Potenciar el cambio: Better Work Vietnam aborda el acoso sexual y la violencia de género mediante iniciativas específicas.

29 de enero de 2024

CIUDAD DE HO CHI MINH, Viet Nam, 29 de enero de 2024 - El acoso sexual y la violencia de género son problemas acuciantes en la industria mundial de la confección, que probablemente se agravaron aún más durante la pandemia de COVID-19, ya que las personas se enfrentaron a mayores dificultades económicas y sociales.

En Vietnam han cobrado impulso los esfuerzos por abordar y erradicar el acoso sexual y la violencia de género en la industria de la confección. Better Work Viet Nam ha puesto en marcha una serie de programas e iniciativas a lo largo de los años, colaborando con socios locales e internacionales para abordar estos problemas en todas las fábricas del sector.

Entre agosto y septiembre de 2023, el programa llevó a cabo una encuesta interna sobre prevención del acoso sexual para conocer mejor el problema. La encuesta, que se compartió con sus socios durante el Foro Empresarial Better Work Viet Nam del año pasado, recogió respuestas de más de 500 encuestados en unas 100 fábricas participantes. Reveló que las personas que sufren acoso sexual a menudo se abstienen de compartir o denunciar sus casos.

Las formas verbales de acoso sexual y los tocamientos no deseados surgieron de la encuesta como los problemas más frecuentes, revelando también una falta de comprensión generalizada sobre las diversas formas de dicho comportamiento, especialmente entre los hombres encuestados.

Estas conclusiones coinciden con las incluidas en el documento de debate de Better Work sobre la prevención del acoso sexual en la industria mundial de la confección, publicado en julio de 2023. Aquí, las pruebas demuestran que las intervenciones contra el acoso sexual tienen lugar en una "cultura jerárquica y patriarcal, conformada por una falta fundamental de reconocimiento del acoso sexual, y una cultura del silencio en la que las mujeres temen en gran medida denunciar".

La encuesta de Vietnam mostró que alrededor del 60 por ciento de las encuestadas reconocía la vulnerabilidad de las trabajadoras al acoso sexual en el lugar de trabajo, sobre todo en zonas como los aseos, los talleres de las fábricas y los almacenes. Al mismo tiempo, alrededor del 10% de ellas declararon haber presenciado casos de acoso sexual en el lugar de trabajo.

Reconociendo la importancia de establecer un marco legal para un entorno laboral seguro y saludable, el Código Laboral de Vietnam de 2019 prohíbe y condena explícitamente el acoso sexual en el lugar de trabajo. Faculta a las víctimas a rescindir unilateralmente los contratos, mientras que las empresas pueden despedir a quienes incumplan las directrices de prevención y las normas internas.

Desde 2018, Better Work Viet Nam ha mantenido colaboraciones sólidas con sus socios, incluidos el gobierno, las asociaciones empresariales, los sindicatos, las marcas y las fábricas participantes, para garantizar esfuerzos sólidos en el abordaje de la igualdad de género y la prevención del acoso sexual en toda la industria.

"Es imperativo concienciar a la dirección de las fábricas y a los trabajadores sobre el acoso sexual, formarles para que reconozcan todas sus formas e inculcarles la comprensión de las consecuencias asociadas a este tipo de comportamiento", afirmó Nguyen Hong Ha, Director del Programa Better Work Viet Nam.

Los asesores empresariales de Better Work Vietnam se han esforzado por garantizar que cada fábrica participante desarrolle una política clara en materia de acoso sexual que se comunique eficazmente en todo el lugar de trabajo. También se ha animado activamente al personal de las fábricas a participar en las sesiones periódicas del programa y en los programas de formación de formadores, lo que ha mejorado la concienciación y la difusión de la información en todas las empresas.

El programa también colaboró el año pasado con el proyecto de la OIT sobre la cadena mundial de suministro para impartir un curso de formación sobre prevención del acoso sexual dirigido a funcionarios de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL) a escala nacional y provincial.

A través de una colaboración con la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), Better Work Viet Nam y la OIT también elaboraron una guía sobre la integración de la perspectiva de género en las políticas de recursos humanos de las empresas. Esta iniciativa se enmarca en el programa Building Bridge, que incluye sesiones de formación para miembros del gobierno, el sector privado y los sindicatos, debates sobre la integración de las consideraciones de género en las políticas de recursos humanos, intercambio de buenas prácticas y elaboración de estrategias para el desarrollo de políticas relacionadas con el género en los lugares de trabajo.

"En las empresas, la paridad de género es crucial, especialmente en sectores con una importante mano de obra femenina como el de la confección y el calzado", declaró Nguyen Tien Tung, inspector jefe de trabajo del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Vietnam (MOLISA), y Presidente del Comité Asesor del Proyecto Better Work Viet Nam.

El programa "Tendiendo puentes" tiene un valor incalculable, ya que no sólo ofrece información sobre la igualdad de género, sino que también fomenta el intercambio de información entre organismos gubernamentales, como MOLISA, la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam y la Confederación General del Trabajo de Vietnam", añadió.

La colaboración con las marcas también ha resultado clave para cuestionar el statu quo de la industria textil vietnamita. PUMA, una de las más de 60 marcas internacionales que colaboran con Better Work desde hace años, está a la vanguardia de esta batalla entre sus proveedores.

En 2021, PUMA subió a su plataforma Micro Benefit en Vietnam un curso en vídeo producido por Better Work sobre la prevención del acoso sexual. Un total de 175 empleados de seis fábricas completaron con éxito la formación en línea. El equipo de sostenibilidad de PUMA en Vietnam también llevó a cabo sesiones de formación para directores de fábrica en 2022. Estos gerentes, a su vez, organizaron formación presencial sobre acoso sexual, llegando de forma efectiva a más de 70.000 trabajadores.

"Formar a las mujeres en sus derechos y empoderarlas para que sigan avanzando en sus carreras es clave para lograr la igualdad de género, donde tanto hombres como mujeres tienen el mismo poder y las mismas oportunidades de educación, atención sanitaria, participación económica y desarrollo personal", dijo Annie Phan, Directora Senior de Sostenibilidad Social de PUMA Vietnam. "El 75% de los trabajadores que producen artículos PUMA son mujeres y el 71% de los puestos directivos en nuestras principales fábricas proveedoras de primer nivel en Vietnam están ocupados por mujeres."

Para seguir promoviendo la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en toda la industria, Better Work Vietnam ha puesto en marcha el proyecto Igualdad de Género y Retorno (GEAR). El proyecto, que comenzó en 2020, integra conocimientos técnicos, desarrollo de habilidades de liderazgo y formación en el puesto de trabajo para ayudar a las fábricas a mejorar la productividad a nivel de línea. Esto se consigue dotando a las operarias de las habilidades necesarias para desempeñarse eficazmente y ser promovidas como líderes de línea. Hasta ahora, 148 trabajadoras han asistido y se han graduado en el proyecto, y actualmente ocupan puestos de supervisión en sus fábricas.

Otro enfoque de formación de Better Work, conocido como el programa de Embajadores de Fábrica, también se ha aplicado en Vietnam para impulsar el cambio. El proyecto trabaja con el personal básico de la empresa para desarrollar capacidades y generar efectos indirectos en el personal de la fábrica.

Esto permite a los alumnos emular el papel de un asesor empresarial de Better Work durante el proceso de asesoramiento y coordinar las intervenciones virtuales dentro del modelo de servicios de Better Work. La formación también pretende sensibilizar sobre la igualdad de género y promover la capacitación de las mujeres en las fábricas. Desde su lanzamiento, más de 200 aprendices se han unido a la iniciativa.

En la actual fase 2022-2027, Better Work Viet Nam se propone intensificar sus esfuerzos en cuestiones relacionadas con el género, con el objetivo de elevar los debates y las intervenciones al siguiente nivel. El programa está preparado para mejorar su estrategia para abordar la desigualdad de género y prevenir el acoso en el lugar de trabajo como parte de su objetivo general de lograr la escalabilidad y un cambio duradero.

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