Panorama general
El objetivo a largo plazo de Better Factories Cambodia (BFC) es centrarse en la sostenibilidad de los servicios a nivel de fábrica y en un mayor compromiso con los socios y las partes interesadas para encontrar soluciones a los problemas del sector de la confección. A través de nuestras intervenciones a lo largo de los años hemos visto mejoras en el cumplimiento de la normativa laboral en Camboya, pero aún hay margen de crecimiento.
El nuevo programa "Embajador de fábrica" de BFC pretende acelerar estas mejoras. Hoy nos centramos en la colaboración con grupos de fabricantes y fábricas para impulsar el cambio en el sector de la confección. Creemos que a través de estas asociaciones y mediante la integración e impulso de la propiedad en la fábrica, podemos maximizar nuestro impacto positivo.
Detalles del programa 
Los embajadores de las fábricas son representantes de los trabajadores y del personal encargado del cumplimiento de las normas en las fábricas, a los que se capacita para que asuman un mayor protagonismo en el proceso de mejora de la fábrica. En el contexto actual, en el que BFC no puede realizar visitas a las fábricas, los embajadores desempeñarán un papel clave junto a nuestro equipo para garantizar la continuidad del apoyo de BFC a las fábricas. Los participantes en este programa reciben formación y entrenamiento para reforzar sus conocimientos, competencias y habilidades con el fin de introducir cambios duraderos en su lugar de trabajo, utilizando las herramientas y técnicas probadas de BFC.
El mes pasado, el programa arrancó con una iniciación virtual de 6 días para más de 200 participantes inscritos de más de 90 fábricas sobre 6 temas principales:
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- Sesión 1: Proceso y técnicas de evaluación de BFC y cooperación entre fábricas
- Sesión: 2: Habilidades de entrevista y seguridad y salud en el trabajo (SST)
- Sesión 3: Legislación laboral camboyana y grupos de cumplimiento de la normativa
- Sesión 4: Libertad de asociación, relaciones laborales, discriminación, técnicas de facilitación
- Sesión 5: Trabajo infantil, habilidades para la resolución de problemas y lista de control para la autoevaluación
- Sesión 6: Funciones y responsabilidades de los inspectores de trabajo
Los Embajadores de la Fábrica
"He adquirido un nuevo nivel de confianza en mi forma de comunicarme y he aprendido muchas lecciones nuevas para mi fábrica", declaró la embajadora de la fábrica Khan Lyna, madre soltera de dos hijos que lleva más de 25 años trabajando en el sector de la confección, primero como costurera antes de convertirse en jefa de producción de la fábrica. Como madre que es, a Lyna le entusiasmó aprender sobre la legislación laboral infantil, ya que quiere asegurarse de que sea una prioridad en su fábrica. "Me hasorprendido el número de fábricas y participantes que se han sumado a los cinco días de formación. No sólo he aprendido de la formación, sino también de los debates y las lecciones aprendidas que han compartido otras fábricas durante esta iniciación".
Próximos pasos 
BFC continuará guiando, formando y apoyando a los Embajadores de Fábrica, al tiempo que se asegura de que seguimos aprendiendo y haciendo un seguimiento del impacto del programa en los próximos meses y años. Al igual que en todas las intervenciones de BFC, el compromiso continuo de la alta dirección de la fábrica será importante para el éxito del Programa de Embajadores de Fábrica, sobre todo a la hora de garantizar que se delega en los embajadores la autoridad necesaria para desempeñar su nueva función.