Gambaran yang Lebih Besar
Tujuan jangka panjang Better Factories Cambodia (BFC) adalah fokus pada keberlanjutan layanan di tingkat pabrik dan peningkatan keterlibatan dengan mitra dan pemangku kepentingan untuk menemukan solusi bagi masalah-masalah di sektor garmen. Kami telah melihat melalui intervensi kami selama bertahun-tahun adanya peningkatan dalam hal kepatuhan ketenagakerjaan di Kamboja, tetapi masih ada ruang untuk berkembang.
Program 'Duta Pabrik' yang baru saja diluncurkan oleh BFC bertujuan untuk mempercepat peningkatan ini. Fokus kami saat ini adalah pada kolaborasi dengan grup manufaktur dan pabrik untuk mendorong perubahan di sektor garmen. Kami percaya bahwa melalui kemitraan ini dan dengan menanamkan dan mendorong rasa memiliki di pabrik, kami dapat memaksimalkan dampak positif kami.
Rincian Program 
Duta Pabrik adalah staf kepatuhan pabrik dan perwakilan pekerja yang diberdayakan untuk memiliki rasa kepemilikan yang lebih besar dalam proses perbaikan pabrik. Dalam konteks saat ini ketika BFC tidak dapat melakukan kunjungan ke pabrik, para duta besar akan memainkan peran penting bersama tim kami untuk memastikan dukungan BFC kepada pabrik-pabrik terus berlanjut. Para peserta program ini dilatih dan dilatih untuk memperkuat pengetahuan, kompetensi, dan keterampilan mereka agar dapat membawa perubahan yang tahan lama di tempat kerja mereka, dengan menggunakan alat dan teknik BFC yang telah teruji.
Bulan lalu, program ini dimulai dengan induksi virtual selama 6 hari kepada lebih dari 200 peserta terdaftar dari lebih dari 90 pabrik dengan 6 topik utama:
-
- Sesi 1: Proses dan Teknik Penilaian BFC & Kerjasama Pabrik
- Sesi: 2: Keterampilan Wawancara dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
- Sesi3: Hukum Ketenagakerjaan Kamboja dan Kluster Kepatuhan
- Sesi 4: Kebebasan Berserikat, Hubungan Industrial, Diskriminasi, Keterampilan Fasilitasi
- Sesi 5: Pekerja Anak, Keterampilan memecahkan masalah dan daftar periksa penilaian diri
- Sesi 6: Peran dan tanggung jawab pengawas ketenagakerjaan
Duta Besar Pabrik
"Saya mendapatkan tingkat kepercayaan diri yang baru dalam cara saya berkomunikasi dan telah mempelajari banyak pelajaran baru untuk pabrik saya," ujar Duta Pabrik, Khan Lyna - seorang ibu tunggal dengan dua anak yang telah bekerja di sektor garmen selama lebih dari 25 tahun, pertama kali sebagai tukang jahit sebelum menjadi pemimpin produksi pabrik. Sebagai seorang ibu, Lyna sangat bersemangat untuk belajar tentang undang-undang pekerja anak, ia ingin memastikan bahwa hal ini menjadi prioritas bagi pabriknya. "Saya terkejut dengan jumlah pabrik dan peserta yang mengikuti pelatihan selama 5 hari, saya tidak hanya belajar dari pelatihan tapi juga dari diskusi dan pelajaran yang dibagikan oleh pabrik-pabrik lain selama induksi ini".
Langkah Selanjutnya 
BFC akan terus memandu, melatih, dan mendukung para Duta Pabrik, sekaligus memastikan bahwa kami terus belajar dan melacak dampak dari program ini dalam beberapa bulan dan tahun ke depan. Seperti halnya semua intervensi BFC, komitmen yang berkelanjutan dari manajemen senior pabrik akan menjadi hal yang penting untuk keberhasilan Program Duta Pabrik, terutama dalam memastikan para duta pabrik diberikan wewenang untuk menjalankan peran baru mereka.