রুনিয়া আক্তার যখন তার অসুস্থ মা ও বোনসহ তার পরিবার ছেড়ে চলে যান, তখন রুনিয়া আক্তার কঠোর পরিশ্রম এবং অধ্যবসায়ের মাধ্যমে তাদের তিনজনের জন্য একটি উন্নত ভবিষ্যত গড়ে তোলাকে তার জীবনের মিশন ে পরিণত করেছিলেন।
তিনি একজন সেলাই অপারেটর ছিলেন। বর্তমানে তিনি ৮০ জন শ্রমিকের তত্ত্বাবধান করছেন।
রুনিয়ার দিন শুরু হয় সকাল ৭টার দিকে।
২৮ বছর বয়সী এই তরুণী তার ভাড়া করা বাড়িটি পরিষ্কার করতে এবং দিনের জন্য খাবার প্রস্তুত করতে ভোরে ওঠেন। এটি কাজের আগে সবকিছু প্রস্তুত করার জন্য একটি ড্যাশ, তবে তিনি জানেন যে এটি মূল্যবান। তিনি একটি উন্নত জীবনের ভিত্তি স্থাপন করছেন।
২০২১ সালের এপ্রিলে রাজধানী ঢাকার উপকণ্ঠে অবস্থিত কসমোপলিটন ইন্ডাস্ট্রিজ (প্রাইভেট) লিমিটেডে প্রোডাকশন সুপারভাইজার হিসেবে পদোন্নতি পাওয়ার পর থেকে তার দায়িত্ব বহুগুণ বেড়ে যায়।
রুনিয়া বলেন, "আমার নতুন ভূমিকাটি অনেক দায়িত্ব নিয়ে আসে, যেহেতু আমাকে প্রায় ৮০ জন শ্রমিক দ্বারা পরিচালিত একটি উত্পাদন লাইনের দক্ষতা নিশ্চিত করতে হবে।
"চাপ সবসময়ই বেশি থাকে। এটি আমার কাজের একটি জিনিস যা আমি পছন্দ করি।
তার শেষ স্বপ্ন? নিজের একটি বাড়ি তৈরি করা এবং গত ১০ বছর ধরে দীর্ঘস্থায়ী মানসিক অসুস্থতার সাথে লড়াই করা তার মাকে তার সাথে রাখা।
১০ বছর ধরে সেলাই অপারেটর হিসেবে কাজ করা 'গিয়ার' ট্রেনিং প্রোগ্রাম তার দক্ষতা রপ্ত করেছে।
অপারেটর হিসেবে রুনিয়ার কাজ ছিল সারাদিন কাপড় সেলাই করা, কিন্তু তিনি চেয়েছিলেন আরও বেশি কিছু।
তিনি ২০২১ সালের জানুয়ারিতে জেন্ডার ইকুয়ালিটি অ্যান্ড রিটার্নস (গিয়ার) নামে দুই মাসের বিস্তৃত প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে যোগ দেন। ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স কর্পোরেশন (আইএফসি) মহিলা কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি এবং তাদের সুপারভাইজরি এবং নেতৃত্বের পদে প্রবেশের ক্ষমতায়নের জন্য গিয়ার প্রোগ্রামের অগ্রদূত। রুনিয়ার কারখানায় প্রতিযোগিতামূলক প্রক্রিয়ার মাধ্যমে গিয়ার প্রোগ্রামের জন্য ১০ জন শ্রমিককে নির্বাচিত করা হয়।
"প্রশিক্ষণটি একটি রূপান্তরমূলক অভিজ্ঞতা ছিল," তিনি বলেন, "এটি আমার কারখানায় পদোন্নতি পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় গুরুত্বপূর্ণ নরম দক্ষতা এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতা তৈরির পাশাপাশি লাইন ভারসাম্য এবং দলের দক্ষতা সম্পর্কে আমার বোঝার আকার দিয়েছে।
গিয়ার বেটার ওয়ার্ক বাংলাদেশের (বিডব্লিউবি) একটি বিশেষ উদ্যোগ, যা প্রশিক্ষণ ও পরামর্শসেবার অংশ হিসেবে বিতরণ করা হয়। গিয়ারের লক্ষ্য হচ্ছে নরম দক্ষতা এবং কারিগরি দক্ষতার উপর সক্ষমতা বৃদ্ধির মাধ্যমে তৈরি পোশাক কারখানায় কর্মরত নারীদের ক্যারিয়ার ের অগ্রগতির সুযোগকে সমর্থন করা। এসব কিছুই রুনিয়ার মতো মানুষের জন্য সুযোগ উন্মুক্ত করে দেয়।
এখন তিনি আরও উপার্জন করেন: "ভবিষ্যতের জন্য কিছু অর্থ সঞ্চয় করতে পেরে ভাল লাগছে।
সুপারভাইজার হিসেবে রুনিয়া এখন প্রতি মাসে ১৯,০০০ টাকা (২২২ ডলার) আয় করেন, যা তার আগের বেতন (ওভারটাইম ছাড়া) ১১,০০০ টাকা (১২৮ ডলার) এর চেয়ে ৭২% বেশি।
"এখন আমি প্রতি মাসে কিছু অর্থ সঞ্চয় করতে পারি, যা আমি আগে করতে পারিনি," তিনি বলেছিলেন।
গিয়ার-পদোন্নতিপ্রাপ্ত মহিলা সুপারভাইজাররা গড়ে বেতনে ৩৯% বৃদ্ধি দেখতে পান।
গিয়ার তৈরি পোশাক কারখানাগুলিতে লিঙ্গ-সমান নেতৃত্ব এবং পরিচালনার প্রচারের জন্য একটি শক্তিশালী ব্যবসায়িক কেস তৈরি করে। গবেষণায় দেখা গেছে যে মহিলা সুপারভাইজারদের লাইন দক্ষতা 5% বেশি (আইএফসি 2018) এবং বেটার ওয়ার্ক দ্বারা প্রশিক্ষিত মহিলা সুপারভাইজাররা তাদের লাইনগুলিতে উত্পাদনশীলতায় 22% বৃদ্ধি অর্জন করেছেন (বেটার ওয়ার্ক 2016)।
এরপর কি হবে? পরবর্তী পদোন্নতির জন্য আরও পড়াশোনা করতে প্রস্তুত রুনিয়া
জীবনের শুরুতে রুনিয়াকে পড়াশোনা ছেড়ে দিতে হয়েছিল যাতে সে তার পরিবারের জন্য কাজ করতে পারে এবং উপার্জন করতে পারে। এখন, আগের চেয়ে বেশি, সে জানে যে তাদের স্বপ্ন পূরণ ের জন্য তাকে অবশ্যই আবার পড়াশোনা শুরু করতে হবে।
"আমার ইচ্ছা," তিনি বলেন, "আমার স্কুল শিক্ষা শেষ করার জন্য খণ্ডকালীন পড়াশোনা করা এবং যে কোনও উপায়ে মাধ্যমিক স্কুল এবং কলেজের ডিগ্রি অর্জন করা।
"আমি আমার চাকরিতে প্রচুর প্রযুক্তিগত দক্ষতা অর্জন করছি। আমি যদি ডিপ্লোমা পাই," তিনি বলেন, "আমি একটি কারখানায় ম্যানেজার হতে চাই।