ন্যূনতম মজুরি শুধুমাত্র এক বছরের কম চাকরিকরা শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য। যারা এর চেয়ে বেশি সময় ধরে কাজ করেন, তাদের মজুরি কর্মক্ষেত্র / কারখানা পর্যায়ে প্রযোজ্য মজুরি স্কেল এবং কাঠামো উল্লেখ করা উচিত। ২০২২ সালের ৩০ ডিসেম্বর ইন্দোনেশিয়া সরকার কর্মসংস্থান সৃষ্টি আইন (পিইআরপিইউ) নং ২/২০২২ এর পরিবর্তে সরকারী প্রবিধান জারি করে - একটি পিইআরপিইউ একটি অস্থায়ী আইনী ব্যবস্থা যা কার্যকর হওয়ার জন্য সংসদ দ্বারা নিশ্চিত করা প্রয়োজন। এই পিইআরপিইউ প্রণয়নের ফলে আনুষ্ঠানিকভাবে চাকরি সৃষ্টি আইন নং ১১/২০২০ বাতিল করা হয়েছে। যতক্ষণ না এটি পিইআরপিইউর সাথে দ্বন্দ্ব করে না, ততক্ষণ জব ক্রিয়েশন আইনের ডেরিভেটিভ প্রবিধানগুলি এখনও বৈধ।
পিআরপিইউ নং ২/২০২২ ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি অনুচ্ছেদ সংশোধন ও পুনর্গঠন করেছে যা মূলত কর্মসংস্থান সৃষ্টি আইন নং ১১/২০২০ (পিআরপিইউ নং ২/২০২২ অনুচ্ছেদ ৮৮ সি, অনুচ্ছেদ ৮৮ ডি এবং অনুচ্ছেদ ৮৮ এফ): জেলা ও শহরের ন্যূনতম মজুরি যথাযথ কর্তৃপক্ষ কর্তৃক জারি করা বাধ্যতামূলক; ন্যূনতম মজুরি গণনার জন্য একটি নতুন সূত্র প্রবর্তন করা হয়েছে এবং নির্দিষ্ট শর্তে ন্যূনতম মজুরির অন্যান্য সূত্র (গুলি) নির্ধারণের জন্য সরকারকে কর্তৃত্ব দেওয়া হয়েছে।
ন্যূনতম মজুরি গণনার সূত্র (গুলি) সম্পর্কে আরও নিয়ন্ত্রণ ের জন্য সরকার সরকারী প্রবিধান নং 36/2021 সংশোধন করবে।
