2013 yil 12 mart.
Phnompenh - Quloqlarni sindiruvchi hushtak chalinayotganda, 400 nafar yigit va ayol darhol qo'llarini yonlarida ushlab, diqqatga sazovor. Kambodja pop musiqasi to'satdan jaranglaydi va baland ovozli karnay ommaga "Moi, Pii, Bai" ("bir, ikki, uch") deb ko'rsatma beradi. Olomon qo'shiqqa jo'shqin ishtiyoq bilan qo'shiladi. Olomonga qaragan o'rta yoshli janob harakatlarni jonli ravishda boshqaradi: qo'llarni kestirib, cho'zish, havo zarbalari, tizzalarni yuqoriga ko'tarish, qo'llarni yuqoriga ko'tarish, cho'zish, orqaga burish, havoni urish. Har bir tsikldan keyin "Moi, Pii, Bai" baqiradi. Olomonning yuzlarida kuchli kontsentratsiya bo'yalgan, lekin vaqti-vaqti bilan ular beixtiyor kulishadi.
Bu sizning odatiy aerobika darsingiz emas. 400 ishtirokchi - Kambodjalik tikuvchilik ishchilari, Pnompen chekkasida joylashgan Levi Strauss & Co. uchun jinsi matolarni qayta ishlovchi zavod va yetakchi o'qituvchi Kimna Dry Process fabrikasining egasi va menejeri janob Kimna Chxay.
Kambodjada tikuvchilik eksporti sanoati har qachongidan ham raqobatbardosh. Eksport zavodlari soni 420 taga yetdi, 2012-yilda 80 ta yangi zavod o‘z eshiklarini ochdi. Zavodlarga buyurtmalar ko‘payib borar ekan, ko‘plab raqobatchilardan bir qadam oldinda turib, yuqori sifatli mahsulotlarni qisqa muddatlarda ishlab chiqarishga shoshilish tobora kuchayib borayotgan muhitni yaratmoqda. zavodlar. Sanoat tez sur'atlar bilan o'sib borayotgan bir paytda, fabrikalarda ishchilarning hushidan ketishlari haqidagi xabarlar ishchilarning farovonligi haqida tashvish uyg'otdi.
2012 yil iyul oyida Xalqaro Mehnat Tashkilotining Better Factories Cambodia (BFC) zavodlarda hushidan ketish bilan kurashish uchun "Bir o'zgarish" kampaniyasini boshladi. Kampaniya zavodlardan, ayniqsa ishchilarning noto'g'ri ovqatlanishi, ommaviy psixogen kasalliklar, charchoq, ortiqcha ish va issiqlik stressi kabi hushidan ketish sabablarini yumshatishga qaratilgan o'n sakkizta o'zgarishlar ro'yxatidan kamida bitta o'zgartirish kiritishni so'raydi.
Kimna Dry Process kompaniyasi o'zgarishlar kiritgani uchun kampaniya tomonidan tan olingan 40 dan ortiq zavodlardan biri bo'lib, yana 20 ga yaqin zavod yo'lda. Zavodlarning aksariyati Xitoy yoki Koreyaga tegishli bo'lgan sanoatda Kimna Dry Process kompaniyasi kambodjalik egasiga ega bo'lishi bilan ajralib turadi. Bundan ham g'alati tomoni shundaki, ishchilarning 90 foizi ayollar bo'lgan sanoatda Kimna ishchilarining 80 foizi erkaklardir.
Kimnaning aytishicha, uning fabrikasida hech qachon hushidan ketish bo'lmagan va u shunday bo'lishini ta'minlashni xohlaydi. Shuning uchun u o'z zavodini "Bir o'zgarish" kampaniyasiga jalb qildi. Uning fabrikasi tavsiya etilgan ikkita o'zgarishlarni o'z zimmasiga oldi: ishchilar va rahbarlarni hushidan ketish tavsiya etilgan choralar bilan o'rgatish va tanishtirish va ishchilarni jonlantirish, charchoqqa qarshi kurashish va vazifalarning monotonligini yumshatish uchun soat 9:00 da va yana 15:00 da ikki haq to'lanadigan mashq tanaffuslari. ommaviy psixogen kasalliklarga olib kelishi mumkin.
“Biz mashqlar dasturini ishchilarimizni xursand qilish usuli sifatida boshladik. Ular tanalarini harakatga keltirganda, bu ularning mahsuldorligi va sog'lig'iga yordam beradi. Jismoniy mashqlar orqali ular yangi kuchga ega bo'lishsa, ular boshqa energiyaga ega bo'ladilar ", deydi Kimna Chxay.
U davom etdi: “Menimcha, jismoniy mashqlar dasturi kabi harakatlar muammolarni oldini oladi va hatto zarbalarni oldini oladi, chunki u uyg'unlikni yaratadi. Bu ular uchun va hatto men uchun qiziqarli. Men har bir kishi qo'ng'iroqni eshitganida xursand bo'lib tuyulishini va hozir mashg'ulot vaqti kelganini bilishini kuzatdim."
Kimna zavodning jismoniy mashqlar dasturidan tashqari, ortiqcha ish vaqtini minimallashtirish va zavod haroratini past darajada ushlab turish orqali ishchilarining farovonligini birinchi o'ringa qo'yishga harakat qilishini aytadi.
Yigirma olti yoshli Cheng Khron xonim Kimna Dry Process kompaniyasida besh oy ishlagan. “Mashqlarni birinchi marta bajarishni boshlaganimizda, bu juda g'alati ekanligini his qildim. Ammo hozir men buni yaxshi deb o'ylayman. Shundan so‘ng o‘zimni tetik his qilaman va ishlashga tayyorman”.
Cheng Khron kambodjaliklar orasida jismoniy mashqlar odatiy hol emasligini ta'kidlaydi: "Menimcha, ba'zida Pnompendagi odamlar jismoniy mashqlar haqida bilishadi, ammo qishloqda umuman mashq yo'q, shuning uchun bu biz uchun yangilikdir."
Kampong-Tomdagi uchta aka-uka va to'rt singlisini ko'rganida, Kron ularga fabrikada o'rgangan mashqlar harakatlarini ko'rsatdi. "Ular meni juda g'alati deb o'ylashdi, lekin keyin opamga harakatlarni ko'rsatganimda, u menga ergashdi va endi u buni o'zi qiladi".
Khronning hamkasbi janob Hak Cheang (30), Kimna shahrida to'rt yil ishlagan va fabrikaning jismoniy mashqlar dasturini ham yoqtiradi. U shunday dedi: “Kompaniya bizga mashq qilish uchun vaqt ajratayotganidan juda xursandman. Menimcha, boshqa zavodlar ham shunday qilishlari kerak. Jismoniy mashqlar men uchun foydali ekanligini his qilaman."
Cheangning rafiqasi birinchi farzandiga homilador. U tez orada o'g'il ko'rishlariga umid qilmoqda. “Ushbu dasturdan oldin men jismoniy mashqlar haqida hech narsa bilmasdim, lekin endi bu muhimligini tushunaman. Tikuvchi ishchilar odatda o‘z sog‘lig‘i haqida qayg‘urmaydi, bu fabrikadagidek. Farzandim kuchli bo‘lishi uchun jismoniy mashqlarga o‘rgataman”.
Bir oʻzgarish kampaniyasi Levi Strauss & Co., GAP, H&M, PVH, American Eagle, Walt Disney Company, Kambodjadagi kiyim-kechak ishlab chiqaruvchilar uyushmasi, Yakjin (Kambodja) Inc. va QMI Industrial Co. Ltd. tomonidan qoʻllab-quvvatlanadi.
Bril Lakno, Levi Strauss & Co. deydi: “Bir o'zgarish kampaniyasi yetkazib beruvchilar tanlashi va amalga oshirishi va ishchilarning farovonligiga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan harakatlar menyusini taqdim etadi. Umid qilamanki, “Yagona o‘zgarish” aksiyasini qabul qilish muvaffaqiyati zavodlarga boshqa harakatni amalga oshirishga turtki bo‘ladi va zavod sharoitlari va ishchilar farovonligini yaxshilash uchun ko‘proq harakat qiladi”.
Bitta o‘zgarish kampaniyasi haqida batafsil ma’lumot olish uchun onechange@ilo.org elektron pochta manziliga yozing.