“Biz tayyor tikuvchilik sanoatida nima ishlayotgani va nima ishlamasligini bilib oldik”, dedi Minna Maaskola-Desprez, Better Work kompaniyasining katta texnik mutaxassisi. "Ammo bizning ishimiz boshqa sanoat va tarmoqlarning ta'minot zanjirlariga qanday ta'sir qilishi mumkin?"
Bu savolga javob 2023-yil iyun oyida Better Work kompaniyasi Tokioda (Yaponiya) mehnat va ijtimoiy taʼminot boʻyicha advokatlarga yordam berish boʻyicha oʻquv seminarini oʻtkazganida keldi. Yaponiya Iqtisodiyot, savdo va sanoat vazirligi (METI) mas'uliyatli ta'minot zanjirlarini yaratishga yordam berish uchun ba'zi Better Work mamlakatlarini qamrab olgan " Biznes operatsiyalarida munosib mehnatni rag'batlantirish orqali Osiyoda mas'uliyatli qiymat zanjirlarini yaratish " loyihasini moliyalashtiradi. O'tgan sentyabr oyida Yaponiya hukumati Inson huquqlari bo'yicha Diligence (HRDD) bo'yicha global e'tiborning bir qismi sifatida Mas'uliyatli ta'minot zanjirlarida inson huquqlarini hurmat qilish bo'yicha o'z yo'riqnomasini chiqardi; bu Yaponiyaning HRDD bo'yicha tashabbuslaridan biridir. HRDD siyosati va qoidalari G20 davlatlari, shu jumladan Yaponiya tomonidan global ta'minot zanjirlarida inson huquqlari buzilishini bartaraf etish uchun ishlab chiqilmoqda va amalga oshirilmoqda. METI koʻmagida XMT Yaponiya Mehnat va ijtimoiy himoya boʻyicha advokatlar assotsiatsiyasi bilan hamkorlikda Yaponiya boʻylab advokatlarni korxonalarga, ayniqsa, kichik va oʻrta korxonalarga yangi eʼlon qilingan yoʻriqnomalarni oʻz faoliyatida tatbiq etish boʻyicha eng yaxshi maslahat berish boʻyicha oʻrgatdi. . HRDD barcha sohalarga taalluqli bo'lgan holda, Tokiodagi o'quv seminari istiqboli Better Work kompaniyasiga tikuvchilik sanoatidan tashqari tarmoqlarda o'qitish va salohiyatni oshirishga o'ziga xos yondashuvini sinab ko'rish imkoniyatini berdi.
Bu Better Work, XMT-Tokio va Sharushi assotsiatsiyasi o'rtasidagi kengroq hamkorlikdagi sa'y-harakatlarning bir qismi bo'lib, mehnat va ijtimoiy ta'minot masalalari bo'yicha ixtisoslashgan advokatlarning professional assotsiatsiyasi bo'lib, 44 000 ga yaqin a'zolardan iborat. Sharoshi Assotsiatsiyasi va XMT-Tokio tomonidan ishlab chiqilgan Biznes va inson huquqlari bo'yicha elektron ta'lim kursiga asoslanib, Better Work trenerlarning malakasini oshirish va o'qitishni (ToT) rivojlantirish uchun kuchlarni birlashtirdi. Sa'y-harakatlardan maqsad advokatlarni korporatsiyalar, xususan, kichik va o'rta korxonalar uchun inson huquqlarini sinchkovlik bilan tekshirish bo'yicha maslahatlar berish, ularning faoliyatida inson huquqlari buzilishining oldini olish va ijtimoiy mas'uliyatli xatti-harakatlarni targ'ib qilish uchun jihozlashdir. Ko'lam ham katta - assotsiatsiya o'z a'zolaridan 600 nafarini biznes va inson huquqlari bo'yicha o'qitishni maqsad qilib qo'ygan, shunda ular sohada ekspert sifatida faoliyat yurita oladi.
Maaskola-Desprez joriy yilning bahorida Tokioda trenerlarni shaxsan o'qitish bo'yicha birinchi seminarni rejalashtirgan va boshqargan. Dastlab ishtirokchilar XMT-Tokio jamoasi va Maaskola-Desprez bilan masofadan turib uchrashdilar. Masofaviy mashg‘ulotlarda ular Better Workning yordam berish usullari, ya’ni o‘quvchilarga yo‘naltirilgan, ishtirokchi va andragogik (pedagogik emas, bolalar uchun kattalar uchun) nazariyalari va tamoyillarini o‘rgandilar. Uchinchi sessiyada ishtirokchilar onlayn tarzda o'rgangan fasiliting ko'nikmalarini shaxsan o'rganish uchun Tokioga borishdi. O'quv seminarining maqsadi ishtirokchilarni nafaqat HRDD bo'yicha bilimlar, balki Yaponiya bo'ylab boshqa advokatlarni biznes va inson huquqlari bo'yicha o'qitish uchun zarur vositalar bilan jihozlash edi. Shu maqsadda Tokiodagi amaliyot sessiyasi amaliy tadqiqotlar, simulyatsiyalar va rol o‘ynashni o‘z ichiga oldi, chunki ishtirokchilar HRDDni amalga oshirishda ishtirok etuvchi turli manfaatdor tomonlarning turli nuqtai nazarlari bo‘yicha muzokaralar olib borishni o‘rgandilar.
Ishtirokchi advokat Megumi Nikimoto xonim shunday dedi: “Amaliy mashg‘ulot menga ishonch bilan yordam berish uchun o‘zimni biznes va inson huquqlari bo‘yicha bilimlar bilan qurollantirishni davom ettirishim kerakligini tushunishimga yordam berdi”. Nikimoto xonimning so'zlari Better Workning o'ziga xos yondashuvini ko'zni ochuvchi va oshkor qiluvchi deb topgan ko'plab ishtirokchilar tomonidan takrorlandi. “Hammasi yangi tajriba bo‘ldi, mashg‘ulot uslubidan tortib, fasilitator bo‘lishgacha”, deb izoh berdi janob Ken Matsumoto. Ushbu advokatlar guruhi uchun keyingi qadamlar o'z hamkasblarini HRDD bo'yicha mutaxassislar pulini yaratishga o'rgatishdir.
Amaliy mashg‘ulotda ishtirokchilar umumiy til topishda manfaatdor tomonlarni qanday qo‘llab-quvvatlashga e’tibor qaratdilar. Ushbu sessiya haqida fikr yuritar ekan, bir ishtirokchi shunday dedi: "Eng muhim kalit atama bu ko'prik edi." Better Work treningning asosiy xususiyati mahalliy darajadagi manfaatdor tomonlarning o'zlari uchun ushbu ko'priklarni qurish imkoniyatlarini kengaytirishga urg'u berishdir. Maaskola-Desprezning so'zlariga ko'ra, "oldini olish va tuzatish mahalliy darajada amalga oshiriladi. Faqat joylarda mulkdorlik va sheriklik tuyg‘usini tarbiyalash orqaligina ishimiz barqaror bo‘lishi mumkin”. Better Work kompaniyasi joriy yil oxirida Yaponiyada yordam berish bo'yicha treningning navbatdagi bosqichini o'tkazishni rejalashtirmoqda, bu uning global ta'minot zanjirida ijobiy o'zgarishlarni yaratishdagi roli kengayib borayotganining yaxshi belgisidir.
Maaskola-Desprez ta'kidlaganidek, "Biz tikuvchilik sanoatida qilgan ishimizni boshqa joylarda ham takrorlash mumkin. Tokiodagi seminarning muvaffaqiyati buning dalilidir. Yana nima qila olamiz?”