កម្មករ ដែល ធ្វើការ លើស ម៉ោង នៅ ថ្ងៃ ធ្វើ ការ ធម្មតា ត្រូវ បង់ ថ្លៃ ១,៥ ដង ក្នុង មួយ ម៉ោង សម្រាប់ ម៉ោង ដំបូង នៃ ការ ធ្វើ ការ លើស ម៉ោង ហើយ ២ ដង ក្នុង មួយ ម៉ោង ត្រូវ បង់ ថ្លៃ សម្រាប់ រាល់ ម៉ោង បន្ថែម ដែល ធ្វើ ការ។
ប្រាក់ ឈ្នួល ប្រចាំ ម៉ោង ត្រូវ បាន គណនា ដោយ ការ កើន ឡើង 1/173 ដង នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល ប្រចាំ ខែ ។
នៅ កន្លែង ដែល ប្រាក់ ឈ្នួល ប្រចាំ ខែ រួម មាន ប្រាក់ ឈ្នួល មូលដ្ឋាន និង ប្រាក់ បៀវត្សរ៍ ថេរ 100 % នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល ប្រចាំ ខែ ត្រូវ បាន បញ្ចូល នៅ ពេល គណនា ប្រាក់ ឈ្នួល លើស ម៉ោង ។ ប្រសិន បើ ប្រាក់ ឈ្នួល ប្រចាំ ខែ ក៏ រួម បញ្ចូល ទាំង ប្រាក់ បៀវត្សរ៍ ដែល មិន បាន កំណត់ និង ប្រាក់ ឈ្នួល មូលដ្ឋាន បូក នឹង ប្រាក់ បៀវត្សរ៍ ថេរ គឺ តិច ជាង 75 % នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល សរុប ប្រាក់ ឈ្នួល ប្រចាំ ខែ ដែល ត្រូវ បាន ប្រើប្រាស់ ដើម្បី គណនា ការ បង់ ប្រាក់ លើស ម៉ោង គឺ 75 % នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល សរុប ។
កម្ម ករ ដែល បាន បង់ ដោយ អត្រា បំណែក ក៏ គួរ តែ ត្រូវ បាន បង់ ថ្លៃ អត្រា លើស ម៉ោង ផង ដែរ ។ ប្រាក់ ឈ្នួល ប្រចាំ ខែ សម្រាប់ កម្ម ករ អត្រា បំណែក ត្រូវ បាន កំណត់ ដោយ ផ្អែក លើ ប្រាក់ ឈ្នួល ជា មធ្យម ដែល បាន បង់ ក្នុង រយៈ ពេល 12 ខែ មុន ។
និយោជក ត្រូវ ផ្តល់ អាហារ និង ភេសជ្ជៈ យ៉ាង ហោច ណាស់ 1,400 កាឡូរី ដល់ កម្ម ករ ដែល ធ្វើ ការ លើស ម៉ោង អស់ រយៈ ពេល បី ម៉ោង ឬ ច្រើន ជាង នេះ ។
ឧទាហរណ៍ទី១៖ ហានី ត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានរបស់ IDR 750,000 បូកនឹងប្រាក់បំណាច់របស់ IDR 250,000 ដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែរបស់នាងគឺ IDR 1,000,000។ ប្រាក់ ឈ្នួល ប្រចាំ ម៉ោង របស់ Hani គឺ 5780.35 (1/173 ដង IDR 1,000,000)។ ប្រសិនបើ Hani ធ្វើការ លើស ម៉ោង ២ ម៉ោង ក្នុង ថ្ងៃ ធ្វើការ ទៀងទាត់ នោះ ប្រាក់ ខែ លើស ម៉ោង ត្រឹមត្រូវ របស់ នាង គឺ ៖
IDR 8,670.52 (IDR 5,780.35 x 1.5 សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសពីម៉ោងដំបូង)
+ IDR 11,560.69 (IDR 5,780.35 x 2 សម្រាប់ម៉ោងទី២ លើសម៉ោង)
= IDR 20,231.21 (ប្រាក់ បៀវត្សរ៍ លើស ម៉ោង សរុប សម្រាប់ រយៈពេល ២ ម៉ោង លើស ម៉ោង)
ឧទាហរណ៏ទី២៖ Soni ត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានរបស់ IDR ៦០០.០០០, ប្រាក់បំណាច់ ថេររបស់ IDR ១០០.០០០រៀល និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភឥតសំណងរបស់ IDR ៣០០.០០០ ដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលសរុបប្រចាំខែរបស់លោក គឺ IDR ១.០០០.០០០រៀល។ ប្រាក់ ឈ្នួល ប្រចាំ ម៉ោង របស់ សូនី គឺ Rp 4,335.26 (1/173 ដង IDR 750,000 ដែល ជា 75% នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល ប្រចាំ ខែ របស់ គាត់ ពីព្រោះ ប្រាក់ ឈ្នួល មូលដ្ឋាន របស់ គាត់ បូក នឹង ប្រាក់ បៀវត្សរ៍ ថេរ គឺ ៧០% នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល សរុប ប្រចាំ ខែ)។ ប្រសិនបើ Soni ធ្វើការ លើស ម៉ោង ២ ម៉ោង ក្នុង ថ្ងៃ ធ្វើការ ទៀងទាត់ នោះ ប្រាក់ ខែ លើស ម៉ោង ត្រឹមត្រូវ របស់ លោក គឺ ៖
IDR 6,502.89 (IDR 4,335.26 x 1.5 សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសពីម៉ោងដំបូង)
+ IDR 8,670.52 (IDR 4,335.26 x 2 សម្រាប់ម៉ោងទី២ លើសម៉ោង)
= IDR 15,173.41(ប្រាក់ខែសរុបលើសពីម៉ោងលើសពីម៉ោង)
និយោជក ក៏ ត្រូវ បង់ អត្រា ត្រឹម ត្រូវ ដូច ខាង ក្រោម សម្រាប់ ម៉ោង លើស ម៉ោង ទាំង អស់ ដែល ធ្វើ ការ នៅ ថ្ងៃ សម្រាក ប្រចាំ សប្តាហ៍ និង ថ្ងៃ ឈប់ សម្រាក ជាតិ ដូច ខាង ក្រោម៖
ម៉ោងធ្វើការលើសម៉ោង | លើសម៉ោង Pay (ពេលវេលាធម្មតាអត្រាប្រាក់ខែ) |
ទី១ – ម៉ោង៨ | 2 x |
ម៉ោងទី៩ | 3 x |
ទី១០ – ម៉ោង១១ | 4 x |
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
MANPOWER ACT NO. 13 OF 2003, ART. 78 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 78];