Better Work ta'sirini kengaytirishga qaratilgan yangi loyiha uzoq muddatli o'zgarishlarni amalga oshirish uchun turli global ta'minot zanjiri ishtirokchilarini innovatsion hamkorlikda birlashtiradi.
25 aprel, 2019 yil
Bangkok - Kambodja poytaxti Pnompendagi yig'ilishlar zalida bir guruh talabalar yonma-yon o'tirishadi. Mehnat inspektorlari, zavod rahbarlari, ish beruvchilar uyushmasi vakillari, kasaba uyushmalari mutasaddilari va brend xodimlari davra ichida noqulay o'tirishadi. Ko‘zlari katta-katta, ular bir-birlariga shubha bilan qarashadi, qog‘ozlarini ovora qilib, keyin nima bo‘lishini bilishadi.
Ishtirokchilar “Better Work” boshchiligidagi sanoat sektorida barqarorlikni taʼminlashga ilgʻor yondashuv boʻlgan “Koʻpriklar qurish” deb nomlangan 18 oylik dasturning birinchi davra suhbatida qatnashmoqda. Tashabbus brendlar va milliy hamkorlarga kiyim-kechak sanoati va undan tashqarida o'zgarishlar bo'yicha yangi tasavvur yaratish imkonini beradi.
Loyiha mamlakatning davlat va xususiy sektorlarini yangicha tarzda birlashtirib, ishtirokchilarga ishonchni mustahkamlash, xavotirlarni bildirish, yechim izlash va kelajakni muhokama qilish uchun platforma taqdim etmoqda. U Better Work akademiyasining muvaffaqiyatlariga asoslanadi, u brendlarni muvaffaqiyatli Better Work yondashuvlari bo'yicha o'qitishga qaratilgan bo'lib, endi Better Work faoliyat yuritayotgan mamlakatlardagi milliy manfaatdor tomonlarni o'z ichiga oladi. Yakuniy maqsad ham davlat, ham xususiy sektorlar bilan birgalikda sanoat kelajagi haqida umumiy tasavvurni yaratishga imkon berish va ularni ushbu tasavvurni amalga oshirish uchun zarur vositalar bilan jihozlashdir.
"Xavfsizlik va mehnatni nazorat qilish bo'limlari, fabrikalar, ish beruvchilar uyushmalari va kasaba uyushmalari a'zolarining birgalikda bo'lishi mamlakat uchun pretsedentdir", deydi Chea Sophal, Kambodjadagi yaxshiroq zavodlar guruhi rahbari. “Bu sub'ektlarning barchasi turli zavod tekshiruvlarini o'tkazadi. Bu erda ular birgalikda fikr yuritishlari va ish sharoitlarini yaxshilash uchun umumiy yondashuvni muhokama qilish uchun aloqa kanallarini o'rnatishlari mumkin.
Dastlabki seminarlarda “Ko‘priklar qurish” ishtirokchilarga qo‘shma kun tartibini shakllantirishda yordam beradi va ijtimoiy muloqot kabi Better Work asoslarini qamrab oladi. O'quv dasturi davomida ishtirokchilar Better Work vositalari va onlayn ta'limdan foydalanish imkoniyatiga ega bo'ladilar. Murabbiylik sho'ba tikuvchilik fabrikalarida ham olib boriladi.
"Umid qilamanki, ishtirokchilar o'z ishlari haqida boshqacha o'ylay boshlaydilar va hamkorlikni yo'lga qo'yishning muqobil usullarini ko'rib chiqa boshlaydilar", deydi Ivo Spauven, Mamlakat operatsiyalari va siyosati bo'yicha Better Work texnik mutaxassisi.
Uolt Disney kompaniyasining ta'minot zanjiri investitsiya dasturi tomonidan moliyalashtiriladigan loyiha 2018 yilning ikkinchi yarmida Vetnam va Gaiti bo'ylab ham ishga tushirildi. Shuningdek, u Nikaraguada boshlanib, milliy hamkorlarga mehnat qonunchiligini boshqarishni kuchaytirish va o'z mandatlaridan foydalanishga yordam beradi. kelajak uchun sektorda barqarorlikni ta'minlash. "Better Work's Building Bridges dasturi davlat va xususiy sektorni yangi usulda birlashtiradi, bu ishonchni mustahkamlaydi va zavod ish sharoitlarini mazmunli yaxshilash uchun mahalliy imkoniyatlarni o'z ichiga oladi", dedi Disney kompaniyasining Mas'uliyatli boshqaruv va ta'minot zanjiri direktori Laura Rubbo. "Biz bu hamkorlik ishchilar uchun barqaror foyda keltirishiga ishonamiz."
Har bir mamlakatning real voqeligiga javob beradigan “Ko‘priklar qurish” ishtirokchilarga mehnat standartlariga rioya qilish, mustahkam sanoat munosabatlari va korxona raqobatbardoshligini oshirish uchun samarali hamkorlik bo‘yicha umumiy tasavvurni yaratishga yordam beradi.
"Biz ishtirokchilarni bir xil o'quv platformasida bog'lashda yig'ilish roliga egamiz", deydi Hoang Thi Thanh Nga, Better Work Vetnam jamoasi rahbari. “Turli organlar o'quv platformasidan bizning ishtirokimizsiz o'zaro foydalanishga da'vat etiladi. Davlat sektori tarkibiy qismlari xususiy sektor, shu jumladan brendlar va fabrikalar bilan bog'lanishi mumkin.
Muhokamalar ishlab chiqarish munosabatlari va zavod darajasida ta'sir ko'rsatish ko'nikmalariga, global ta'minot zanjirlarida qaror qabul qilish va dinamikaga, xavflarni boshqarish va samarali muammolarni hal qilishga, shuningdek, ish joyidagi tekshiruvlar bo'yicha yangi fikrlashga qaratilgan.
"Bu boshqa sohalarda ham mehnat sharoitlarini yaxshilash uchun samarali yondashuvdir, chunki qo'llaniladigan yondashuvlar har qanday zavod darajasida qiziqarli va foydalidir", deydi Vu Xuan Binh, Vyetnam Savdo-sanoat palatasining Hay Phong shahridan vakili. mamlakat shimolidagi yirik sanoat shahri.
Bu mulohazalar Xoshimin shimolidagi Bin Duong provinsiyasidan mehnat inspektori Nguyen Din Khang tomonidan takrorlanadi. "Dasturdan o'rganganlarim foydali va men uni kundalik ishimning turli jabhalarida qo'llash imkoniyatlarini ko'rmoqdaman", deydi u. “Bu Vetnamning turli sanoat tarmoqlarida mehnat sharoitlarini yaxshilashning samarali usuli, chunki boshqa tarmoqlardagi ishlab chiqarish munosabatlarining xususiyatlari tikuvchilik sektoridagini aks ettiradi. Biz ushbu bilim va ko'nikmalarni, masalan, mebel va mashinasozlik sohalarida qo'llash uchun real imkoniyatlarni ko'rmoqdamiz.
Ayni paytda Pnompenga qaytib, "Ko'priklar qurish"ning birinchi davra suhbati tugadi. Tabassumlar dastlabki shubhali qarashlar o'rnini egalladi. Ishtirokchilar suhbatni yig'ilish tugaganidan keyin davom ettiradilar, Better Work xodimlari esa fonda yo'qoladi. Qo'l siqish yangi tanishlarni mustahkamlaydi. O'zgarishlarning qorli effekti boshlandi.