ការងារ យ័រដាន់ កាន់ តែ ប្រសើរ ៖ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ សហ ការ លើ សេចក្តី ព្រាង យន្ត ការ ត្អូញត្អែរ នៅ ក្នុង វិស័យ សំលៀកបំពាក់ របស់ ប្រទេស យ័រដាន់

AMMAN ប្រទេស យ័រដាន់ ថ្ងៃ ទី 19 ខែ ធ្នូ ឆ្នាំ 2023 - កម្ម វិធី ហ្ស៊កដង់ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ក្នុង កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង រួម គ្នា ជាមួយ នឹង ការ កែ ច្នៃ ឡើង វិញ អារ៉ាប់ សម្រាប់ លទ្ធិ ប្រជាធិបតេយ្យ និង ការ អភិវឌ្ឍន៍ ( ARDD ) ថ្មី ៗ នេះ បាន ធ្វើ កិច្ច ប្រជុំ មួយ របស់ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ មក ពី ឧស្សាហកម្ម សំលៀកបំពាក់ របស់ ប្រទេស យ័រដាន់ ។ កិច្ច ប្រជុំ នេះ គឺ ជា ជំហាន ដ៏ សំខាន់ មួយ ក្នុង ការ ពិភាក្សា ជុំវិញ សេចក្តី ព្រាង យន្ត ការ ត្អូញត្អែរ របស់ កម្ម ករ ដែល តម្រឹម បន្ថែម ទៀត ជាមួយ របៀប វារៈ ជាតិ ដើម្បី លើក កម្ពស់ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ។

ចំណុច ពិភាក្សា សំខាន់ ៗ រួម មាន នីតិវិធី ដែល បាន ស្នើ ឡើង សម្រាប់ ដាក់ ជូន ការ ត្អូញត្អែរ របស់ កម្មករ តួនាទី ដ៏ មាន ឥទ្ធិពល របស់ សហជីព ពាណិជ្ជកម្ម ទូទៅ របស់ កម្មករ នៅ ក្នុង អង្គការ វាយនភណ្ឌ សម្លៀកបំពាក់ និង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀក បំពាក់ (GTU) និង ការ ចូល រួម យ៉ាង សកម្ម របស់ វេទិកា ក្រសួង ការងារ (MoL) របស់ ក្រសួង ការងារ ហ្សកដានី «ហេមយ៉ា» ក្នុង ការ លើក ឡើង និង ធ្វើ តាម ការ ត្អូញត្អែរ។

ប្រធាន GTU លោក Fathallah Al Omrani បាន លើក ឡើង ម្តង ទៀត អំពី «ការ ប្តេជ្ញា ចិត្ត របស់ សហជីព ក្នុង ការ ធ្វើ ការ ជាមួយ អ្នក ជាប់ ពាក់ព័ន្ធ ទាំង អស់ និង អ្នក ផ្ដល់ សេវា ផ្លូវ ច្បាប់ ដើម្បី ការពារ សិទ្ធិ កម្មករ»។ គាត់ បាន សង្កត់ ធ្ងន់ លើ " ភាព ចាំបាច់ នៃ យន្ត ការ រឹង មាំ មួយ សំរាប់ ដោះ ស្រាយ ការ ត្អូញត្អែរ របស់ កម្ម ករ និង តួ នាទី សំខាន់ នៃ ការ ពិគ្រោះ យោបល់ ផ្លូវ ច្បាប់ នៅ ក្នុង ដំណើរ ការ នេះ ។ "

យន្ត ការ ត្អូញត្អែរ ដែល បាន ស្នើ ឡើង នេះ ត្រូវ បាន រចនា ឡើង ដើម្បី ពង្រឹង ច្បាប់ ជាតិ ដែល មាន ស្រាប់ រួម ទាំង ច្បាប់ ការងារ យ័រដាន់ ដោយ បង្កើត នីតិ វិធី ស្តង់ដារ ដែល ស្រប ទៅ នឹង ស្តង់ដារ ការងារ អន្តរ ជាតិ និង ជាតិ ។ វា ផ្តោត ជា ពិសេស ទៅ លើ ការ ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ប្រឈម ដូច ជា ការ ដោះ ស្រាយ អំពើ ហិង្សា ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ភេទ ការ បង្កើន បរិស្ថាន ការងារ ការ ការពារ សិទ្ធិ កម្ម ករ និង ជំរុញ ឲ្យ មាន ទំនាក់ទំនង ការងារ ដែល មាន សុខ ភាព ល្អ ។

ក្រោម យន្តការ ព្រាង កម្ម ករ ទាំង ឯក ជន ឬ ជា ក្រុម អាច ដាក់ ជូន ការ ត្អូញត្អែរ ទៅ កាន់ សហ ជីព ឬ វេទិកា " ហេម៉ាយ៉ា " ។ វា ក៏ រួម បញ្ចូល ទាំង ការ ផ្តល់ អោយ សំរាប់ ការ បញ្ជូន ការ ត្អូញត្អែរ ទៅ អ្នក ផ្តល់ សេវា ផ្លូវ ច្បាប់ ខាង ក្រៅ រួម ទាំង អង្គ ការ សង្គម ស៊ីវិល ដែល ធានា ការ ប្រព្រឹត្ត ដោយ យុត្តិធម៌ ដល់ អ្នក តវ៉ា ទាំង អស់ ។

MoL បាន សរសើរ ចំពោះ ការ បង្កើត យន្ត ការ ត្អូញត្អែរ រួម មួយ នៅ ក្នុង វិស័យ នេះ ដែល ជា ចលនា មួយ ដែល បំពេញ បន្ថែម តួ នាទី របស់ វេទិកា " ហេម៉ាយ៉ា " ។ ក្រសួង បាន និយាយ ថា ខ្លួន " គ្រោង នឹង បង្កើន ការ សហ ការ ជាមួយ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ផ្សេង ៗ រួម ទាំង សហ ជីព ដើម្បី ពង្រឹង ដំណោះ ស្រាយ ពាក្យ បណ្តឹង តាម រយៈ វេទិកា នេះ ដោយ មាន ការ ខិតខំ ប្រឹងប្រែង រួម គ្នា ឆ្ពោះ ទៅ រក គោល ដៅ ទូទៅ នេះ ។ "

«ហេម៉ាយ៉ា» ជា វេទិកា ត្អូញត្អែរ តាម ប្រព័ន្ធ អេឡិចត្រូនិក គឺ បាន ឧទ្ទិស ដល់ «ការ លើក កម្ពស់ សិទ្ធិ និង កាតព្វកិច្ច របស់ កម្មករ ចំពោះ និយោជក ខណៈ ដែល ការ ធានា ភាព ស៊ាំ និង និរន្តរភាព នៃ ប្រតិបត្តិការ វិស័យ ឯកជន»។

សេចក្តី ព្រាង ឯកសារ នេះ បាន គូស បញ្ជាក់ ពី ភាព ចាំបាច់ នៃ ការ ពង្រឹង វិធាន ការ ការពារ និង បង្ការ នានា នៅ ក្នុង ការ ត្អូញត្អែរ ផ្សេង ៗ គ្នា នៅ កម្រិត ជាតិ។ នេះ រួម មាន ការ រក្សា ភាព សម្ងាត់ និង ភាព ឯក ជន ក្នុង ចំណោម អ្នក ផ្តល់ សេវា និង ការ ធានា ការ ទទួល ខុស ត្រូវ ។

ការ ពិភាក្សា នៅ ក្នុង កិច្ច ប្រជុំ ក៏ ផ្តោត ទៅ លើ ការ ធ្វើ ឲ្យ ដំណើរ ការ បញ្ជូន ការ ត្អូញត្អែរ សាមញ្ញ បង្កើន ការ យល់ ដឹង អំពី នីតិ វិធី ដាក់ ពាក្យ បណ្តឹង និង បញ្ជាក់ ពី ទំនួល ខុស ត្រូវ របស់ អង្គ ភាព ដោះ ស្រាយ ពាក្យ បណ្តឹង ទាំង នេះ ។

អនុសាសន៍ សំខាន់ មួយ ពី កិច្ច ប្រជុំ គឺ ដើម្បី ចាប់ ផ្តើម កម្ម វិធី ហ្វឹក ហាត់ ទូលំទូលាយ សម្រាប់ ការ គ្រប់ គ្រង កណ្តាល នៅ ក្នុង រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ ។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបើកការបើកការហ្វឹកហាត់នេះ គ្រោងនឹងធ្វើនៅថ្ងៃទី២០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៣។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលប្រចាំខែសម្រាប់តំណាងសហជីព, អ្នកត្រួតពិនិត្យការងារ, និងការគ្រប់គ្រងអាជ្ញាកណ្តាលក៏ត្រូវបានគ្រោងទុក, រួមជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្រ្តទំនាក់ទំនងដើម្បីជូនដំណឹងដល់កម្មករដោយប្រសិទ្ធភាពអំពីយន្តការនៃការត្អូញត្អែរនេះ.

កិច្ច ប្រជុំ នេះ ក៏ បាន ណែ នាំ ឲ្យ រៀប ចំ កិច្ច ប្រជុំ ដាច់ ដោយ ឡែក មួយ ជាមួយ ស្ថាន ទូត នៃ ប្រទេស កម្ម ករ អន្តោប្រវេសន៍ ដើម្បី ស្វែង រក តួ នាទី របស់ ពួក គេ ក្នុង ការ គ្រប់ គ្រង ពាក្យ បណ្តឹង និង ការ ត្អូញត្អែរ ។

រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ ចំនួន 95 នៅ ក្រោម ដំបូល ការងារ ល្អ ប្រសើរ ចូដាន់ បាន ជួល កម្ម ករ 78,617 នាក់ ដោយ ជន អន្តោប្រវេសន៍ មាន បី ភាគ បួន នៃ បុគ្គលិក នេះ និង ជន ជាតិ យ័រដាន់ នៅ សល់ មួយ ភាគ បួន ។ ជា ការ កត់ សម្គាល់ ថា ស្ត្រី តំណាង ឲ្យ បុគ្គលិក ផលិត កម្ម ប្រមាណ 75 ភាគ រយ ។

ដោយ សហការ ជាមួយ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ទាំង អស់ ការ អនុវត្ត ការ សាក ល្បង នៃ សេចក្តី ព្រាង យន្ត ការ ត្អូញត្អែរ ត្រូវ បាន ស្នើ ឡើង ដោយ មាន ការ កែ ច្នៃ ឡើង វិញ ដោយ ផ្អែក លើ មតិ យោបល់ ពី កម្ម ករ និង និយោជក ។

GTU គ្រោង នឹង ចាប់ ផ្តើម យុទ្ធនា ការ យល់ ដឹង មួយ ក្នុង គោល បំណង អប់រំ កម្ម ករ សម្លៀកបំពាក់ អំពី នីតិ វិធី ដោះ ស្រាយ ការ ត្អូញត្អែរ តាម ស្តង់ដារ ។ យុទ្ធនាការ នេះ ត្រូវ បាន បង្កើត ឡើង ដើម្បី ផ្តល់ អំណាច ដល់ កម្មករ ដោយ ផ្តល់ ឲ្យ ពួកគេ នូវ ចំណេះដឹង និង ឧបករណ៍ ចាំបាច់ ដើម្បី បញ្ចេញ នូវ កង្វល់ និង ការ ត្អូញត្អែរ របស់ ពួកគេ ដោយ មាន ប្រសិទ្ធភាព។

យោង តាម របាយការណ៍ ប្រចាំ ឆ្នាំ ឆ្នាំ 2023 របស់ ហ្ស៊កដង់ ការងារ ល្អ ប្រសើរ 22 ភាគ រយ នៃ រោង ចក្រ ខ្វះ ដំណើរ ការ ដោះ ស្រាយ ការ ត្អូញត្អែរ ដែល មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព ។ ផ្ទុយ ទៅ វិញ រោង ចក្រ ដែល មាន យន្ត ការ សន្ទនា និង ការ ត្អូញត្អែរ ដែល បាន បង្កើត ឡើង គឺ កាន់ តែ មាន លក្ខណៈ ត្រឹម ត្រូវ ក្នុង ការ ដោះ ស្រាយ ការ ព្រួយ បារម្ភ របស់ កម្ម ករ ជា មុន ដូច្នេះ ជំរុញ ឲ្យ មាន បរិស្ថាន ការងារ ដែល មាន ផល ប្រយោជន៍ និង ស្រប គ្នា កាន់ តែ ខ្លាំង ។