Eng kam ish haqi faqat bir yildan kam ish stajiga ega bo'lgan ishchilar uchun amal qiladi. Bundan uzoqroq ishlaydiganlar uchun ularning ish haqi ish joyida/zavod darajasida qo'llaniladigan ish haqi shkalasi va tuzilmasi bilan bog'liq bo'lishi kerak. 2022-yil 30-dekabrda Indoneziya hukumati 2/2022-sonli Ish oʻrinlari yaratish toʻgʻrisidagi qonun (PERPU) oʻrniga Hukumat qarorini chiqardi – PERPU samarali boʻlishi uchun parlament tomonidan tasdiqlanishi kerak boʻlgan vaqtinchalik huquqiy choradir. Ushbu PERPUning kuchga kirishi 11/2020-sonli Ish o'rinlari yaratish to'g'risidagi qonunni rasman bekor qildi. Agar u PERPUga zid bo'lmasa, Ish o'rinlarini yaratish to'g'risidagi qonunning lotin qoidalari hali ham amal qiladi.
PERPU № 2/2022 dastlab 11/2020-sonli Ish o'rinlari yaratish to'g'risidagi qonunda tartibga solingan eng kam ish haqi to'g'risidagi bir nechta moddalarni qayta ko'rib chiqdi va qayta tuzildi (PKP № 2/2022 88 C moddasi, 88 D moddasi va 88 F): tuman va shahar eng kam ish haqi miqdori vakolatli organlar tomonidan berilishi majburiy bo‘lib qolishi; eng kam ish haqini hisoblashning yangi formulasi joriy etildi va Hukumatga muayyan sharoitlarda eng kam ish haqining boshqa formula(lar)ini belgilash vakolati berildi.
Hukumat 36/2021-sonli Hukumat qarorini eng kam ish haqini hisoblash formula(lar)ini yanada tartibga solish uchun qayta ko'rib chiqadi.
