AMMAN , Iordaniya - Better Work Jordan dasturining Loyiha maslahat qo'mitasi (PAC) 18 sentyabr kuni yig'ilib, Iordaniya tikuvchilik sanoati uchun eng dolzarb masalalarni muhokama qildi. Mehnat vazirligining mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish (OSH) bo'yicha so'nggi qoidalari PAC kun tartibidagi eng muhim masala edi.
Uchrashuvda turli tashkilotlar, jumladan Mehnat vazirligi (VV), Iordaniya tikuvchilik, aksessuarlar va to'qimachilik mahsulotlarini eksport qiluvchilar uyushmasi (JGATE), to'qimachilik, tikuvchilik va tikuvchilik sanoati xodimlari umumiy kasaba uyushmasi (GTU) vakillari ishtirok etdi. , Iordaniya sanoat palatasi (JCI), AQShning Iordaniyadagi elchixonasi, Inson huquqlari bo'yicha milliy markaz (NCHR) va Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT). Boshqa munozaralar 2023 yilgi Kollektiv bitim (CBA), shuningdek, og'ir texnikadan foydalanish va raqamli ish haqi to'lovlarini o'z ichiga oldi.
Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni yaxshilash
PAC avgust oyida qabul qilingan 2023 yil 31, 32 va 33-sonli Nizomlarni ko'rib chiqdi, ular tegishli ravishda xavflarning oldini olish, ishchilarga profilaktika va davolash tibbiy yordam ko'rsatish va mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari tashkil etishga tegishli.
Birinchi nizom mehnatni muhofaza qilish standartlarini kuchaytirdi, shu jumladan ishchi kuchi 20 dan ortiq bo'lgan korxonalar uchun xavflarni baholash talabi, shu jumladan potentsial xavflarga duchor bo'lgan ishchilarni aniqlash va himoya va profilaktika choralarini ko'rish. Nizom, shuningdek, ularning binolarida umumiy xavfsizlik qoidalarini ta'minlash va baxtsiz hodisalarni kuzatishni talab qiladi.
Ikkinchi reglament korxonalardan tibbiy yordam ko'rsatishni va joylarda ishchilarni qamrab olishni yaxshilashni, shu jumladan yarim kunlik shifokorlar va hamshiralarni tayinlashni yoki ularning ishchi kuchiga tibbiy xizmat ko'rsatish uchun kasalxonalar yoki sog'liqni saqlash markazlari bilan shartnoma tuzishni talab qiladi. U korxonalar zimmasiga nogironlar, alohida tibbiy yordamga muhtojlar va homilador ishchilar uchun sog'lom va munosib sharoitlarni ta'minlash majburiyatini yuklaydi. Nizom korxonalardagi tibbiyot xodimlari sonini ishchi kuchining soni va faoliyat bilan bog'liq xavf darajasiga moslashtiradi.
Yakuniy reglament OSH nazoratchilarini ikki darajaga ajratadi: texnik va mutaxassis. Har bir daraja uchun kasbiy amaliyot sertifikatlarini berish va talab qilinadigan malakalarni aniqlash Texnik va kasbiy ko'nikmalarni rivojlantirish komissiyasiga (TVSDC) yuklanadi. Nizom har bir daraja bilan bog'liq mas'uliyatni belgilaydi va xavfsizlik bo'yicha nazoratchilar sonini korxonalar ichidagi ishchi kuchining soni va iqtisodiy faoliyat bilan bog'liq xavf darajalari bilan bog'laydi. Nizom, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mitalar tashkil etishni ham belgilaydi.
Tarek Abu Qoud, Better Work Jordan dasturi menejeri ushbu qoidalarning ahamiyatini va ularni qabul qilish uchun ish beruvchi tashkilotlari va GTU bilan hamkorlik qilishda Moliya vazirligining rolini ta'kidladi. Abu Qoud shunday dedi: "Biz Moliya vazirligi va xususiy sektor o'rtasidagi bunday hamkorlik yangi ko'rsatmalar va qoidalarni aniq tushunishni ta'minlashda davom etadi, bu esa xususiy sektorga amalga oshirish uchun etarli vaqt beradi".
JCIda charm va tikuvchilik sektori vakili Ihab Qadri, "korxonalar va ularning filiallariga qoidalar qoidalariga rioya qilish imkonini beradigan ushbu qoidalarni amalga oshirish uchun kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish o'rniga professional litsenziyalarni qabul qilish" tarafdori.
Og'ir texnikadan foydalanishda OSH
Yig‘ilishda, shuningdek, og‘ir texnika va uskunalar, jumladan, turli turdagi qozonxonalarning ishlashi bilan bog‘liq xavflar ham ko‘rib chiqildi. Ta'kidlash joizki, Better Work Jordan jamoasi 2017 yildan beri tikuvchilik fabrikalarida qozon va liftlar bilan bog'liq beshta muhim baxtsiz hodisa sodir bo'lganini ta'kidladi.
Ushbu baxtsiz hodisalarni bartaraf etishda dastur qozonxonalarda mehnat muhofazasi bo'yicha xabardorlikni oshirishga qaratilgan seminarni boshladi va tikuvchilik fabrikalarida og'ir texnikadan foydalanishda xavfsizlikning huquqiy asoslarini o'rganish uchun tadqiqot o'tkazdi. Ushbu tadqiqot ushbu og'ir mashinalarni yangi xavfsizlik qoidalariga kiritish va xodimlarni ushbu qoidalar bo'yicha o'qitishni tavsiya qildi.
JGATE raisi Ali Omran assotsiatsiya barcha zavodlar bilan aloqa o‘rnatish, ushbu qozonxonalar xavfsizligi bo‘yicha xalqaro standartlar va qoidalar qo‘llanilishini ta’minlash bo‘yicha MV bilan yaqindan hamkorlik qilganini ta’kidladi. Uning qo‘shimcha qilishicha, JGATE Moliya vazirligi mehnat inspektsiyasi boshqarmasi tomonidan tasdiqlash uchun qozonlarni tekshirish va baholashni batafsil bayon etgan keng qamrovli texnik paketni Moliya vazirligiga taqdim etgan.
“Biz har bir zavodda o'qitilgan va malakali texnik xizmat ko'rsatish guruhiga ega bo'lish zarurligi haqida kelishib oldik. Ushbu guruhlar qozonlarning holatini muntazam ravishda tekshirishlari, o'rganish va baholashlarni amalga oshirishlari, ushbu mashinalarning xavfsizligini ta'minlash bo'yicha texnik xodimlarni o'qitishlari va ularning ishini ixtisoslashgan uchinchi tomon tomonidan tekshirishlari kerak ", dedi u.
Yangi Kollektiv shartnoma
PAC, shuningdek, 2023-yil 17-avgustda GTU, Fabrikalar, ustaxonalar va tikuvchilik buyumlari egalari assotsiatsiyasi (AOFWG) va JGATE tomonidan imzolangan mamlakat tikuvchilik sanoati uchun 2023-yilgi Kollektiv bitimni (CBA) ko‘rib chiqdi. Ushbu shartnomaga o‘zgartirishlar va qo‘shimchalar kiritilgan. ishlab chiqarishni rag'batlantirish bonuslarini to'lash sanasi, transport nafaqalari, bolali ishchilar uchun bolalar parvarishi xizmatlarining muqobil variantlari, iordaniyalik ishchilarni ovqatlantirish va klinikalar uchun litsenziya talablari bilan bog'liq qo'shimchalar.
JGATE a'zosi va tikuvchilik kompaniyasi raisi Sanal Kumarning ta'kidlashicha, "CBA tuzatishlari sog'liqni saqlash klinikalarini yangilash va bolalar parvarishi xizmatlari uchun yangi qoidalarni joriy etish, iordaniyalik ishchilar uchun xavfsiz transport va transport nafaqalarini o'z ichiga oladi".
Raqamli ish haqi to'lovlari
Uchrashuv davomida Better Work Jordan jamoasi tikuvchilik fabrikalarining sun'iy yo'ldosh bo'linmalarida ishlaydigan iordaniyalik ishchilar uchun raqamli ish haqi to'lovlariga qaratilgan so'rovning dastlabki natijalarini taqdim etdi. 2021 yil oktyabr oyida e'lon qilingan alohida tadqiqot shuni ko'rsatdiki, iordaniyalik ishchilarning taxminan 30 foizi hali ham ish haqini naqd pulda olmoqda.
Yangi so'rov shuni ko'rsatdiki, iordaniyalik ishchilarning 96 foizi endi ish haqini raqamli vositalar orqali oladilar, aksariyati bu usuldan mamnunligini bildiradi. Respondentlarning aksariyati ayollar edi.
Shu bilan birga, tadqiqot ishchilarga raqamli kassa xizmatlaridan foydalanishga xalaqit beradigan ba'zi to'siqlarni, masalan, smartfonlarning etishmasligi va naqd pul punktlari va ishchilar turar joylari orasidagi masofa kabi omillar tufayli ish haqini olishda qiyinchiliklarni ta'kidladi.
So'rov natijalariga ko'ra, ishchilarning 60 foizi kassa xizmatlaridan foydalanish uchun transportga muhtoj, bu esa qo'shimcha xarajatlarga olib keladi. Tadqiqot shuni ko'rsatdiki, ishchilarning taxminan 36 foizi banklar va ayollar kredit jamg'armalari kabi muassasalardan to'lanmagan kreditlarga ega.
Qo‘mita ish haqini to‘lashning raqamli xizmatlarini takomillashtirishni tavsiya qildi, bu esa sun’iy yo‘ldosh bo‘linmalari xodimlariga banklar bilan kelishilgan holda qo‘shimcha xarajatlarsiz ushbu xizmatlardan foydalanish imkonini beradi. Bundan tashqari, u ushbu xizmatlarni boshqarish va moliyaviy ta'lim dasturlarini amalga oshirishda ishchilarning imkoniyatlarini yaxshilashni taklif qildi.
Nihoyat, Better Work Jordan 2023-yil noyabr oyi boshiga mo‘ljallangan Ko‘p tomonlama manfaatdor tomonlarning 15-forumiga tayyorgarlik haqida ma’lumot berdi. Har yili o‘tkaziladigan forum imkoniyatlar, hamkorlikni rag‘batlantirish orqali tikuvchilik sanoatini barqarorlik, o‘sish va farovonlikka yo‘naltirish bo‘yicha hamkorlikdagi sa’y-harakatlarni kuchaytirishga qaratilgan. raqobatbardoshlik va bandlik salohiyatini oshirish bo'yicha strategiyalar va chora-tadbirlar. Bu yaxlit yondashuvni qabul qilish va sohadagi manfaatdor tomonlarning sa'y-harakatlarini birlashtirish muhimligini ta'kidlaydi. Yana yangilanishlar keladi.