AMMAN, Iordaniya , 2023 yil 19 dekabr - Better Work Jordan dasturi, Demokratiya va Taraqqiyot uchun Arab Uyg'onish davri (ARDD) bilan hamkorlikda yaqinda Iordaniya tikuvchilik sanoatidan manfaatdor tomonlarning uchrashuvini o'tkazdi. Ushbu uchrashuv ishchilarning shikoyatlarini ko'rib chiqish mexanizmi loyihasini muhokama qilishda muhim qadam bo'lib, mehnat sharoitlarini oshirish bo'yicha milliy kun tartibiga yanada moslashdi.
Muhokamaning asosiy nuqtalari ishchilarning shikoyatlarini topshirishning tavsiya etilgan tartib-qoidalarini, Toʻqimachilik, tikuvchilik va tikuvchilik sanoati ishchilari umumiy kasaba uyushmasining (GTU) taʼsirchan rolini va Iordaniya Mehnat vazirligi (MV) platformasining faol ishtirokini oʻz ichiga oladi. Hemaya”, shikoyatlarni ko'rib chiqish va ularni kuzatib borishda.
GTU prezidenti Fathallah Al Omrani kasaba uyushmasi "ishchilar huquqlarini himoya qilish uchun barcha manfaatdor tomonlar va yuridik xizmat ko'rsatuvchi provayderlar bilan birga ishlash majburiyatini" yana bir bor ta'kidladi. U "ishchilarning shikoyatlarini hal qilishning mustahkam mexanizmi zarurligini va bu jarayonda huquqiy maslahatlarning hal qiluvchi rolini" ta'kidladi.
Taklif etilayotgan shikoyat mexanizmi xalqaro va milliy mehnat standartlariga mos keladigan standart tartiblarni o'rnatish orqali mavjud milliy qonunlarni, jumladan, Iordaniya mehnat qonunini mustahkamlashga qaratilgan. U, ayniqsa, gender asosidagi zo'ravonlikka qarshi kurashish, ish muhitini yaxshilash, ishchilar huquqlarini himoya qilish va sog'lom mehnat munosabatlarini rivojlantirish kabi muammolarni hal qilishga qaratilgan.
Loyiha mexanizmiga ko'ra, ishchilar yakka tartibda yoki guruh sifatida kasaba uyushmasiga yoki "Hemaya" platformasiga shikoyat qilishlari mumkin. Shuningdek, u shikoyatlarni tashqi yuridik xizmat ko'rsatuvchi provayderlarga, shu jumladan fuqarolik jamiyati tashkilotlariga yuborishni, barcha shikoyatchilarga adolatli munosabatda bo'lishini ta'minlashni ham o'z ichiga oladi.
Moliya vazirligi ushbu sektorda shikoyatlarni ko'rib chiqishning yagona mexanizmi yaratilganini yuqori baholadi, bu “Hemaya” platformasining rolini to'ldiradi. Vazirlik "turli manfaatdor tomonlar, jumladan kasaba uyushmalari bilan ushbu platforma orqali shikoyatlarni hal qilishni soddalashtirish va shu orqali ushbu umumiy maqsad sari sa'y-harakatlarni birlashtirish uchun hamkorlikni faollashtirishni rejalashtirayotganini" aytdi.
“Hemaya” elektron shikoyat platformasi “xodimlarning ish beruvchilar oldidagi huquq va majburiyatlarini himoya qilish, shu bilan birga xususiy sektor faoliyatining barqarorligi va barqarorligini taʼminlash”ga bagʻishlangan.
Hujjat loyihasida milliy miqyosda turli shikoyatlar bo'yicha himoya va oldini olish choralarini kuchaytirish zarurligi ta'kidlangan. Bu xizmat ko'rsatuvchi provayderlar o'rtasida maxfiylik va maxfiylikni saqlash va javobgarlikni ta'minlashni o'z ichiga oladi.
Yig‘ilishda shikoyatlarni ko‘rib chiqish jarayonlarini soddalashtirish, murojaatlarni qabul qilish tartib-qoidalaridan xabardorligini oshirish, ushbu murojaatlar bilan shug‘ullanuvchi sub’ektlarning mas’uliyatini aniqlashtirish masalalari ham muhokama qilindi.
Uchrashuvning asosiy tavsiyasi tikuvchilik fabrikalarida o'rta bo'g'in bo'g'ini uchun keng qamrovli o'quv dasturlarini boshlash edi. Dastlabki trening sessiyasi 2023-yil 20-dekabrga mo‘ljallangan. Kasaba uyushmalari vakillari, mehnat inspektorlari va o‘rta bo‘g‘in bo‘g‘ini uchun oylik treninglar o‘tkazish, shuningdek, ishchilarni shikoyat qilish mexanizmi haqida samarali xabardor qilish uchun muloqot strategiyasi bilan birgalikda rejalashtirilgan.
Uchrashuvda, shuningdek, mehnat muhojirlari mamlakatlari elchixonalari bilan alohida sessiya tashkil etish, ularning shikoyat va shikoyatlarni ko'rib chiqishdagi rolini o'rganish tavsiya etildi.
Better Work Jordan shirkati ostidagi 95 ta tikuvchilik fabrikasida 78 617 ishchi ishlaydi, muhojirlar ushbu ishchi kuchining to'rtdan uch qismini, qolgan chorakni esa iordaniyaliklar tashkil qiladi. Shunisi e'tiborga loyiqki, ayollar ishlab chiqarishdagi ishchi kuchining taxminan 75 foizini tashkil qiladi.
Barcha manfaatdor tomonlar bilan hamkorlikda ishchilar va ish beruvchilarning fikr-mulohazalari asosida takomillashtiriladigan shikoyatlar mexanizmi loyihasini sinovdan o'tkazish taklif etiladi.
GTU tikuvchilik ishchilarini standart shikoyatlarni ko'rib chiqish tartib-qoidalari bo'yicha o'qitishga qaratilgan xabardorlik kampaniyasini boshlashni rejalashtirmoqda. Ushbu kampaniya ishchilarni kuchaytirish, ularga o'z tashvishlari va shikoyatlarini samarali ifoda etish uchun zarur bo'lgan bilim va vositalarni taqdim etish uchun mo'ljallangan.
Better Work Jordan kompaniyasining 2023 yilgi yillik hisobotiga ko'ra, zavodlarning 22 foizi shikoyatlarni ko'rib chiqishning samarali jarayonlariga ega emas. Bundan farqli o'laroq, o'rnatilgan muloqot va shikoyat mexanizmlariga ega bo'lgan fabrikalar ishchilarning muammolarini oldindan hal qilishda ko'proq mohir bo'ladi va shu bilan yanada samarali va uyg'un ish muhitini ta'minlaydi.