تسعى استراتيجية النوع الاجتماعي العالمية لبرنامج عمل أفضل إلى مجتمع يكون فيه النساء والرجال متحررين من التمييز القائم على النوع الاجتماعي، ويتمتعون بفرص عمل متساوية ولائقة، وقادرين على الوصول إلى حقوقهم، ويكون لهم صوت وتمثيل متساويان. نعتقد أن هذه الرؤية يمكن أن تصبح حقيقة واقعة في مكان العمل في بنغلاديش ، على الرغم من أنها
مجتمع يهيمن عليه الذكور تقليديا. في مصانع RMG في بنغلاديش ، 19 من كل 20 مشرفا على الخط هم من الرجال على الرغم من أن 80٪ من العمال هم من النساء. استجابت منظمة عمل أفضل ومؤسسة التمويل الدولية لهذه القضية من خلال مبادرة GEAR - التي تهدف إلى مساعدة النساء على بناء كفاءاتهن للتقدم في حياتهن المهنية.
وتقدم المنظمة للعاملات دورة تدريبية مدتها 10 أيام بشأن المتطلبات التقنية ليصبحن مشرفات. ثم يقضي المتدربون 6-8 أسابيع في العمل على خط إنتاج كمشرفين متدربين لتولي أدوار إشرافية في نهاية المطاف. أوضحت نتائج المرحلة التجريبية من GEAR (نوفمبر 2016 إلى ديسمبر 2017) أن البرنامج لديه القدرة على قلب النقاط العمياء بين الجنسين في الصناعة وبالتالي إفادة كل من العاملات والمصانع التي توظفهن. وفي المرحلة الأولية، دربت المنظمة 144 عاملة، 58 منهن أصبحن مشرفات. وأظهر تقييم للأثر أجرته جامعة أكسفورد في المملكة المتحدة ما يلي:
♦ شهدت الخطوط التي تقودها إناث مدربات على GEAR زيادة في الكفاءة بنسبة 5٪ في المتوسط.
♦ وشهدت المشرفات اللاتي تمت ترقيتهن في إطار برنامج GEAR - في المتوسط - زيادة في الأجور بنسبة 39 في المائة؛
♦ وارتفع متوسط نسبة المشرفات من 7٪ إلى 15٪ في 28 مصنعا مشاركا.
♦ مزايا أخرى مثل تقليل التغيب عن العمل وانخفاض معدلات العيوب.
وفي أعقاب هذا المشروع التجريبي الناجح، بدأت منظمة العمل الدولية ومؤسسة التمويل الدولية في آذار/مارس 2019 في توسيع نطاق معدات التجهيز لتدريب نحو 500 عاملة ومديرات في 50 مصنعا بحلول عام 2021.
في عام 2019 ، التحق 48 مصنعا بالبرنامج ، وأكمل 106 مشرفا خطيا GEAR ، ومنذ ذلك الحين تمت ترقية 79 إلى مناصب إشرافية. وهناك 135 مشرفة تنفيذية أخرى مسجلات حاليا في برنامج GEAR.
احتل التصدي للعنف والتحرش في العمل، بما في ذلك التحرش الجنسي، مركز الصدارة. استنادا إلى اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190 بشأن العنف والتحرش، وهي اتفاقية قائمة على النوع الاجتماعي
وقد تم تطوير دليل التدريب على العنف وتوزيعه في المصانع، ويستمر تعزيزه من خلال الخدمات الاستشارية المستمرة مع المصانع، وبناء القدرات مع الناخبين. وقامت منظمة عمل أفضل، بنغلاديش، بتوسيع نطاق التدريب بشكل متزايد ليشمل المؤسسات خارج البرنامج، حيث قدمت حزم تدريبية مصممة خصيصا تهدف إلى معالجة قضايا المصانع الفردية، وقضايا مجموعات المصانع، والقضايا على مستوى الصناعة. يضمن التدريب قدرة المصانع على بناء الثقافة والإجراءات للتخفيف من التحرش الجنسي ومعالجته.
وقد سجل البرنامج أن المصانع تخطو خطوات أكبر للتخفيف من التحرش الجنسي والتصدي له في أماكن عملها. وينعكس ذلك في زيادة الطلب والمشاركة حول التدريب على القضايا:
♦ 24 دورة تدريبية حول منع التحرش الجنسي؛
♦ تدخل تدريبي مكثف لمدة خمسة أيام للإدارة الوسطى والعليا لمجموعة التصنيع ؛
♦ دورتان تدريبيتان حول "العنف والتحرش في مكان العمل" ، مع التركيز على الإدارة العليا على مستوى المصنع.
حماية المرأة في زمن كوفيد-19
تركت الأزمة الصحية العالمية لكوفيد-19 لعام 2020 المشرفات والعاملات، وخاصة النساء، يواجهن أوضاعا هشة، بما في ذلك مخاطر الصحة البدنية والعقلية والتحديات الاجتماعية والاقتصادية. وبما أن المشرفات يدرن بشكل مباشر فرقا تتراوح أعمارهن بين 25 و35 عاما، فقد أصبحن المجموعة الأكثر تضررا. كجزء من استجابتنا للأزمات ، نجري تبادلات وساطة افتراضية مع المشاركين في GEAR لضمان قدرتهم على حماية أنفسهم وعمال الملابس من COVID-19 وآثاره المحتملة.
أهداف استراتيجيتنا
1. دعم المشرفات لممارسة مهاراتهن القيادية من خلال إدارة الاستجابة لأزمة COVID-19 ؛
2. نشر معلومات التوعية للعمال وإدارة الإنتاج.
3. الاستمرار في دعم مشرفات GEAR ليصبحن صانعات التغيير والسفيرات.