvaffaqiyatli ish haqini raqamlashtirish jarayoni zavodlarning banklar va bankomatlarga yaqinligi bilan birga keladi. Ularning soni ko'paymoqda, ammo ular zudlik bilan ko'payishi kerak.
Viloyatlarda bankomatlarning mavjudligi hali ham cheklangan, ishchilar pullarini olish uchun yarim soatgacha borishlari kerak. Poytaxtda ham ko‘plab ishchilar maoshlarini yechib olish chog‘ida bankomatlar oldida navbatda turganini ko‘rish mumkin.
"Ish haqi kuni bankomat peshtaxtalarida juda gavjum", deydi Heng*, tikuvchilik ishchisi. "Bankomat ishlamasligi yoki pul tugashi mumkinligidan qo'rqaman."
Shunga qaramay, boshqalar yangi ish haqi to'lash tizimini tejash imkoniyati sifatida va xavfsiz tarzda ko'rishni boshladilar.
“Bank hisobidan foydalanganda, biz muhim bo'lmagan narsalarga pul sarflashni xohlamaymiz, shuning uchun biz tejashimiz mumkin. Ilgari oyning oxirida hech qachon pulimiz qolmagan”, deydi Riti*, hozir raqamli toʻlovlarni olayotgan tikuvchilik ishchisi. "Biz bir necha oy ichida kamida 10 dan 100 dollargacha tejashimiz mumkin."
Better Work hamkor brendlari butun mamlakat bo'ylab raqamli ish haqiga o'tishni qo'llab-quvvatlashga tayyor. PVH hozirda Mastercard, Mastercard Inklyuziv o'sish markazi va Ijtimoiy javobgarlik biznesi (BSR) HER loyihasi bilan raqamli ish haqi dasturlari bo'yicha mahalliy yetkazib beruvchilar bilan hamkorlik qilmoqda.
“Dastur ishchilarga, ayniqsa ayollarga o‘z mablag‘larini boshqarish imkoniyatini beradi. Bu ishchilarga jamg‘arma va pul o‘tkazmalari kabi raqamli moliyaviy xizmatlardan foyda olish imkoniyatini yaratmoqda”, dedi dastur ustida ishlaydigan PVH hamkori Thi Thu Huong Hoang.
Bunday dasturlar ayollarga uy xo'jaliklarining moliyaviy qarorlari ustidan nazoratni yaxshilashga yordam beradi.
Ishchilar va ularning kasaba uyushmalarini raqamli ish haqiga o'tish bo'yicha muloqot va muzokaralarga jalb qilish o'tish davrida yuzaga kelgan muammolarni hal qilishning yana bir asosiy elementidir.
Kambodja Mustaqil Kasaba uyushmalari federatsiyasi (CFITU) Bosh kotibi Xorn Kimxokning aytishicha, uning 20 000 ta filiallarining aksariyati, xususan, tikuvchilik sohasida ishlaganlar raqamli ravishda maosh olishgan, ularning aksariyati Pnompenda joylashgan.
"Biz ishlayotgan ishchilarning aksariyati raqamli savodxondir", deydi Kimhok . “ Ular allaqachon Facebook hisobiga ega va raqamli platformalardan foydalanishadi. Ko'proq texnologiya bo'yicha malakali ishchilar jarayonni bilmaganlarga tushuntirishga yordam beradi, bunda zavod va kadrlar bo'limiga yordam beradi.
Dunyoning ko'plab og'ir vaznli kiyim-kechak ishlab chiqarish markazlarida tikuv ishchilari raqamli ish haqi to'lovlarini qabul qilishni istamasliklarini ko'rsatdilar. Biroq, bu usul o'z fabrikalarida to'liq amalga oshirilgach, mas'uliyatli tarzda, konsensus o'zgaradi , ko'pchilik naqd to'lovlarga qaytmaslikni afzal ko'radi.
Kambodja ham bundan mustasno emas. Raqamli ish haqi to'lovlaridan foydalanish kuchayib borayotgani sababli, rasmiy moliyaviy bozorga ko'proq ishchilar qo'shiladi.
"Agar mening bank hisobim bo'lganida, pulimni unda saqlagan bo'lardim", dedi Kiri * hali raqamli to'lovlarga kirish imkoniga ega bo'lmagan ishchi. "Ammo hozir, menda hali yo'q."
*Yulduzchali ismlar o'zgartirildi.