পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য ব্যবস্থাপনা (ওএসএইচ) সিস্টেমগুলি শ্রমিকদের আঘাত এবং অসুস্থতা থেকে রক্ষা করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ হিসাবে বিবেচিত হয়। তবুও পোশাক খাতের ব্যবস্থাপকরা তাদের কারখানায় এই ধরনের ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে পছন্দ করেন কিনা তা ভালভাবে বোঝা যায় না। এই গবেষণাপত্রটি ওএসএইচ ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমনিয়ন্ত্রণকারী মানগুলির সাথে অ-সম্মতির প্রবণতাগুলির পাশাপাশি পোশাক কারখানাগুলিতে প্রকৃত ওএসএইচ শর্তগুলির সাথে অ-সম্মতির প্রবণতার তুলনা করে। বেটার ওয়ার্ক কমপ্লায়েন্স অ্যাসেসমেন্ট থেকে প্রাপ্ত তথ্য বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে যে কারখানাগুলি ওএসএইচ ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমথাকার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, সাধারণত কারখানায় ওএসএইচ শর্তগুলির মান মেনে চলার সম্ভাবনা বেশি থাকে। ওএসএইচ ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের প্রবণতা এবং প্রকৃত ওএসএইচ শর্তগুলি সময়ের সাথে সাথে ট্র্যাক করা হয় এবং কারখানায় কোন উপাদানটি প্রথমে ধরা পড়ে সে সম্পর্কে কোনও স্পষ্ট প্যাটার্ন উদ্ভূত হয় না। বেটার ওয়ার্ক কমপ্লায়েন্স অ্যাসেসমেন্ট থেকে প্রাপ্ত ডেটা এবং স্বাধীন বেটার ওয়ার্ক ইমপ্যাক্ট ইভ্যালুয়েশনের অংশ হিসাবে শ্রমিক এবং পরিচালকদের দ্বারা সম্পন্ন জরিপের ডেটা তুলনা করে, এই গবেষণাপত্রটি দেখায় যে শ্রমিকরা বেটার ওয়ার্ক এন্টারপ্রাইজ অ্যাডভাইজারদের দ্বারা মূল্যায়ন হিসাবে তাদের কাজের অবস্থার অনুরূপ পরিবর্তনগুলি উপলব্ধি করে। এটি পরামর্শ দেয় যে ওএসএইচ-এ ক্রমাগত সম্মতি উন্নতির দিকে মনোনিবেশ করা কাজের অবস্থার উন্নতি করতে পারে।