সাধারণ কাজের দিনগুলিতে ওভারটাইম করা শ্রমিকদের ওভারটাইমের প্রথম ঘন্টার জন্য ঘন্টার বেতনের 1.5 গুণ এবং প্রতিটি অতিরিক্ত ঘন্টা কাজের জন্য ঘন্টা বেতনের 2 গুণ বেতন দেওয়া উচিত।
প্রতি ঘন্টার মজুরি মাসিক মজুরির 1/173 গুণ গুণ গুণ করে গণনা করা হয়।
যেখানে মাসিক মজুরি মৌলিক মজুরি এবং নির্দিষ্ট ভাতা নিয়ে গঠিত, ওভারটাইম মজুরি গণনা করার সময় মাসিক মজুরির 100% অন্তর্ভুক্ত করা হয়। যদি মাসিক মজুরিতে অ-নির্ধারিত ভাতাও অন্তর্ভুক্ত থাকে এবং মূল মজুরি প্লাস নির্ধারিত ভাতা মোট মজুরির 75% এর কম হয় তবে ওভারটাইম পেমেন্ট গণনা করতে ব্যবহৃত মাসিক মজুরি মোট মজুরির 75% হয়।
পিস রেটে বেতন প্রাপ্ত শ্রমিকদেরও ওভারটাইম রেট দেওয়া উচিত। পিস রেট শ্রমিকদের মাসিক মজুরি পূর্ববর্তী 12 মাসে প্রদত্ত গড় মজুরির উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়।
নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তিন ঘন্টা বা তার বেশি সময় ধরে ওভারটাইম কাজ করে এমন কর্মীদের কমপক্ষে 1,400 ক্যালোরি যুক্ত খাবার এবং পানীয় সরবরাহ করতে হবে।
উদাহরণ 1: হানিকে আইডিআর 750,000 এর মূল মজুরি এবং 250,000 আইডিআরএর একটি নির্দিষ্ট ভাতা দেওয়া হয়, তাই তার মাসিক মজুরি 1,000,000 আইডিআর। হানির ঘন্টার মজুরি ৫৭৮০.৩৫ (আইডিআর ১,০,০০০ এর ১/১৭৩ গুণ)। হানি যদি নিয়মিত কর্মদিবসে দুই ঘন্টা ওভারটাইম কাজ করে তবে তার সঠিক ওভারটাইম বেতন হল:
IDR 8,670.52 (ওভারটাইমের প্রথম ঘন্টার জন্য IDR 5,780.35 x 1.5)
+ আইডিআর 11,560.69 (ওভারটাইমের দ্বিতীয় ঘন্টার জন্য আইডিআর 5,780.35 x 2)
= আইডিআর 20,231.21 (ওভারটাইমের দুই ঘন্টার জন্য মোট ওভারটাইম বেতন)
উদাহরণ 2: সোনিকে আইডিআর 600,000 এর মূল মজুরি, 100,000 আইডিআরএর একটি নির্দিষ্ট ভাতা এবং 300,000 আইডিআরের একটি নির্দিষ্ট ভাতা দেওয়া হয়, তাই তার মোট মাসিক মজুরি আইডিআর 1,000,000। সোনির ঘন্টার মজুরি ৪,৩৩৫.২৬ রুপি (১/১৭৩ গুণ আইডিআর ৭৫০,০০০, যা তার মাসিক মজুরির ৭৫% কারণ তার মূল মজুরি এবং নির্দিষ্ট ভাতা মোট মাসিক মজুরির ৭০%)। সোনি যদি নিয়মিত কর্মদিবসে দুই ঘন্টা ওভারটাইম করেন, তবে তার সঠিক ওভারটাইম বেতন হল:
IDR 6,502.89 (ওভারটাইমের প্রথম ঘন্টার জন্য IDR 4,335.26 x 1.5)
+ আইডিআর 8,670.52 (ওভারটাইমের দ্বিতীয় ঘন্টার জন্য আইডিআর 4,335.26 x 2)
= আইডিআর 15,173.41 (ওভারটাইমের দুই ঘন্টার জন্য মোট ওভারটাইম বেতন)
সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিন এবং জাতীয় ছুটির দিনগুলিতে কাজ করা সমস্ত ওভারটাইম ঘন্টার জন্য নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নিম্নলিখিত সঠিক হার প্রদান করতে হবে:
-
- যদি প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা নিয়মিত কাজ ছয় কর্মদিবসে প্রয়োগ করা হয়:
-
- যদি প্রতি সপ্তাহে ৪০ ঘন্টা নিয়মিত কাজ পাঁচ কর্মদিবসে বাস্তবায়িত হয়:
| ঘন্টা ওভারটাইম কাজ করে | ওভারটাইম বেতন (বেতনের স্বাভাবিক হারের দ্বিগুণ) |
| ১ম -৮ম ঘন্টা | 2 x |
| ৯ম ঘন্টা | 3 x |
| 10 ম - 11 তম ঘন্টা | 4 x |
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্ট। 78 [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং 13 তাহুন 2003, পাসাল 78];