Better Work global gender strategiyasi ayollar va erkaklar gender asosidagi kamsitishlardan xoli bo'lgan, teng va munosib mehnat imkoniyatlariga ega, o'z huquqlaridan foydalana oladigan, teng ovoz va vakillikka ega bo'lgan jamiyatga intiladi. Biz ishonamizki, bu tasavvur Bangladeshdagi ish joyida haqiqatga aylanishi mumkin
an'anaviy ravishda erkaklar hukmron jamiyat. Bangladeshdagi RMG zavodlarida ishchilarning 80 foizi ayollar bo'lishiga qaramay, har 20 liniya nazoratchisidan 19 nafari erkaklardir. Better Work va IFC ayollarga oʻz kareralarini oshirish uchun oʻz malakalarini oshirishga yordam berishni maqsad qilgan GEAR tashabbusi orqali bu masalaga javob berdi.
GEAR ayol ishchilarga supervayzer bo'lish uchun texnik talablar bo'yicha 10 kunlik o'quv kursini taklif qiladi. Keyin tinglovchilar 6-8 hafta davomida ishlab chiqarish liniyasida stajyor supervayzer sifatida ishlashadi va natijada nazorat rollarini o'z zimmalariga oladilar. GEAR sinov bosqichining (2016 yil noyabridan 2017 yil dekabriga qadar) natijalari shuni ko'rsatdiki, dastur sanoatdagi gender ko'r nuqtalarini bartaraf etish va o'z navbatida ayollar ishchilari va ularni ishlayotgan fabrikalar uchun foyda keltirishi mumkin. Dastlabki bosqichda GEAR 144 nafar ayol ishchini tayyorladi, ulardan 58 nafari nazoratchi bo'ldi. Buyuk Britaniyadagi Oksford universiteti tomonidan o'tkazilgan ta'sirni baholash shuni ko'rsatdiki:
♦ GEAR-da o'qitilgan ayollar boshchiligidagi liniyalarda samaradorlik o'rtacha 5% ga oshgan;
♦ GEAR tomonidan ilgari surilgan ayol supervayzerlar ish haqining o'rtacha 39% ga oshishini ko'rdilar;
♦ 28 ishtirokchi fabrikada ayollar nazoratchilarining o'rtacha ulushi 7% dan 15% gacha ko'tarildi;
♦ Boshqa imtiyozlar, masalan, ishdan bo'shatish va nuqsonlarni kamaytirish.
Ushbu muvaffaqiyatli sinovdan so'ng, 2019 yil mart oyida XMT va XMK 2021 yilgacha 50 ta zavodda 500 ga yaqin ayol operator va ularning menejerlarini o'qitish uchun GEAR dasturini kengaytirishni boshladi.
2019 yilda dasturga 48 ta zavod roʻyxatdan oʻtdi, 106 ta liniya nazoratchisi GEAR dasturini tugatdi, 79 tasi esa nazorat lavozimlariga koʻtarildi. Hozirda GEAR dasturida yana 135 nafar ayol liniya supervayzerlari ro'yxatga olingan.
Ish joyidagi zo'ravonlik va ta'qiblarga, shu jumladan jinsiy zo'ravonlikka qarshi kurash asosiy o'rinni egalladi. XMTning 190-sonli zo'ravonlik va ta'qiblar to'g'risidagi konventsiyasiga asoslanib, jinsga asoslangan
zo'ravonlik bo'yicha o'quv qo'llanmasi ishlab chiqilgan va fabrikalarda tarqatilgan va zavodlar bilan doimiy maslahat xizmatlari va tarkibiy qismlar bilan salohiyatni oshirish orqali mustahkamlashda davom etmoqda. Better Work Bangladesh dasturdan tashqari korxonalarga o'qitishni tobora kengaytirib, individual zavodlar, zavod guruhlari muammolari va sanoat darajasidagi muammolarni hal qilishga qaratilgan moslashtirilgan o'quv paketlarini taqdim etmoqda. Trening zavodlarga jinsiy zo'ravonlikni yumshatish va bartaraf etish uchun madaniyat va tartiblarni yaratishi mumkinligini ta'minlaydi.
Dasturda zavodlar ish joylarida jinsiy zo'ravonlikni yumshatish va bartaraf etish bo'yicha katta qadamlar qo'ygani qayd etilgan. Bu quyidagi masalalar bo'yicha treningga bo'lgan talabning ortishi va ishtirokida namoyon bo'ladi:
♦ jinsiy zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha 24 ta trening;
♦ Ishlab chiqarish guruhining o'rta va yuqori boshqaruvi uchun besh kunlik intensiv trening aralashuvi;
♦ "Ish joyidagi zo'ravonlik va ta'qib" ikkita trening mashg'ulotlari, asosiy e'tibor zavodning yuqori darajadagi rahbariyatiga qaratilgan.
COVİD-19 ZAMONLARIDA AYOLLARNI HIMOYA QILISh
2020 yilgi COVID-19 global sog'liqni saqlash inqirozi ayol rahbarlar va ishchilarni, ayniqsa ayollarni zaif vaziyatlarga, jumladan, jismoniy va ruhiy salomatlik va ijtimoiy-iqtisodiy muammolarga duchor qildi. Ayol supervayzerlar 25-35 kishidan iborat jamoalarni bevosita boshqarayotgani uchun ular eng ko'p zarar ko'rgan guruhga aylandi. Inqirozga qarshi choralarimiz doirasida biz GEAR ishtirokchilari o‘zlarini va tikuvchilik ishchilarini COVID-19 va uning mumkin bo‘lgan ta’siridan himoya qilishlari uchun virtual vositachilik almashinuvini o‘tkazmoqdamiz.
STRATEGIYAMIZNING MAQSADLARI
1. Ayol supervayzerlarni COVID-19 inqiroziga qarshi choralarni boshqarish orqali o'zlarining etakchilik qobiliyatlarini qo'llashlarini qo'llab-quvvatlash;
2. Ishchilar va ishlab chiqarish rahbariyatini xabardor qilish ma'lumotlarini tarqatish;
3. GEAR ayol supervayzerlarini o'zgarishlarni yaratuvchi va elchi bo'lish uchun qo'llab-quvvatlashni davom ettirish.