تعتبر أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية (OSH) عاملا مهما في حماية العمال من الإصابة والمرض. ومع ذلك ، فإن ما إذا كان المديرون في قطاع الملابس يختارون تنفيذ مثل هذه الأنظمة في مصانعهم وكيفية ذلك ليس مفهوما جيدا. تقارن هذه الورقة اتجاهات عدم الامتثال للمعايير التي تنظم أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية، وكذلك عدم الامتثال لشروط الصحة والسلامة المهنية الفعلية في مصانع الملابس. عند تحليل البيانات من تقييمات الامتثال للعمل الأفضل ، من المرجح أن تكون المصانع التي تمتثل لوجود أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية في مكانها الصحيح أكثر امتثالا لمعايير ظروف الصحة والسلامة المهنية في المصنع. يتم تتبع الاتجاهات في أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية وظروف الصحة والسلامة المهنية الفعلية بمرور الوقت، ولا يظهر نمط واضح فيما يتعلق بالعنصر الذي يترسخ أولا في المصنع. من خلال مقارنة البيانات من تقييمات الامتثال للعمل الأفضل والبيانات من الدراسات الاستقصائية التي أكملها العمال والمديرون كجزء من تقييم تأثير العمل الأفضل المستقل ، توضح هذه الورقة أن العمال يرون تغييرات مماثلة في ظروف عملهم كما تم تقييمها من قبل Better Work Enterprise Advisors. يبدو أن هذا يشير إلى أن التركيز على التحسين المستمر للامتثال في الصحة والسلامة المهنية يمكن أن يحسن ظروف العمل.