Muvofiqlik bo'yicha ba'zi yaxshilanishlarga qaramay, kamchiliklar saqlanib qolmoqda.
AMMAN, Iordaniya – Yaxshiroq ish Iordaniyaning 2023 yilgi yillik hisoboti hukumat, ish beruvchilar va ishchilar tashkilotlarining manfaatdor tomonlarini ko'proq hamkorlikka asoslangan sanoat uchun jalb qilishlarini ko'rsatadi. Shu bilan birga, hisobotda milliy qonunlar va xalqaro mehnat standartlari, ayniqsa, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish (OSH) bo'yicha buzilish holatlari aniq ko'rsatilgan.
Sektordagi tendentsiyalar, yaxshilanishlar va muammolar bo'yicha keng qamrovli xulosalarni taqdim etuvchi hisobot Better Work Jordan'da ishtirok etuvchi 86 zavodni qamrab oladi. U bir nechta ma'lumot manbalaridan, jumladan, Mehnat vazirligi (VV) bilan birgalikda zavodlarga e'lon qilinmagan tashriflar natijasida olingan baholash natijalari, maslahat orqali zavodlar bilan muntazam o'zaro aloqalar davomida dastur to'playdigan ma'lumotlar va so'nggi to'rt yil davomida ishchilardan to'plangan so'rov ma'lumotlaridan olinadi. , sektordagi nazoratchilar va menejerlar.
Hisobot, shuningdek, Iordaniya va manfaatdor tomonlarning ruhiy salomatlik, nogironlar inklyuziyasi, tibbiy xizmat sifati va ta'minlash kabi sohalarda katta tashvish tug'diradigan sohalar bo'yicha sohaviy siyosatlar orqali qonun va qoidalardagi kamchiliklarni bartaraf etishda qanday hamkorlik qilganliklarini ham hujjatlashtiradi. bola parvarishi.
Loyihaning Maslahat qo'mitasi (PAC) 2023 yil 20 martdagi yig'ilishda hisobot natijalarini muhokama qildi. PAC yig'ilishida Moliya vazirligi, Iordaniya kiyim-kechak, aksessuarlar va to'qimachilik mahsulotlarini eksport qiluvchilar uyushmasi (JGATE), ishchilar umumiy kasaba uyushmasi vakillari ishtirok etdilar. Toʻqimachilik, tikuvchilik va kiyim-kechak sanoati (JTGCU), Iordaniya sanoat palatasi (JCI), Ammandagi AQSh elchixonasi va tikuvchilik fabrikalarida.
“Ushbu 50 - PAC yig'ilishi Better Work Jordan muvaffaqiyatining aniq va asosli ko'rsatkichidir”, dedi Najah Abu Tafish, OSH MV direksiyasi rahbari. “Biz sektorda, ayniqsa, OSH sohasida yanada yaxshilanishlarni nazarda tutamiz. Biz aniq natijalarga erishish uchun Better Work Jordan ijtimoiy hamkorlari bilan sinergiya komponentini faollashtirishimiz kerak.
Zavod darajasidagi ko'pchilik ishtiroklar - ish sharoitlarini kuzatish va yaxshilash bo'yicha maslahatlar - endi uch tomonlama hamkorlar bilan birgalikda yoki faqat ushbu manfaatdor tomonlar tomonidan amalga oshiriladi. Mehnat inspektorlari hozirda barcha zavod muvofiqligini baholashning bir qismi bo'lib, 38 foiz hollarda mustaqil ravishda baholashni amalga oshiradilar. Maslahat funktsiyasi OSH (barcha maslahat tashriflarining 26 foizi) va ijtimoiy muloqotni qamrab oluvchi JTGCU (barcha maslahat tashriflarining 41 foizi) o'rtasida bo'lingan. Qolgan tashriflar Better Work Jordan tomonidan amalga oshirildi.
Better Work Jordan "soyali baholash" va qat'iy sifat kafolati/sifat nazorati tizimini olib boradi. Kelgusida milliy tarkibiy qismlar yuqori sifatli xizmatlarni taqdim etishini ta'minlash uchun ko'proq o'qitish va salohiyatni oshirish rejalashtirilgan.
JTGCU barcha sanoat zonalarida va barcha ishchilar orasida o'z ishtirokini oshirish uchun ettita kasaba uyushma tashkilotchisini yolladi. Fathallah Al Omrani, JTGCU prezidenti, kasaba uyushmasi milliy qonunlar va xalqaro mehnat standartlariga rioya qilishni ta'minlashga intiladi. “Shuningdek, biz so‘nggi 15 yil davomida erishilgan muvaffaqiyatlarga asoslanish niyatidamiz, ko‘rib chiqilayotgan muammolar to‘liq hal etilguncha vaqt masalasi”, — deya qo‘shimcha qildi u.
Better Work Jordan va Mehnat vazirligining ishtiroki sohadagi manfaatdor tomonlar, jumladan ish beruvchilar tomonidan qayd etilgan. "O'tgan 15 yil ichida biz Better Work Jordan tomonidan amalga oshirilgan ijobiy o'zgarishlarni ko'rdik", dedi JGATE raisi Ali Imron. “Rivojlanish, ayniqsa, Moliya vazirligining qo‘shma baholashlari, mehnat inspektorlari va mehnat huquqlarini himoya qilish bo‘yicha munosib standartlarning tatbiq etilishi bilan sezilarli”.
Better Work Jordan so'nggi bir necha yil ichida ishga yollash amaliyotida yaxshilanishlarni qayd etdi, jumladan, mehnat muhojirlari uchun homiladorlik testlari va ishga yollash to'lovlarini to'laydigan migrantlar soni kamaygan. 2019-yilda manfaatdor tomonlar ushbu masalalarni yakkama-yakka ko‘rib chiqishganidan so‘ng, mavjud qoidabuzarliklar qo‘lga olinishi bilan qoidabuzarliklar ko‘paydi, ammo hozirda buzilishlar sezilarli darajada kamaydi.
2022-yilda zavodlarning 14 foizi ishga yollash to‘lovlari va to‘qqiz foizi homiladorlik testlari masalasi bo‘yicha talablarga javob bermagan bo‘lsa, 2020-yilda mos ravishda 30 va 55 foizni tashkil etgan.
O'tgan yillardagidek, OSHda zavodlar orasida eng yuqori talablarga rioya qilmaslik ko'rsatkichlari kuzatilgan. Mehnatni muhofaza qilish tizimini boshqarish tizimlari, sog'liqni saqlash xizmatlari va birinchi tibbiy yordam va ishchilarni joylashtirish bilan bog'liq asosiy muammolar saqlanib qolmoqda. Soʻnggi bir necha yil ichida OSH talablariga rioya qilish darajasi oʻzgarib turdi, biroq turar joyning bir necha jihatlarida barqaror yaxshilanishlar kuzatildi, masalan, minimal boʻsh joy talablarini qondirish va yetarli ovqatlanish va yashash joylariga ega boʻlish.
Iordaniyaning tikuvchilik sanoati 2022-yilda kuchli boshlandi va odatda COVID-19 pandemiyasi tufayli yuzaga kelgan pasayishdan beri barqarorlikni namoyish etdi. 2022-yilda jami 2,2 milliard dollarlik tikuvchilik mahsulotlari eksport qilindi, bu soha uchun bugungi kunga qadar eng yuqori eksport qiymatidir.
Better Work Jordan AQSh-Iordaniya Erkin Savdo Shartnomasi doirasida AQShga eksport qiladigan tikuvchilik fabrikalari uchun majburiydir. 2022 yil dekabr holatiga ko'ra, 78 617 ishchi ishlaydigan 95 ta zavod dasturga kiritilgan. Migrantlar ishchi kuchining to'rtdan uch qismini, qolgan qismini esa iordaniyaliklar tashkil qiladi. Ishchilarning aksariyati ayollardir - ishlab chiqarish ishchi kuchining qariyb 75 foizi. Ushbu hisobot sanoat taraqqiyotining istiqbolli mezonini taqdim etadi va takomillashtirishga qaratilgan yo'nalishlar bo'yicha aniq ko'rsatkichlarni beradi.
2023 yilda dastur manfaatdor tomonlarning muvofiqlik natijalariga egalik huquqini oshirishga intiladi; Ruhiy salomatlik loyihasining barqarorligi; dalillarga asoslangan siyosatni ishlab chiqish bo'yicha tadqiqotlar; va mehnat muhojirlarini ishga olish jarayoniga e'tibor kuchaygan.