PHNOM PENH, Kamboja - Dalam lanskap sektor garmen Kamboja yang serba cepat dan terus berubah, menavigasi hal-hal yang tidak diketahui bisa menjadi tugas yang menakutkan. Better Factories Kamboja telah menekankan bahwa kekuatan pendorong sektor garmen - para pekerja - harus memiliki kesempatan untuk membangun keterampilan dan pengetahuan mereka. Hal ini penting tidak hanya untuk pekerja tetapi juga untuk membangun ketahanan industri secara keseluruhan. Dengan meningkatnya penekanan pada keterampilan kognitif dan fleksibilitas di dunia kerja, pekerja dan pabrik dapat mengambil manfaat dari memiliki seperangkat keterampilan inti yang kuat, yang mencakup keterampilan lunak (seperti berbicara dan komunikasi), keterampilan hidup (seperti penganggaran dan pengasuhan anak), keterampilan yang dapat dialihkan (seperti pemecahan masalah dan kemampuan beradaptasi), dan keterampilan yang dapat dipekerjakan (seperti kerja sama tim dan manajemen waktu). Hal ini terutama berlaku untuk pekerja garmen Kamboja, yang merupakan bagian penting dari angkatan kerja di negara ini dan harus terus beradaptasi dengan perkembangan industri.
Dengan mempertimbangkan pengembangan pekerja, program Better Factories Cambodia menyelenggarakan serangkaian empat Pelatihan untuk Pelatih (ToT) dari Januari hingga April 2023. ToT ini mempertemukan orang-orang dengan peran yang berbeda dalam industri dan berfokus pada keterampilan emosional dan sosial, keterampilan penghijauan, serta keterampilan meta dan kognitif. Pelatihan keterampilan penghijauan bertujuan untuk mempromosikan praktik-praktik berkelanjutan dan kesadaran lingkungan dalam industri garmen dan kehidupan pribadi. Sementara itu, pelatihan keterampilan emosional dan sosial bertujuan untuk meningkatkan kemampuan individu dalam memahami, mengelola, dan mengekspresikan emosi mereka secara efektif, serta membina interaksi yang positif dan konstruktif dengan orang lain. Sementara itu, pelatihan keterampilan meta dan kognitif berfokus pada pengembangan kemampuan kognitif tingkat tinggi, membekali para pekerja untuk berpikir kritis, memecahkan masalah, dan beradaptasi dengan tantangan-tantangan baru.
Para peserta dari berbagai latar belakang, termasuk pejabat Pemerintah Kerajaan Kamboja, asosiasi pengusaha, serikat pekerja, dan pelatih dari Lembaga Pelatihan Garmen Kamboja (CGTI) menghadiri pelatihan tersebut. Kami berbincang dengan para peserta pelatihan yang memiliki peran yang berbeda dalam industri ini untuk mendengar lebih banyak tentang pengalaman mereka.
Sao Kanharoath, Eksekutif Pengembangan Bisnis, Institut Pelatihan Garmen Kamboja (CGTI)
Sebagai seorang pelatih, Kanharoath menyadari pentingnya pembelajaran yang berkelanjutan. Dia ingin mempelajari keterampilan, metode, dan teknik baru agar dapat terlibat lebih baik dengan para peserta dan memungkinkan perubahan perilaku jangka panjang pada peserta pelatihannya. Dia menyoroti pentingnya memiliki keterampilan untuk berkomunikasi secara efektif dengan para pekerja dan manajer pabrik secara teratur. "Perselisihan dapat terjadi karena miskomunikasi, kurangnya kejelasan, dan pemahaman akan tujuan masing-masing pihak (pekerja dan pemberi kerja)," ujar Kanharaoth. Ketika ditanya apa yang ia harapkan untuk diterapkan dalam pekerjaannya setelah pelatihan, ia berkata, "Saya belajar banyak tentang keterampilan sosial dan emosional, dan saya berharap dapat membagikan apa yang saya pelajari melalui pelatihan ini kepada pabrik-pabrik untuk membantu meningkatkan hubungan antara pekerja dan manajer."
Sreysith Satsya, Petugas Database dan Proyek, Koalisi Serikat Pekerja Pakaian Jadi Kamboja (CCAWDU)
Sebagai petugas proyek untuk serikat pekerja di sektor garmen, Satysa telah berpartisipasi dalam berbagai pelatihan, tetapi topik keterampilan emosional dan sosial merupakan hal yang baru baginya. Satysa bercerita tentang bagaimana kecerdasan emosional tidak banyak dibahas di sektor ini beberapa tahun yang lalu, tetapi saat ini, hal tersebut dibahas secara lebih terbuka dan merupakan keterampilan yang penting, terutama untuk pencegahan konflik di dalam pabrik. "Pelatihan ini melebihi ekspektasi saya; pelatihan ini sangat aktif dan praktis. Saya berencana untuk menyebarluaskan lebih banyak pelatihan kepada tim saya dan anggota serikat pekerja kami," kata Satysa. Ia melanjutkan, "Lebih banyak pekerja yang akan memahami apa yang dilakukan oleh serikat pekerja di tahun-tahun mendatang. Saya berharap hal ini akan membuat lebih banyak anggota yang bergabung dengan CCAWDU. Bersama dengan mitra kami, saya rasa kami dapat memastikan pekerja terwakili dengan lebih baik dan memiliki suara yang lebih kuat."
Bapak Nongyondy Rhino, Pejabat, Institut Tenaga Kerja Nasional (NIL), Kementerian Tenaga Kerja dan Pelatihan Kejuruan (MoLVT)
Sebagai seorang pejabat pemerintah yang menilai dan melatih pabrik-pabrik di seluruh Kamboja mengenai berbagai topik termasuk lingkungan dan keberlanjutan, Rhino merasa bahwa keterampilan penghijauan merupakan cara yang menarik untuk memperkaya kehidupan profesional dan pribadinya. Pelatihan ini mencakup langkah-langkah terperinci, daftar periksa, dan catatan strategi untuk peserta seperti Rhino, mendorong mereka untuk menanam lebih banyak tanaman di sekitar rumahnya dan lebih banyak berinteraksi dengan alam sebagai bagian dari kehidupan kerjanya. Dia berencana untuk berbagi pelajaran yang didapat dengan rekan-rekannya untuk terus menyebarkan pelatihan ini ke seluruh pabrik di Kamboja pada sisa tahun 2023.
Program Better Factories Cambodia bertujuan untuk membekali para peserta dengan keterampilan inti untuk masa depan melalui serangkaian ToT ini. Para peserta diharapkan dapat menyebarluaskan dan melatih para pekerja mengenai keterampilan dan pengetahuan ini mulai dari kuartal ketiga tahun ini, yang akan memandu para pekerja untuk meningkatkan kondisi kerja mereka, menyelesaikan konflik, memajukan karir mereka, dan mempersiapkan diri untuk masa depan pekerjaan.