Integrar la igualdad de género en el sector camboyano de la confección
El próspero sector de la confección de Camboya emplea a 650.000 trabajadores, el 80% de los cuales son mujeres. Los estudios de impacto de Better Work muestran que nuestro trabajo en las fábricas ha tenido un efecto positivo en la vida de las mujeres, pero aún queda mucho por hacer para garantizar unos lugares de trabajo seguros e inclusivos, con una voz y una representación femeninas más fuertes. Para apoyar lugares de trabajo en los que mujeres y hombres puedan progresar y prosperar, la integración de la perspectiva de género y la sensibilización al respecto son una parte crucial del compromiso de Better Factories Camboya con las fábricas y las partes interesadas.
En junio de 2022, financiado en parte por el Gobierno de Canadá a través de Employment and Social Development Canada (ESDC), Better Factories Cambodia impartió tres cursos de formación de un día sobre sensibilización básica en materia de género a dos grupos destinatarios diferentes en la provincia de Svay Rieng.
La primera jornada acogió a 18 funcionarios provinciales de trabajo (seis mujeres) de diversas oficinas del Departamento de Trabajo y Formación Profesional (DoLVT), incluidos inspectores de trabajo y responsables de conflictos laborales. Durante el segundo y el tercer día se impartió formación a 37 responsables de recursos humanos y cumplimiento de la normativa y a representantes de los trabajadores de 25 fábricas situadas en Bavet, provincia de Svay Rieng. La formación se diseñó para que los participantes comprendieran las cuestiones de género en el lugar de trabajo y cómo promover la igualdad de género en el trabajo.
El Sr. Som Chakriya, uno de los funcionarios de trabajo que participó en la formación, declaró: "Los contenidos de la formación sobre género fueron muy informativos; las técnicas sobre cómo incluir el género en nuestro trabajo son algo que hemos utilizado en nuestro trabajo diario. Mis colegas y yo, que hemos participado en la formación, hemos compartido lo aprendido con nuestro departamento para sensibilizar sobre la igualdad de género."
Otro componente principal de la formación es orientar a los participantes para que identifiquen y pongan fin a los estereotipos de género y la discriminación contra las mujeres, las personas con discapacidad y otros grupos marginados en el lugar de trabajo. Al final de la sesión, los participantes elaboraron un plan de acción relacionado con la inclusión y la integración de la perspectiva de género para aplicarlo en sus lugares de trabajo.
"En nuestra fábrica, desde la formación hemos reestructurado nuestro proceso de contratación para ofrecer igualdad de oportunidades a todos. Una de las medidas más importantes que hemos tomado es promover la "no discriminación" entre todo el personal", declaró Chen Ny, responsable de Recursos Humanos de la fábrica Kaoway, que también participó en la formación.
En el trabajo de Better Factories Cambodia con las partes interesadas, el programa se centra cada vez más en garantizar que el gobierno, los empleadores y las organizaciones de trabajadores tengan el compromiso y la capacidad para promover la igualdad de género y entablar un diálogo social sobre cuestiones relacionadas con el género. Seguiremos trabajando directamente en las fábricas y con nuestros aliados para garantizar lugares de trabajo seguros e inclusivos para todos.