عندما ترك والدها عائلتها، بما في ذلك والدتها المريضة وأختها، جعلت رونيا أختر مهمة حياتها بناء مستقبل أفضل لثلاثتهم، من خلال العمل الجاد والمثابرة.
كانت عاملة خياطة. وهي الآن تشرف على 80 عاملا.
يبدأ يوم رونيا في حوالي الساعة 7:00 صباحا.
تستيقظ الفتاة البالغة من العمر ثمانية وعشرين عاما مبكرا لترتيب منزلها المستأجر وإعداد وجبات الطعام لهذا اليوم. إنها اندفاعة لتجهيز كل شيء قبل العمل ، لكنها تعلم أن الأمر يستحق ذلك. إنها تضع الأساس لحياة أفضل.
ازدادت مسؤولياتها عدة مرات منذ ترقيتها في أبريل 2021 كمشرفة إنتاج في شركة Cosmopolitan Industries (Pvt) Ltd في ضواحي العاصمة البنجلاديشية دكا.
تقول رونيا: "يأتي دوري الجديد مع الكثير من المسؤوليات ، حيث يتعين علي ضمان كفاءة خط الإنتاج الذي يديره حوالي 80 عاملا".
"الضغط مرتفع دائما. هذا أحد الأشياء التي أحبها في عملي".
حلمها النهائي؟ بناء منزل خاص بها وإبقاء والدتها ، التي كانت تكافح اعتلال الصحة العقلية المزمن على مدى السنوات ال 10 الماضية ، معها.
تعمل مشغلة خياطة لمدة 10 سنوات ، وقد طور برنامج التدريب "GEAR" مهاراتها ، من أجل الارتقاء في السلم.
كانت وظيفة رونيا كعاملة هي خياطة الملابس طوال اليوم، لكنها أرادت المزيد.
انضمت إلى برنامج المساواة بين الجنسين والعودة (GEAR) ، وهو برنامج تدريبي شامل مدته شهرين ، في يناير 2021. وكانت مؤسسة التمويل الدولية رائدة في برنامج GEAR لرفع مهارات العاملات وتمكينهن من تولي مناصب إشرافية وقيادية. في مصنع رونيا ، تم اختيار عشرة عمال لبرنامج GEAR من خلال عملية تنافسية.
تقول: "كان التدريب تجربة تحويلية ، فقد شكل فهمي لموازنة الخط وكفاءة الفريق بالإضافة إلى بناء المهارات الشخصية والمهارات الفنية الحاسمة التي أحتاجها للحصول على ترقية في مصنعي."
GEAR هي مبادرة خاصة من برنامج عمل أفضل في بنغلاديش (BWB) ، يتم تقديمه كجزء من خدماته التدريبية والاستشارية. تهدف GEAR إلى دعم فرص التقدم الوظيفي للنساء العاملات في مصانع RMG من خلال بناء القدرات على المهارات الشخصية والمهارات الفنية. كل هذا ، بدوره ، يفتح فرصا لأشخاص مثل رونيا.
الآن تكسب أكثر : "من الجيد توفير بعض المال للمستقبل".
كمشرفة، تجني رونيا الآن 19,000 دينار بحريني (222 دولارا) شهريا، أي أعلى بنسبة 72٪ من راتبها السابق (بدون العمل الإضافي) البالغ 11,000 دينار بحريني (128 دولارا).
قالت: "الآن يمكنني توفير بعض المال كل شهر ، وهو ما لم أستطع القيام به من قبل".
وترى المشرفات اللاتي تمت ترقيتهن من قبل جير - في المتوسط - زيادة بنسبة 39٪ في الراتب.
تقدم GEAR حجة تجارية قوية لتعزيز القيادة والإدارة المتساوية بين الجنسين في مصانع RMG. تظهر الأبحاث أن كفاءة خط المشرفات أعلى بنسبة 5٪ (مؤسسة التمويل الدولية 2018) وأن المشرفات المدربات من قبل برنامج عمل أفضل حققن زيادة بنسبة 22٪ في الإنتاجية على خطوطهن (Better Work 2016).
ماذا بعد؟ رونيا مستعدة لدراسة المزيد من أجل ترقيتها القادمة
في وقت سابق من حياتها ، اضطرت رونيا إلى التخلي عن تعليمها حتى تتمكن من العمل والكسب لعائلتها. الآن ، أكثر من أي وقت مضى ، تعرف أنه لكي تحقق أحلامها ، يجب أن تبدأ الدراسة مرة أخرى.
وتقول: "رغبتي هي الدراسة بدوام جزئي لإكمال تعليمي المدرسي ومتابعة دراستي الثانوية والجامعية بأي طريقة ممكنة".
"أنا أكتسب الكثير من المهارات التقنية في وظيفتي. إذا حصلت على دبلوم، أريد أن أصبح مديرة في مصنع".