[vc_row][vc_column width=”1/4″][vc_column_text el_class=”p-translation”]This content is available in[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/4″][vc_widget_sidebar sidebar_id=”hb-default-sidebar”][/vc_column][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”1/4″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
Cette formation est conçue pour fournir aux participants des connaissances importantes sur les rôles et l'importance d'un système de paiement efficace.
À la fin de la formation, les participants auront acquis les compétences et le savoir-faire nécessaires pour établir des salaires de base, des systèmes de primes et des politiques d'avantages sociaux, ainsi que pour examiner les pratiques de rémunération et d'avantages sociaux dans leur usine, pour identifier les défis et pour concevoir un plan d'amélioration adéquat afin que le système fonctionne plus efficacement dans leur usine.
Le cours est également l'occasion pour les participants de soulever des questions relatives à l'application du système efficace de compensation et de prestations des usines et de tirer des enseignements des cas des autres.
Les participants ciblés sont les directeurs des ressources humaines/le personnel, les représentants syndicaux au niveau de la direction et de l'usine, les membres du PICC (côté direction et côté travailleurs).
Durée 1 jour
Téléchargez notre plan de cours 2019 " Introduction à la rémunération et aux avantages sociaux "[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_text_separator title="En savoir plus" color="custom" accent_color="#c24724″][portfolio_carousel visible_items="3″ total_items="-"[1″ carousel_speed="7000″ auto_rotate="no" category="Vietnam" orderby="rand" animation="bottom-to-top"][/vc_column][/vc_column1″ carousel_speed="7000″ auto_rotate="no" category="Vietnam" orderby="rand" animation="bottom-to-top"][/vc_column][/vc_row]