AMMAN, Jordan, ថ្ងៃទី 31 ខែតុលា – ជាមួយនឹងសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព (OSH) ឥឡូវនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងជាគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន និងសិទ្ធិក្នុងការងារ អង្គការការងារអន្តរជាតិ (ILO) Better Work Jordan Program (BWJ) សហការជាមួយ adidas និងសមាគមការងារយុត្តិធម៌។ (FLA) បានរៀបចំសិក្ខាសាលាបច្ចេកទេសជាបន្តបន្ទាប់ស្តីពីសារៈសំខាន់នៃការអនុលោមតាម OSH ។ សិក្ខាសាលាដែលមានចំណងជើងថា "ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការងារ និងសុវត្ថិភាពការងារ និងអនុលោមភាពសុខភាព" ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 27-28 ខែតុលា សម្រាប់អធិការការងាររបស់ក្រសួងការងារ (MoL) នៃប្រទេសហ្ស៊កដានី និងនៅថ្ងៃទី 30-31 ខែតុលា សម្រាប់មន្ត្រីអនុលោមភាពមកពីរោងចក្រកាត់ដេរ។ វគ្គទាំងនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃយុទ្ធសាស្ត្រទូលំទូលាយដើម្បីពង្រឹងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ហ្ស៊កដានីចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយយុត្តិធម៌ សុវត្ថិភាព និងសីលធម៌នៅក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ។

ការពង្រឹងស្តង់ដារនៅទូទាំងឧស្សាហកម្ម

រៀបចំរួមគ្នាដោយ adidas, BWJ, និង FLA សិក្ខាសាលាបានប្រមូលផ្តុំមន្ត្រី MoL និងអ្នកពាក់ព័ន្ធសំខាន់ៗ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាសិទ្ធិការងារសំខាន់ៗ និងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ លោក Tareq Abu Qaoud អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធី Better Work Jordan បាននិយាយថា "យើងត្រូវការពង្រឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នាក្នុងចំណោមភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេររបស់ប្រទេសហ្ស៊កដានី" ។

សិក្ខាសាលាបានផ្តោតលើការជំរុញវិធីសាស្រ្តទូទាំងឧស្សាហកម្មចំពោះការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ ការអនុវត្តការងារដោយយុត្តិធម៌ និងស្តង់ដារ OSH ដ៏ទូលំទូលាយ។ លោក Abu Qaoud បានកត់សម្គាល់ថា "ស៊េរីសិក្ខាសាលានេះមានគោលបំណងស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់ភាគីទាំងនេះ" ។ «គោលដៅរបស់យើងគឺលើកកម្ពស់សមត្ថភាព កែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងលើកកម្ពស់សិទ្ធិមនុស្សនៅក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ ដែលនាំមុខផលិតផលដែលរោងចក្រនាំចេញ»។ នៅខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022 ILO បានលើក OSH ជាសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានមួយក្នុងការងារ ហើយនៅទូទាំងពិភពលោក Better Work គឺផ្តោតលើការនាំយកបុគ្គលិក រោងចក្រដែលបានចុះឈ្មោះ និងអធិការការងារ រួមជាមួយនឹងដំណើរមួយដើម្បីបង្កើនសុវត្ថិភាព និងស្តង់ដារសុខភាព ហើយផ្តោតលើការបង្ការ។

Nisreen Khaddam អធិការ MoL ដែលចូលរួមបាននិយាយថានាង "ទទួលបានបទពិសោធន៍ដ៏មានតម្លៃក្នុងការត្រួតពិនិត្យការងារ ដោយផ្តោតលើការវាយតម្លៃហានិភ័យដោយការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ និងធានាការអនុលោមតាមស្តង់ដារការងារដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិត"។ Khaddam បានបន្ថែមថា "តួនាទីនេះបានធ្វើឱ្យជំនាញវាយតម្លៃហានិភ័យរបស់ខ្ញុំកាន់តែច្បាស់ និងពង្រឹងការយល់ដឹងរបស់ខ្ញុំអំពីតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ និងវិធានការសុវត្ថិភាពជាក់ស្តែង"។

ខណៈពេលដែល OSH គឺជាការផ្តោតសំខាន់ ការបណ្តុះបណ្តាលក៏គ្របដណ្តប់លើការធានាសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានផ្សេងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ។ អ្នកចូលរួមទទួលបានឧបករណ៍សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងសវនកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ពួកគេក្នុងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សកល ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ ការលុបបំបាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ សំណងសមរម្យ និងសិទ្ធិសេរីភាពក្នុងការបង្កើតសមាគម។ សិក្ខាសាលានេះក៏គ្របដណ្តប់លើប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងដ៏រឹងមាំ FLA និងក្រមសីលធម៌ adidas និងការពង្រឹងជំនាញសវនករ។ BWJ, FLA, និង adidas គ្រោងនឹងបន្តកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នារបស់ពួកគេក្នុងការកសាងសមត្ថភាពនៅក្នុងរោងចក្ររបស់ប្រទេសហ្ស៊កដានី បន្ទាប់ពីមានការចូលរួមយ៉ាងសាទរពីតំណាងរោងចក្រនៅក្នុងសិក្ខាសាលាខែតុលា។ រួមគ្នា ពួកគេបានស្នើឱ្យអនុវត្តការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ OSH កម្រិតខ្ពស់ ដើម្បីសាកល្បងនៅក្នុងបរិយាកាសរោងចក្រពិតប្រាកដ គោលបំណងកំណត់ស្តង់ដារថ្មីក្នុងសុវត្ថិភាពកម្មករ និងឧត្តមភាពប្រតិបត្តិការ។ 

វិធីសាស្រ្តសកម្មចំពោះការអនុលោមតាមច្បាប់ និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ

សិក្ខាសាលាដែលដឹកនាំដោយ Hasan Dilmenli ប្រធានផ្នែកកិច្ចការសង្គម និងបរិស្ថានជាន់ខ្ពស់របស់ adidas និង Alpay Celikel អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់របស់ FLA បង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកការឧស្សាហ៍ព្យាយាមផ្អែកលើហានិភ័យដែលផ្លាស់ប្តូរលើសពីគំរូនៃការអនុលោមតាមបែបប្រពៃណី ដើម្បីទទួលយកវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងហានិភ័យដ៏ទូលំទូលាយ។ Enes Ün នាយក adidas នៃកិច្ចការសង្គម និងបរិស្ថានសម្រាប់អឺរ៉ុប មជ្ឈិមបូព៌ា និងអាហ្រ្វិក បានកត់សម្គាល់ថា “ការអនុលោមតាមច្បាប់គឺតែងតែផ្លាស់ប្តូរ ហើយទាមទារការរៀនសូត្រ និងការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់។ យើង​រៀន​ពី​គ្នា​ជា​រៀង​រាល់​ថ្ងៃ ហើយ​ការ​សហការ​គឺ​មាន​សារៈ​សំខាន់​ក្នុង​ការ​រក្សា​ការ​អនុលោម​តាម​ច្បាប់»។

វិធីសាស្រ្តនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីអ្វីដែល adidas និង FLA ពិពណ៌នាថាជាការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះស្តង់ដារដែលលើសពីបទប្បញ្ញត្តិ។ “ស្តង់ដាររបស់យើងហួសពីច្បាប់ក្នុងស្រុក។ នៅក្នុងរោងចក្ររបស់យើង ការអនុលោមតាមច្បាប់ត្រូវបានកំណត់ខ្ពស់ជាងនេះ” អ៊ុនបានពន្យល់។ តាមរយៈការបង្កប់នូវស្តង់ដារយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នៅក្នុងរោងចក្រហ្សកដានី សិក្ខាសាលានេះលើកកម្ពស់ការអនុវត្តប្រកបដោយនិរន្តរភាពដែលឈានដល់លើសពីគោលដៅផលិតកម្មភ្លាមៗ។

ដើរតួជាឯកអគ្គរដ្ឋទូតអនុលោមភាព សវនករ និងអធិការកិច្ចណែនាំអ្នកផ្គត់ផ្គង់ក្នុងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ។ “យើងមិនត្រឹមតែលក់ផលិតផលរបស់យើងប៉ុណ្ណោះទេ។ យើង​កំពុង​លក់​កេរ្តិ៍ឈ្មោះ​របស់​យើង​» Ün បាន​សង្កត់​ធ្ងន់​ដោយ​គូសបញ្ជាក់​ពី​សារៈសំខាន់​នៃ​ការ​អនុលោម​តាម​កម្រិត​មនុស្ស។ "ការមើលរំលងបញ្ហាសំខាន់ៗមានផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់ជីវិតរបស់មនុស្ស"។

ការអនុវត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងពលករចំណាកស្រុក គឺជាការផ្តោតសំខាន់មួយទៀត។ ឧស្សាហកម្មកាត់ដេររបស់ប្រទេសហ្ស៊កដានីមានកម្មករចំណាកស្រុកជាង 75 ភាគរយ ដែលជារឿយៗជាស្ត្រីវ័យក្មេងដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់ និងវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះបង្ហាញពីបញ្ហាប្រឈមផ្សេងៗគ្នាចំពោះវិស័យកាត់ដេររបស់ប្រទេសហ្ស៊កដានី និងការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមលើការដោះស្រាយកង្វល់របស់កម្មករ។ ដោយអនុលោមតាមគោលការណ៍ណែនាំរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិស្តីពីធុរកិច្ច និងសិទ្ធិមនុស្ស សិក្ខាសាលាបានដោះស្រាយដំណើរការវាយតម្លៃហានិភ័យដើម្បីកំណត់ និងកាត់បន្ថយភាពងាយរងគ្រោះនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការងារ។ លោក Alpay Celikel អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ផ្នែកសុវត្ថិភាពរបស់ FLA និងជាគ្រូបណ្តុះបណ្តាលម្នាក់នៃសិក្ខាសាលាបាននិយាយថា "យើងចង់ឱ្យអធិការការងារ និងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដឹងពីភាពងាយរងគ្រោះពិសេសរបស់ពលករចំណាកស្រុក ហើយត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីធ្វើសកម្មភាពនៅពេលដែលមានបញ្ហាត្រូវបានរកឃើញ" ។ គោលដៅនៃវិធីសាស្រ្តនេះគឺដើម្បីឆ្ពោះទៅមុខ - មិនត្រឹមតែការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែបញ្ហានៅក្នុងវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការដែលអាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់សុខុមាលភាពរបស់កម្មករ។

លោក Hasan Dilmenli អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ SEA នៅ adidas បាននិយាយថា "វាជាការលើកទឹកចិត្តក្នុងការឃើញអ្នកចូលរួមទាំងអស់មានចិត្តចង់រៀន ដោយសួរសំណួរឱ្យបានស៊ីជម្រៅ និងលម្អិតពេញមួយវគ្គបណ្តុះបណ្តាល" ។ “អ្នកចូលរួមជាច្រើនបានបង្ហាញពីបំណងចង់មុជទឹកជ្រៅទៅក្នុងផ្នែកជាក់លាក់។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះបានផ្តល់នូវការយល់ដឹងជាមូលដ្ឋាន ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់តួនាទីរបស់ពួកគេ។ យើង​សង្ឃឹម​ថា​នឹង​កសាង​លើ​បញ្ហា​នេះ​ដោយ​រៀបចំ​វគ្គ​សិក្សា​ស៊ីជម្រៅ​បន្ថែម​ទៀត​នៅ​ពេល​អនាគត។ តាមឧត្ដមគតិ វគ្គទាំងនេះនឹងរួមបញ្ចូលបទពិសោធន៍នៅនឹងកន្លែង ដើម្បីជួយភ្ជាប់ចំណេះដឹងទ្រឹស្តីជាមួយនឹងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

កិច្ច​ប្រជុំ​ការ​វិវត្ត​ការ​រំពឹង​ទុក​ការ​អនុលោម​តាម

ជាមួយនឹងការសង្កត់ធ្ងន់កាន់តែខ្លាំងលើការឧស្សាហ៍ព្យាយាមក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សកល អ្នកជំនាញរបស់ ILO នឹងបន្តផ្តល់ការណែនាំអំពីរបៀបដែលឧស្សាហកម្មកាត់ដេររបស់ហ្ស៊កដានីអាចបំពេញតាមស្តង់ដារវិវត្តន៍ទាំងនេះ។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានទាមទារកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងម៉ត់ចត់លើការអនុលោមតាមខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់ពួកគេ - ពីអ្នកផ្គត់ផ្គង់វត្ថុធាតុដើមរហូតដល់មជ្ឈមណ្ឌលចែកចាយ - បង្កើនរបារសម្រាប់ឧស្សាហកម្មដែលផ្តោតលើការនាំចេញ។

Better Work Jordan, adidas និង FLA បានប្តេជ្ញាគាំទ្រវិស័យកាត់ដេររបស់ហ្ស៊កដានីក្នុងការបង្កើតក្របខ័ណ្ឌអនុលោមភាពប្រកបដោយតម្លាភាព និងធន់ ដែលផ្តោតលើសិទ្ធិ និងសុវត្ថិភាពកម្មករ។ "យើងជាឯកអគ្គរដ្ឋទូតអនុលោមភាព - ណែនាំ និងជួយមនុស្សគ្រប់គ្រងហានិភ័យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងបរិក្ខាររបស់ពួកគេ" ដោយគូសបញ្ជាក់ពីតួនាទីសហការរបស់មន្ត្រីអនុលោមភាពក្នុងការទ្រទ្រង់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ប្រទេសហ្ស៊កដានីជាមជ្ឈមណ្ឌលផលិតកម្មប្រកបដោយក្រមសីលធម៌។ ភាពជាដៃគូទាំងនេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មកាត់ដេររបស់ប្រទេសហ្ស៊កដានីដើម្បីបន្តរីកចម្រើនក្នុងរបៀបមួយដែលមាននិរន្តរភាព និងទទួលខុសត្រូវចំពោះអាជីវកម្ម និងកម្មករ។  

វគ្គសិក្ខាសាលានេះត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិក្រោមកម្មវិធីសហការរវាង ILO និងសហភាពអឺរ៉ុប តាមរយៈគម្រោង "ការងារសមរម្យតាមរយៈសេវាកម្មការងារ និងការនាំចេញនៅហ្ស៊កដានី" (Better Work Jordan component)។