L'analyse actualisée et continue des données relatives à l'initiative "Travailler mieux" dans le cadre de trois programmes nationaux montre que les travailleurs et leurs employeurs bénéficient d'un double avantage au cours de la période d'inscription d'une usine à l'initiative "Travailler mieux". Le respect des réglementations salariales augmente au fil du temps, ce qui se traduit par une augmentation du salaire net des travailleurs. Simultanément, les bénéfices nets des mêmes entreprises augmentent, dans l'ensemble. Les principaux moteurs de ces effets sont liés aux relations au sein de la chaîne d'approvisionnement - les usines participant au programme "Better Work" ont obtenu des commandes plus importantes, un meilleur accès aux acheteurs et des prix plus élevés de la part des principaux acheteurs au fil du temps grâce à leur participation au programme. Ces effets sont renforcés par une plus grande productivité des travailleurs et, dans le cas de la Jordanie, par une meilleure réputation en tant que destination d'approvisionnement qui a stimulé la croissance de l'ensemble du secteur au cours de la période étudiée, ce qui a profité aux travailleurs et aux entreprises.