El análisis actualizado y en curso de los datos de Better Work de los programas de tres países demuestra una historia de doble beneficio para los trabajadores y sus empleadores durante el transcurso de la inscripción de una fábrica en Better Work. El cumplimiento de la normativa salarial aumenta con el tiempo, lo que se traduce en un incremento del salario neto de los trabajadores. Simultáneamente, los beneficios netos de las mismas empresas aumentan, en conjunto. Los principales impulsores de estos efectos están relacionados con las relaciones de la cadena de suministro: las fábricas de Better Work han recibido pedidos de mayor tamaño, mayor acceso a los compradores y precios más altos de los principales compradores a lo largo del tiempo como resultado de la participación en el programa. Estos efectos se ven reforzados por una mayor productividad de los trabajadores y, en el caso de Jordania, una mejor reputación como destino de aprovisionamiento que estimuló el crecimiento de la industria en general durante el periodo estudiado, beneficiando a trabajadores y empresas.