CHITTAGONG, Bangladesh, 9 Desember 2023 - Acara "Kesetaraan Gender dan Pengembalian: Memajukan Kepemimpinan Perempuan, Pengembangan Keterampilan, dan Produktivitas dalam Rantai Pasokan" yang diselenggarakan hari ini di Chittagong mempertemukan para pemangku kepentingan dari industri RMG untuk memamerkan inisiatif Kesetaraan dan Pengembalian Gender (Gender Equality and Returns/GEAR) dalam mempromosikan kesetaraan gender dan kemajuan berkelanjutan dari kepemimpinan dan keterampilan perempuan di sektor RMG.
GEAR, sebuah inisiatif kolaboratif dari ILO dan program IFC Better Work, telah melatih 800 pekerja perempuan sejak tahun 2016, di mana 528 di antaranya telah dipromosikan ke posisi penyelia. Bekerja sama dengan Bangladesh Apparel Exchange (BAE), acara ini menandai komitmen bersama untuk pemberdayaan perempuan di sektor RMG.
Industri RMG, kontributor penting bagi perekonomian nasional, mengalami perubahan positif melalui inisiatif seperti GEAR. Sebuah penilaian dampak dari Universitas Oxford mengungkapkan hasil positif langsung dari GEAR, termasuk peningkatan efisiensi lini sebesar 5%, peningkatan upah sebesar 39% untuk supervisor perempuan, dan peningkatan kontrol kualitas, yang menunjukkan peningkatan kepercayaan diri dan kemampuan di antara para pekerja yang terlatih. Meskipun demikian, sektor ini masih bergulat dengan hanya 5% peran pengawasan yang dipegang oleh perempuan dan kesenjangan upah yang ada, yang menyoroti perlunya upaya berkelanjutan.
Selain mengakui keberhasilan GEAR, para pembicara di acara tersebut menekankan perlunya tindakan kolaboratif dari pemerintah, pemilik pabrik, pembeli, mitra pembangunan, badan-badan PBB, dan organisasi masyarakat sipil (OMS). Upaya-upaya kolaboratif ini penting untuk menciptakan industri garmen yang lebih adil.
Tuomo Poutiainen, Direktur Negara ILO di Bangladesh, menyoroti pentingnya kesetaraan gender, dengan menyatakan, "Kemajuan yang kami lihat di sektor RMG Bangladesh sangat mengesankan. Hal ini menunjukkan bagaimana kesetaraan gender merupakan keharusan moral dan strategi yang efektif untuk pertumbuhan ekonomi." "ILO berharap dapat melanjutkan pekerjaan penting ini melalui perluasan GEAR untuk mendorong tenaga kerja yang lebih inklusif dan mendorong peningkatan nyata dalam produktivitas dan daya saing," katanya.
H.E. Park Young Sik, Duta Besar Republik Korea, Kedutaan Besar Republik Korea di Republik Rakyat Bangladesh, memuji kemajuan tersebut. "Korea dengan bangga mendukung Bangladesh dalam inisiatif penting ini. Langkah-langkah yang dibuat di sini dalam kesetaraan gender menginspirasi banyak orang," katanya.
Leena Khan, Atase Tenaga Kerja, Kedutaan Besar AS di Dhaka, Bangladesh, mengatakan, "Sebagai lulusan program GEAR, Anda akan berkontribusi pada kondisi kerja yang lebih baik, memastikan suara pekerja didengar, dan meningkatkan kesempatan kerja bagi perempuan. Kami mengakui bahwa program ini bekerja sama dengan pemerintah, pengusaha, pekerja, serikat pekerja, dan merek global untuk meningkatkan hak-hak pekerja di industri garmen dan membuat sektor ini lebih kompetitif."
Acara ini berfungsi sebagai platform untuk diskusi strategis, kolaborasi potensial, dan advokasi kebijakan untuk industri yang lebih inklusif. Sesi-sesi yang ada mencakup tema-tema mulai dari pengembangan kepemimpinan hingga peningkatan keterampilan, yang diakhiri dengan peragaan busana oleh para lulusan GEAR. Rekomendasi dari pemerintah dan industri termasuk perluasan inisiatif GEAR. Acara ditutup dengan peragaan busana oleh para pekerja garmen yang merupakan lulusan GEAR.
Untuk informasi dan pertanyaan media lebih lanjut, silakan hubungi Md. Sariful Islam di islammds@ilo.org atau +8801915 631608.
Catatan untuk Editor:
Di Bangladesh, Better Work mempromosikan pekerjaan yang layak, memberdayakan perempuan, dan pertumbuhan ekonomi yang inklusif, bekerja sama dengan lebih dari 450 pabrik. Inisiatif Gender Equality and Returns (GEAR) bertujuan untuk membekali perempuan dengan keterampilan dan lingkungan yang mendukung, mendorong kemajuan karier, dan mengintegrasikan kesetaraan gender ke dalam rantai pasokan. Fokus utamanya adalah membangun kapasitas pekerja perempuan di sektor RMG untuk memungkinkan mereka berkembang menjadi peran penyelia, sehingga meningkatkan kemampuan kepemimpinan mereka.
Pelajari lebih lanjut: Brosur GEAR