ប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាពការងារ និងការគ្រប់គ្រងសុខភាព (OSH) ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកត្តាសំខាន់មួយក្នុងការការពារកម្មករពីបញ្ហារបួស និងជំងឺ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ ថា តើ អ្នក គ្រប់ គ្រង នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ជ្រើស រើស អនុវត្ត ប្រព័ន្ធ បែប នេះ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ របស់ ពួក គេ មិន ត្រូវ បាន យល់ ច្បាស់ ទេ ។ អត្ថ បទ នេះ ប្រៀប ធៀប និន្នាការ មិន អនុលោម តាម ស្តង់ដារ ដែល គ្រប់ គ្រង ប្រព័ន្ធ គ្រប់ គ្រង OSH ព្រម ទាំង មិន អនុលោម តាម លក្ខខណ្ឌ OSH ជាក់ ស្តែង នៅ ក្នុង រោង ចក្រ សម្លៀកបំពាក់ ។ ការ វិភាគ ទិន្នន័យ ពី ការ វាយ តម្លៃ អនុលោម តាម ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ រោង ចក្រ ដែល បាន រក ឃើញ ស្រប តាម ការ មាន ប្រព័ន្ធ គ្រប់ គ្រង OSH ជា ទូទៅ ទំនង ជា អនុលោម តាម ស្តង់ដារ សម្រាប់ លក្ខខណ្ឌ OSH នៅ ក្នុង រោង ចក្រ នេះ ។ និន្នាការ នៅ ក្នុង ប្រព័ន្ធ គ្រប់ គ្រង OSH និង លក្ខខណ្ឌ OSH ជាក់ ស្តែង ត្រូវ បាន តាម ដាន តាម ទាន់ ពេល វេលា ហើយ គ្មាន លំនាំ ច្បាស់លាស់ ណា មួយ លេច ឡើង ទាក់ ទង នឹង ធាតុ ណា មួយ ដែល ត្រូវ បាន កាន់ កាប់ ជា មុន នៅ ក្នុង រោង ចក្រ នោះ ទេ ។ តាម រយៈ ការ ប្រៀប ធៀប ទិន្នន័យ ពី ការ វាយ តម្លៃ អនុលោម តាម ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ និង ទិន្នន័យ ពី ការ ស្ទង់ មតិ ដែល បាន បញ្ចប់ ដោយ កម្ម ករ និង អ្នក គ្រប់ គ្រង ដែល ជា ផ្នែក មួយ នៃ ការ វាយ តម្លៃ ផល ប៉ះ ពាល់ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ឯក រាជ្យ អត្ថ បទ នេះ បង្ហាញ ថា កម្ម ករ យល់ ឃើញ ពី ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ស្រដៀង គ្នា នេះ នៅ ក្នុង លក្ខខណ្ឌ ការងារ របស់ ពួក គេ ដូច ដែល បាន វាយ តម្លៃ ដោយ ទី ប្រឹក្សា សហគ្រាស ការងារ ល្អ ប្រសើរ ជាង នេះ ។ នេះ ហាក់ ដូច ជា បង្ហាញ ថា ការ ផ្តោត ទៅ លើ ការ កែ លម្អ ការ អនុលោម តាម ជា បន្ត បន្ទាប់ នៅ ក្នុង OSH អាច ធ្វើ ឲ្យ លក្ខខណ្ឌ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ។