Kambodja tikuvchilik sohasida gender tengligini ta'minlash
Kambodjaning gullab-yashnagan tikuvchilik sektorida 650 ming ishchi ishlaydi, ularning 80 foizi ayollardir. Better Work ta'siri bo'yicha tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, fabrikalardagi ishimiz ayollar hayotiga ijobiy ta'sir ko'rsatdi, ammo ayollar ovozi va vakilligi kuchliroq bo'lgan xavfsiz va inklyuziv ish joylarini ta'minlash uchun ko'proq ish qilish kerak. Ayollar va erkaklar taraqqiyoti va gullab-yashnashi mumkin bo'lgan ish joylarini qo'llab-quvvatlash uchun gender tamoyillari va gender xabardorligi Better Factories Cambodia kompaniyasining fabrikalar va manfaatdor tomonlar bilan hamkorligining muhim qismidir.
2022-yil iyun oyida Kanada hukumati tomonidan Kanada Bandlik va ijtimoiy rivojlanish (ESDC) orqali qisman moliyalashtirilgan Better Factories Cambodia Svay Rieng provinsiyasidagi ikki xil maqsadli guruhlarga gender tushunchasi boʻyicha uchta bir kunlik trening oʻtkazdi.
Birinchi kun Mehnat va kasb-hunar ta’limi boshqarmasi (DoLVT) tarkibidagi turli idoralardan 18 nafar viloyat mehnat mutasaddilari (olti nafar ayol), shu jumladan mehnat inspektorlari va mehnat nizolari bo‘yicha inspektorlarni kutib oldi. Ikkinchi va uchinchi kunlarda Svay Rieng provintsiyasining Bavet shahrida joylashgan 25 ta zavodning 37 nafar Inson resurslari va muvofiqlik bo'yicha xodimi va ishchi vakillariga treninglar o'tkazildi. Trening ishtirokchilarga ish joyidagi gender va ishda gender tengligini targ‘ib qilish bo‘yicha tushunchalar berish uchun mo‘ljallangan.
Treningga qo‘shilgan mehnat bo‘yicha ofitserlardan biri janob Som Chakriya shunday dedi: “Gender bo‘yicha trening mazmuni juda mazmunli edi; Bizning ishimizga jinsni qanday kiritishimiz bo'yicha usullar biz kundalik ishimizda qo'llagan narsadir. Treningda ishtirok etgan men va hamkasblarim gender tengligi haqida xabardorlikni oshirish uchun bo‘limimiz bilan o‘rganganlarimizni baham ko‘rdik”.
Treningning yana bir asosiy komponenti ishtirokchilarni ish joyida ayollar, nogironlar va boshqa marginal guruhlarga nisbatan gender stereotiplari va kamsitishlarni aniqlash va to'xtatishga yo'naltirishdir. Sessiya yakunida ishtirokchilar oʻz ish joylarida qoʻllash uchun gender inklyuziyasi va meynstreaming boʻyicha harakatlar rejasini tuzdilar.
“Fabrikamiz uchun, treningdan beri biz barchaga teng imkoniyatlarni taklif qilish uchun ishga qabul qilish jarayonini qayta tuzdik. Biz amalga oshirgan eng muhim choralardan biri bu barcha xodimlar o'rtasida "kamsitishlarga yo'l qo'ymaslik" ni targ'ib qilishdir. - dedi Chen Ny, Kaoway zavodining kadrlar bo'limi xodimi, u ham treningda qatnashgan.
Better Factories Kambodjaning manfaatdor tomonlar bilan ishlashida dastur hukumat, ish beruvchilar va ishchi tashkilotlarning gender tengligini targ'ib qilish va gender bilan bog'liq masalalar bo'yicha ijtimoiy muloqotni o'tkazish majburiyatlari va imkoniyatlariga ega bo'lishini ta'minlashga tobora ko'proq e'tibor qaratmoqda. Biz hamma uchun xavfsiz va inklyuziv ish joylarini ta'minlash uchun bevosita fabrikalarda va hamkorlarimiz bilan ishlashda davom etamiz